研究及心得体会报告 研究性报告体会与感想(四篇)
心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
最新研究及心得体会报告一
1、课题名称。
2、课题研究的背景和价值(学术的、实践的)。
3、课题研究的主要内容。
4、国内外相关研究情况的综述和本课题预计的突破方面。
5、研究条件、研究方法、研究步骤、研究时间等。
1、发现问题是研究的起点,“是什么”,“为什么”与“怎样做”是三类主要问题。
2、从实践中发现的问题并不一定需要研究,只有经过检索、思考,证明其为没有可信答案且有可能取得可信答案的问题时,才能列入研究范围。
3、通过设置前提条件适当窄化问题,是提升问题可研究性的主要方法。
例:素质教育实施策略研究→学校素质教育实施策略研究→城市普通高中学校素质教育实施策略研究……
素质教育实施策略研究→提升学生学习自主性策略研究→运用现代技术提升自主性……
1、问题不能只来自政策规定或理论推导,而必须是研究者真实感受到的且是有决心解决的矛盾、冲突。
2、在宏观社会背景下具体地分析学校面临的实际困难,并准确地把握前人和他人的相关研究成果,是把问题转化为课题的关键。
例:学生学习积极性不足的问题→不同背景、不同学习状态的学生有不同的“不足”问题,又有相似的“不足”问题→不同与相似的“不足”问题又有相似或相异的原因……
3、学校的教育科研首先应该追求研究的实践价值,要使科研成为提升学校教育质量,促成师生发展的有力工具。
1、一般来说,有两大类不同的科学研究:一类是“发现”,一类是“证实”。前者的任务是寻找答案,后者的任务是证实假设(或他人的答案)。
2、“发现”类的问题,可采用文献研究的方法,调查的方法,行动研究的方法等等。
3、“证实”类的问题,可采用文献研究的方法,实验的方法。
4、分解课题可以分别采用纵向、横向或纵横结合的方法,前提有二:一是分解的部分可独立开展研究,二是独立研究部分的成果可以整合成为总课题的有机组成部分。
5、一切科研问题,都必须用可靠的数据来证明,所以,研究设计中要有确保数据采集真实性的措施(培训、检验、补充调查…..)用过程和方法的科学性来保证数据的真实性。
1、基层的研究尤其应注意文献研究,要通过学习与借鉴提升研究工作的起点。
2、文献研究的重要方法是比较与核实,在不同文献的比较中,在把文献记载还原于教育实践的过程中,得出研究者的独立判断。
3、进行文献综述要恪守科研规范,尽量不用第二手资料,要在弄清原意的基础上做归纳,要列举相关的参考文献……
4、科学研究突破与创新的来源有三:发现了新现象、新问题,找到了新方法,改变了对某些事物的传统认识,“突破”是在比较中产生的。
5、文献研究要围绕课题研究的内容展开,力戒浮泛。
6、核心概念界定要有文献依据并说明取舍理由。核心概念界定,在开题报告中可以放在报告的前面,但必须完成於文献研究之后。
1、研究者本人的前期相关调查、研究与实践成果,是重要的研究条件。
2、依据课题研究需要,从实际出发,选择研究伙伴。
3、研究时间安排应具体并留有余地,要为总结留足时间。
八、开题论证是一种预研究,要努力征求不同意见,以完善研究设计,争取最好的研究结果。
最新研究及心得体会报告二
论文语种:中文
您的研究方向:工商管理
是否有数据处理要求:否
您的国家:中国
您的学校背景:普通大学
要求字数:5000附8分钟ppt
论文用途:mba毕业论文
是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要):否
补充要求和说明:开题报告
一、研究背景、目的及意义
(一)研究背景
自从1978年改革开放政策实施以来,在经济建设和社会发展方面,中国的成就举世瞩目。改革开放至今三十余年,中国已经不可抗拒的被卷入国际竞争的大环境,面临全球经济一体化的冲击,中国企业已经在较大范围内参与全球竞争。国际市场的理性化,企业竞争的愈加激烈,使得单纯物质力量能发挥的作用越来越少,企业文化的作用受到越来越多经营者和学者的重视。企业文化是企业管理的灵魂所在,体现了企业的经营哲学。通过企业文化,员工的精神得以凝聚,进而组成和推动企业实现其发展战略,维护企业的生存与发展。
二、国内外研究现状
三、本研究已取得的相关成果
四、研究内容(论文写作思路和初步提纲)
五、研究思路与方法
六、研究的重点、难点和创新点
附:参考文献
刘志迎,试论企业文化冲突,价值中国,20xx,102(11):26-30、
韦华伟,企业文化融入形象广告,企业文化杂志社,20xx,65(8):25-28、
韩浩波,企业文化建设的冷思考,企业文化杂志社,20xx,102(13):15-18、
蒋锡培,中国企业管理的根在哪,企业文化杂志社,20xx,12(6):22-24、
张德著。组织行为学。北京:高等教育出版社,20xx,21o、
徐晓燕,和谐企业:以实现员工与企业共同成长为目标,中外企业文化,20xx年第5期。
郝殿华,不断推进企业文化建设,中外企业文化,20xx年第6期。
中国企业文化促进会。中国企业文化建设调查研究报告(20
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