民警当场教育心得体会报告 民警政治教育心得体会2000字(九篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关民警当场教育心得体会报告一

为了认真贯彻落实党的xx届四中全会精神和中央《决定》、“三级”公安会议精神，深入学习领会*观摩全国公安民警大练兵汇报演出时的重要讲话以及中央、省、市领导关于公安执法工作和队伍建设的重要指示精神，切实解决公安队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安党委决定开展为期八个月的纪律作风整顿教育活动。本人按照要求，认真学习了中共中央《中国*纪律处分条例》、《中国*党内监督条例》、《中国*纪律处分条例》、《人民警察法》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》等有关文件精神，学习了毛建东、肖琳、桂红林等先进典型的事迹。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我安慰，认为自己既无参与赌博，又无*，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够

端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是今年从经济保卫处调到经侦局六大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前驾驶私人摩托车有急事时冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

5、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质，身为执法者在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理*底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、*思想、*理论、*“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用*理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、随时随地的将“五条禁令”、“*准”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国*的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充

分发挥主观能动性。目前对我而言，的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入wto的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

有关民警当场教育心得体会报告二

作为一名公安民警,回想自己参加工作以来的经历,反思自己的工作,仔细查摆存在的问题,发现存在以下不足:

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按照学习“科学发展观实施方案”的安排,通过集中学习和自学相结合,比较系统全面地学习了《科学发展观》,撰写心得体会3篇,读书笔记8000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动,是党的十七大作出的重大战略部署,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想,加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思,进一步武装了头脑,更新了观念,振奋了精神,政治素质有了进一步的提高。同时对照公安工作先进性标准和党组织的希望和要求,对照党和公安系统的先进模范人物,看到了不足,找到了差距,增强了发展的紧迫感和自觉性。

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1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧,有时放松了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

2、缺乏全局意识,有本位主义思想。对于自己的工作能尽心尽力,尽职尽责,但对于其它工作总觉得应是各司其职,各管一摊,不是自己责任范围内的事就关心不多,认为多一事不如少一事,只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境,有惰性心理,这实际上也是一种自私的本位主义思想。

3、工作缺乏主动性,创新意识不强。对于上级交给的工作,能够认真贯彻执行,但没有积极主动地想一些更好的办法,考虑问题“怕”字当头,怕出问题,怕找麻烦,怕主观愿望与结果相悖,事事求稳妥,工作方法缺乏创新。

4、进取心不够。对自己的工作有一种盲目的满足感,主观上不够努力,一切顺其自然,一定程度上影响了工作的效率。

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要以科学发展观武装自己的头脑,加强自身修养,工作中多开动脑筋,少瞻前顾后。开展这次科学发展观六查六看教育活动对党员干部来说意义重大,是关系执政兴国的头等大事,对个人来讲,也是一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习,提高素质。全面系统学理论,把有关党的路线、方针、政策学深学透,及时掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。

2、振奋精神,再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记“两个务必”,更新观念,大胆工作,努力提高学习的自觉性,学无止境。要始终把群众满意不满意作为工作的标准,尽自己全力奉献教育事业,做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,时时处处把自己的表现与六查六看标准进行对照,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,对个人要求上坚持高标准,严要求,努力干好本职工作。

4、在工作方面要以大局为重,在完成上级对自己传达的任务的同时,也要去帮助同事及时的完成任务,并及时自觉的去接受上级未传达出去的新任务,使单位的工作效率得到提高,时时刻刻把人民的利益摆到第一位,努力完成好每一项工作任务。

有关民警当场教育心得体会报告三

王局长在新民警教育管理工作座谈会上的

讲  话（初稿未用）

（ⅹⅹ年9月24日）

同志们，今天这个会议十分必要，也十分重要。刚才，ⅹⅹ、车站派出所先后汇报了在新民警教育管理工作中的经验作法，问题困难和对策建议，我听后深受启发。严政委总结了全局两年来新民警教育管理工作中的经验作法，客观分析了问题，提出了下步工作意见，我完全同意。抓好新民警教育管理工作意义重大，主要有三个方面原因：一是抓好当前新民警教育管理，是为今后新民警队伍教育提供经验的需要。今年我局招录了128名新民警，今后每年可能都会招录新民警。我们通过抓好两年来新民警教育管理工作，不断地探索、实践、总结工作经验，形成我局新民警教育管理的有效机制，这将对抓好当前新民警队伍特别是今后新民警队伍教育都具有重要的意义。二是抓好当前新民警教育管理，是促进队伍健康发展的需要。我局三年来招录新民警共计344名，占到全局民警总数的15%。抓好新民警的教育引导，解决好新民警的思想问题，稳定新民警队伍，直接关系到乌铁公安队伍的长远发展。三是抓好当前新民警教育管理，是推动公安工作科学发展的需要。新民警是公安队伍的新生力量，是公安事业的希望，是乌铁公安的未来。做好新民警工作，培养出一批又一批文化知识高、创新精神强、业务能力精、工作作风优的人才队伍，将进一步增强公安队伍的战斗力，为公安工作持续科学发展提供“强大后劲”。

对此，全局各级领导干部特别是政工干部、基层所队领导要切实提高认识，增强责任感，主动性地抓好这项工作。我建议领导干部要从以下五个方面去努力，扮演好“五种角色”：

第一，当好“向导”，提高新民警的思想认识。政治建警是根本，也是基础。“80后”、“90后”民警初涉职场，在思想上肯定会遇到这样那样的困惑。我们各级组织要针对新民警的思想特点，进一步加强思想教育引导，帮助他们端正和提高思想认识。一方面，抓好普遍性的思想教育。抓好传统教育、形势教育和核心价值观教育、忠诚教育等，把其融入到日常工作中，向新民警讲清楚开展安检查危、线路巡防、客车防范等工作的重要意义，并结合开展创先争优、创建“四好三强”小环境、“双争当”、做党的“刀把子”等主题教育实践活动，引导新民警深化人民警察“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观的认识，增强工作的责任感和荣誉感，努力解决好“为谁从警、怎样从警”的根本问题。另一方面，抓好针对性的思想教育。新民警用人单位的领导是直接接触者，要落实队伍思想分析研判制度，按照“十必谈十必访”要求，加强与新民警谈心，掌握新民警成长经历、性格脾气、兴趣爱好、特长技能、家庭成员、社交朋友、婚姻恋爱等各方面情况，努力成为新民警知心朋友，动态了解他们在干什么、想什么、忧什么、需要什么，针对性地做好工作，引导他们保持正确的认识和顺畅的心情，认真投入工作之中。局处人事、宣传、团委等部门要通过召开新民警座谈会、问卷调查、学习交流会等方式，了解新民警所思、所想、所忧，为局处党委更好地抓好新民警教育管理提供依据。

第二，当好“师傅”，提高新民警的业务能力。新民警学习掌握公安工作业务知识、法律法规知识、铁路常识等需要一个过程，但他们都有学习的积极性，也有参加教育培训的要求。我们围绕新民警“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标，加大对新民警教育培养力度。从公安局、处层面来讲，在今年的“教育培训年”活