护士加班管理制度

护士加班管理制度

　　医护人员加班是很常见的现象，那你又对护士加班的制度了解多少?下面学习啦小编为大家整理了有关护士加班管理制度的，希望对大家有帮助。

　　护士加班管理制度一

　　护理部加班管理制度

　　(一)目的

　　为提高效率，兼顾公平，对护理员工额外劳动进行合理补偿，保障护理员工利益，实行多劳多得的激励机制，特制定本制度。

　　(二)职责

　　1、各门店护士长负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至护理部。

　　2、护理部协助各门店护士长作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各门店的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、各门店护士长负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，护理部和运营部进行审批。

　　(三)适用范围：(所有)护理人员。

　　(四)原则

　　1、各门店护士长须有计划的组织护理排班工作、跟进护理人员请假、销假、协调加班等护理管理工作流程，提高护理工作效率和护理工作质量，对加班加点合理安排。

　　2、各部门在安排加班时，必须提前和加班人员沟通，要求自愿，并结合身体状况，对加班频次、时间长短做出合理安排。

　　3、加班方案实施原则：各门店需按公司要求，低于标准配置护理人员结构者，可执行加班方案，超编或等编的门店，不执行加班方案。

　　(五)加班认定

　　1、各门店护理组只有在护理人员紧急;或因调休护理工作无法正常运转时，才能允许员工加班; 2、由护理部协调到其它门店帮助工作的;

　　3、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　⑴