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文化滋润新疆心得体会及收获 文化滋润新疆心得体会及收获作文(9篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-161

心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

有关文化滋润新疆心得体会及收获一

大家好!

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中

“企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!

俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!

在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一样消极的人,初一十五不一样。经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡。我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的:“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力,没有责任心就没有能力!

这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命!

让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!

有关文化滋润新疆心得体会及收获二

企业文化职责

【篇1:企业文化部职责权限】

企业文化部职责岗位说明

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<> 4、推进编纂文化书籍,使昌盛文化内涵外延为品牌文化;

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<>召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。 7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作; 8、负责公司图书室的管理工作;

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<> 6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料,并汇总成册

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<> 9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作; 10、负责公司亚文化建设 三、员工关系主管岗位职责权限:

<> 3、负责处理员工突发事件,确保将损失降至最低;

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会保障工作

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<>员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记,保证员工福利工作的顺利开展;

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【篇2:企业文化主管工作职责】

企业文化主管岗位说明书

【篇3:企业文化工作职责】

企业文化工作关键职责

碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂,是公司获得广泛社会尊重与认可的保障,是企业核心竞争力的缔造者。为推进碧桂园企业文化的建设与传播,加强员工对公司企业文化的理解和认可,根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队,现特将企业文化工作的关键职责细述如下,希望各分盘、分公司hr负责人及企业文化工作的主要责任人能够认真学习、贯彻。

<>(工作内容包括但不限于以下,基本按照重要性程度进行排序) 1.组织培训

描述:充分利用总部输出的各类资料,多层次、多形式、多渠道地组织员工学习、分享及更加广泛的传播。通过学习、吸收,提高员工技能、增长知识、增强战斗力,营造学习型的企业文化氛围。 时间规范:组织的重要培训工作,可在2个工作日内以新闻体形式(含图片)发给总部。 用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)传播素材。 总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:总部所有输出的资料皆有目录备查,如要核实已获得的资料数及使用规范,请与朱倩昕联系。 2.大事记收集整理

描述:记录所在地发展过程中的重大里程碑事件、重要活动、荣誉获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记,可以帮助公司及领导回顾过去的工作,了解所在地的工作活动和发展的历史情况,便于总结、研究工作时参考;同时,具有对员工进行宣传教育的作用,有助于员工从历史发展的事实中总结经验教训,提高认识。

时间规范:每季度第一个月5日(逢周末提前)交总部企业文化组,修改调整后返回,所在地在修改的文件上继续添加新内容。

用途:所在地:(1)培训素材。(2)文化传播与建设。

总 部:(1)汇总归入集团大事记。(2)传播。

(3)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:大事记范文请见。

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描述:

(1) 每月按照总部输出的《碧桂园人》策划方案,有针对性地向各部门、通讯员传达,组织撰写,

并将征集的稿件初步筛选后按照格式要求编辑后发送至总部;

(2) 组织所在地管理人员(项目总经理、酒店总经理、物业分公司经理)

结合公司当前的发展态

势和大方针政策,或者所在地值得推广的优秀管理办法,撰写管理方向的稿件;

(3) 组织各级管理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话,对讲话精神展开深入的学习、分享,

并身体力行地付诸于实际工作中。

(4) 每月投稿至少2篇,新闻简讯类不含在总数内。

(5) 该指标权重设置:按时提交20%;数量达成20%;质量60%:根据稿件反馈(来源于企业文 化组,主要评价分“采用”、“备用”、“再改善”),将60%平均分到各篇稿件,“采用”为100%,“备用”为70%,“再改善”为20%。

时间规范:每月15日提供

备注:请根据编辑反馈不断提升稿件质量。 4.优秀员工事迹撰写、汇编

描述:

(1) 对集团评选出来的优秀员工进行采访报道,树立标杆,分享经验;

(2) 对所在地(公司)评选出来的优秀员工进行采访报道,且每年12月将所有稿件编辑整理汇集

成《xx年 xx(地)优秀员工集文》,供学习、传播之用。

时间规范:集团评优结果出来后2个月内完成人物采编工作。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。

总 部:(1)内刊。(2)优秀员工汇编(eip上实现共享) 5.典型故事的收集与撰写

描述:搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材,能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、管理模式等,能充分展示各阶段碧桂园人精神风貌。以不断深化企业文化建设工作,推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化,加强员工对碧桂园企业文化核心的深化和理解。 时间规范:每季度跟随大事记(按照范文,合并在其内)一并交给总部。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。

备注:每篇故事的字数一般以500字以内为适。 6.宣传栏建设

描述:宣传栏是企业文化传播的重要阵地,每月结合总部输出的信息和所在地需要宣传的素材,按要求定期更新宣传栏,有效传达集团及分公司信息,并做好维护工作。

时间规范:总部于每月12日输出,各盘于3个工作日内在eip上共享。(如遇周末,顺延至工作日。) 备注:各地宣传栏内容主要分两块:一块是总部输出的公司重大信息;另一块是所在地的各类新闻活动等(由各地自主策划);完成的效果通过照片显示,并上传到eip“企业文化”板块共享。 7.组织员工活动 描述:组织各类型的员工活动,丰富员工文化生活,增强员工凝聚力。(譬如:运动会、歌唱赛、球赛、征文比赛、演讲、绘画书法、技能大赛、节日晚会、爱心公益等等)

时间规范:活动完成后2个工作日内,以“新闻简讯”的形式记录并连同照片一并发给总部企业文化组。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。

总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:控制成本,注重创新,在最少的费用内收获较高的认同和效益。

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描述:挖掘和吸收所在地工作表现好、有责任感、认同企业的员工组建强大的通讯员队伍,通过引导、培训、激励,不断加强他们对公司方针政策的理解与认同,主动协助公司落实管理,身体力行地践行文化导向、正面影响他人。

时间规范:每季度一次通讯员会议。旨在分享、传播公司重要信息。

每月固定将内刊策划案发于通讯员。

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描述:

(1) 企业文化工作是整体性的大项目,各地可根据当地实际向总部提出适合自己的工作方式,因地

制宜,在总部统一的工作规范和方案指导下将企业文化工作做好、做到位。

(2) 对于其他方面也可提出有针对性的建议或意见,总部如有采纳将及时公告。

(3) 鼓励各hr将自己的优秀经验拿出来与广大同事分享,共同学习进步。

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描述:记录完成以上工作所花费的各项费用支出,并于7月1日及12月31日将上下半年的费用一览表发给总部,用以工作分析之用。

时间规范:

备注:数据请录入下表(双击后自动打开)

<> 本考核细则分加分与减分项,我们通过您的工作反馈和走访情况,真实记录所在地的文化工作,结果只作为年底“优秀文化传播人”的评选依据,同时为部门评优工作提供必要的参考依据。 1.减分项

(1) 不能按时间要求完成工作的,每项扣10分,同时延迟一天加扣2分。(稿件扣分按篇数)

(2) 针对内刊投稿工作,稿件因严重不合格而被退回的,每篇扣5分。

以下类型文章将被直接退回并不再另行出具编辑意见: 大面积抄袭、内容空洞、悲观反动、格式不规整、明显凑数(例如,某培训、会议或活动的未经过整合的数篇感想,不痛不痒的一小段简单的情感抒发)、诗歌类稿件。

<>为

充分保障您的利益,希望您在完成各类工作、开展各项活动后,皆能及时将信息反馈给我们,便于记录您的分值。我们渴望与您的交流和沟通,真诚期望能协助您更好地开展各项工作。 4.集团人力资源部企业文化组联系方式:

联系电话:0757-2663 7835

联系人:朱倩昕(所有资料的输出、接收与记录,以及对内外的联系与反馈)

编 辑:谭建、樊阳(如对刊物策划不清晰,对文章撰写、修改、编辑需要协助,请与他们联系)

本工作职责说明如有更新,我们将再行通知,并请按新法执行。

企业文化是企业的无形资产,是公司的战略性资源,她像一支无形的手影响着企业与企业人的形象、思维与行为。

企业文化的形成要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同,并由员工的行为传达到外界,形成企业内外部获得广泛认同的企业文化,真实树立企业外部形象。在这里,我们所作的一切,都是为了帮助大家建立健全文化建设与传播的意识,认识文化对企业的深远影响,提高我们的工作效能,这是一项持续性的长期工作,也是一名合格的碧桂园人必须要担负的。

集团人力资源部

企业文化组 2009年2月

有关文化滋润新疆心得体会及收获三

中国,拥有着五千多年的悠久历史和灿烂的传统文化,它是中华民族的宝贵财富,散发出独特的东方美。此刻,就跟着我走进我眼中的传统文化。

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使中国闻名于世界的原因有许多,其中之一就是中国是诗的国度,在唐朝掀起了一股“诗风”,使唐诗成为中国诗的鼎盛时期。在这期间涌现了一大批杰出的诗人,如:“诗仙”李白、“诗圣”杜甫、“诗魔”白居易等等。他们的诗中喜怒哀乐、酸甜苦辣皆有,例如:“我寄愁心与明月,随风直到夜郎西”一句中读出了李白对王昌龄的想念之情和满满的祝福;“今日听君歌一曲,暂凭杯酒长精神”一句中看出刘禹锡的豁达向上。这些诗句流传下来,被世人诵读,也时常脱口而出,应对与朋友的分别会用“海内存知己,天涯若比邻”来安慰彼此;每当重阳节来临,人们总是情不自禁地吟出这句“遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人”。唐诗给生活带来了不一样的风采,使其改变了我们的生活。这是我眼中的传统文化——唐诗,独特而灿烂。

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春联,顾名思义,就是春节的对联。每当过年,鞭炮声四处响起,此时,家家户户都会挂上春联。春联一般分为上联、下联、横批三部分,且颜色是中国吉祥红,把春联贴在门口,就是期望在新的一年里,能够平平安安、好运相随。常见的春联,如:上联:春满人间百花吐艳,下联:福临小院四季常安,横批:欢度春节;上联,喜滋滋迎新年,下联:笑盈盈辞日岁,横批:喜迎新春等等。春联要求要对仗工整,平仄协调,是一字一音的中华语言独特的独特形式。每每看到春联都感觉异常美,为什么?因为看到春联就如同看见人们对新的一年满满的祝福、期望和完美的憧憬、向往。这是我眼中的传统文化——春联,完美而真诚。

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先说说我国的文房四宝:笔、墨、纸、砚,谈到这四样宝,就不得不提起中华传统文化的瑰宝之一:书法。相信大家对“书法”并不陌生。书法即是文字的书写艺术。世人常用“颜筋柳骨”来形容著名书法家颜真卿和柳公权的书法风格。在这与大家分享一个小故事。小时候的米芾经常与先生学写字,可很长时间后,他的字并无明显长进。有一天一个秀才来到当地,米芾想跟他学写字,秀才说:“能够,但你得买我的宣纸,五两一张。”米芾吓了一大跳,最终狠心掏出五两银子。三天过后,秀才叫米芾写一字给他看,写后发现大有长进。原先米芾拿到这么贵的纸怕浪费,便仔细研究字的结构。而如今,越来越多的人喜欢上了书法,甚至有许多外国友人也加入了写书法的行列。由此可见,书法已成为人们生活中不可替代的一部分。这就是我眼中的传统文化——书法,隽秀而有力。

中华民族优秀传统文化还有很多,在我眼中,它们如同瑰宝般珍贵。在漫漫历史长河中,祖先留下的优秀传统文化是给我们无价的礼物。作为青少年的我们,要成为其弘扬者、传播者,共筑我们的完美精神家园!

有关文化滋润新疆心得体会及收获四

感受企业文化策划书

<>我社实践部计划举办参观优秀企业的活动。此外,我们也希望通过此次活动可以开阔在校生的视野,了解社会经济的发展动态及大专生就业压力的严峻性,有利于让同学更好的适应当代社会的发展,更好的了解和适应企业的用人需要。

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杭州富尔顿热能设备有限公司

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(1)通宣传部准备相机。

(2)准备社旗。

(3)收集参观人员名单(保持在30至50人,如果企业允许可增加或减少)

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(1)参观人员需服从统一安排。

(2)参观人员注意卫生,不得乱丢垃圾。

(3)参观过程中跟从组织人员,不得随意走动。

(4)参观人员保持安静,不得大声喧哗,注意用语文明。

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(1) 全体参加人员在上午8点40分准时在校门口集合,由组织部负责点名,

坐公交至杭州富尔顿热能设备股份有限公司。

(2) 听工作人员讲解富尔顿的企业文化,企业的生产管理,市场的开拓,参观

的注意事项等。

(3) 在工作人员的带领下参观各车间的生产流水线,实地考察各生产的工艺流

程,与一线工人进行交流,实地了解工人的生产工作及生活状况。

(4) 在工作人员的指导下参与流水线工作,体验生产工作。

(5) 在会议室集中,向各部门负责人自由提问,相互交流。

(6) 由宣传部进行拍照。

(7)在企业门口集合,由组织部负责点名,返校。

中国计量学院未来企业家协会实践部

2011/11/02

有关文化滋润新疆心得体会及收获五

同学们,老师们,大家好!

今天我演讲的题目是:弘扬民族精神

什么是祖国?祖国就是我们脚下的这片土地和土地上的人们,是每一个中国公民,是我们整个中华民族。祖国是我们大家的家。祖国在那里?祖国就在我们面前,就在我们的教室里,就在我们的校园里,就是我们每天面对的同学、老师、家人。祖国的兴亡是我们每一个人的责任,是我们每个人每天的行为积累起来的。

中国是由56个民族组成的大家庭,各族人民互相融合成为伟大的中华民族,创造了光辉灿烂的文化,为全人类的发展做出了伟大的贡献。伟大的民族必定有伟大的民族精神,伟大的时代需要伟大的民族精神。民族精神是什么?诗人艾青写道“为什么我的眼里常含着泪水,因为我对这土地爱得深沉”,我认为这是对我们民族精神的最好解释,那就是热爱自己的祖国——爱国主义。在五千多年的历史长河中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大的民族精神。

中华民族有着注重团结的悠久历史和优秀传统。在历史发展的长河中,各民族人民之间相互融合,和睦相处,同舟共济,共同进步,孕育、培养和形成了一种崇高而朴实的民族团结意识。正是这种民族团结意识,使中华民族几千年来始终没有解体,始终没有屈服,始终傲然屹立于世界民族之林。国家的统一、民族的团结,是几千年来中华儿女的共同愿望,这种共同愿望,决定了中国历史发展的主流和方向。依靠万众一心、共赴国难的民族团结意识,中华民族无所畏惧地战胜了一个又一个困难,排除了一个又一个障碍,勇往直前。坚持民族团结意识,是中华民族生存、发展、繁荣、昌盛的根本保证。

中华文明蜿蜒奔腾了五千年,让我们在这里回顾、反思、警醒。我们要弘扬民族精神,要让我们的祖国经过我们的努力,变得更加繁荣,更加勃发!

每当五星红旗升起,每当《义勇军进行曲》奏响,我们中华民族的每一个人,都会感到自己同庄严站在一起,同伟大站在一起,同胜利站在一起,同太阳站在一起!

五星红旗,我为你自豪;我的祖国,我为你骄傲!

谢谢大家!

有关文化滋润新疆心得体会及收获六

【入座】

最得体的入座方式是从左侧入座。当椅子被拉开后,身体在几乎要碰到桌子的距离站直,领位者会把椅子推进来,腿弯碰到后面的椅子时,就可以坐下来了。用餐时,上臂和背部要靠到椅背,腹部和桌子保持约一个拳头的距离。两脚交叉的坐姿最好避免。

【正式的全套西餐上菜顺序是】

①前菜和汤

②鱼

③水果

④肉类

⑤乳酪

⑥甜点和咖啡

⑦还有餐前酒和餐酒。

没有必要全部都点,点太多却吃不完反而失礼。稍有水准的餐厅都欢迎只点前菜的客人。前菜、主菜(鱼或肉择其一)加甜点是最恰当的组合。点菜并不是由前菜开始点,一般是先选一样最想吃的主菜,再配上适合主菜的汤。

【用餐时的基本礼仪】

1. 喝汤、咀嚼绝不出声。这是人和动物的分别。

2. 不在公开场合,大声地发出打嗝声。

3. 不碰撞杯、盘。不要移动餐盘,不许和同伴交换餐点。

4. 刀叉轻放,不发出刮盘声。

5. 讲话时不挥舞刀叉,或用刀叉指着人。

6. 不弯腰埋头吃饭。这模样实在很穷酸相、狼狈。

7. 切食物只切一口大小,并且一口放进嘴里,不要只咬半口。

8. 不要翻看盘底的厂牌名。

9. 每上一道菜,从最外侧的左、右一副刀叉开始使用。

10. 使用放在右前方的杯子,不要拿到别人的杯子。

当然礼仪文化还有更多的内容,上面介绍的仅仅只是其中的一部分,大家也要多了解学习,这样才能在一些重要的场合中展现出优雅魅力。

有关文化滋润新疆心得体会及收获七

(一)、活动目的:

1.优化宿舍环境,营造温馨家园

2.促使同学们养成热爱生活、文明、自律的习惯

3.展示同学们对美的追求和积极乐观的精神

4.通过活动,让同学们真正的领悟温馨家园的意义

(二)、活动主题:评估进校园,我们在行动

(三)、时间安排:

第一阶段:内务卫生和文化展示评比(_月_日-_月_日);

第二阶段:宿舍文化展示、内务卫生评比奖项评定与总结。(_月_日-_月_日);

(四)、具体活动安排:

1、报名

报名方式:1.由本系推荐2.楼内报名(注明参加文化展示还是内务卫生评比)

2、评比流程

首轮选拔,各个系里自行推荐;楼里推荐,每个系参赛宿舍数为3到8间。

次轮选拔,由公寓管理中心组成联合评定小组

(五)、评定方法

每次采取一百分制评定方式,去掉一个分,去掉一个最低分,然后取平均分,评定结束后每次平均成绩的平均分为最终成绩。

(六)、评定标准:

1)内务卫生评定标准:(满分100分)

1、宿舍内务整理方面90分。宿舍内务整理的各项要求参见附表2。

2、宿舍精神面貌方面5分。

3、评定小组的主观整体认同方面5分。

2)文化展示评比标准:(满分100分)

1、宿舍设计内容必须积极向上,体现大学生的朝气、活力,能体现出宿舍成员的共同理想与追求。占10分。

2、创意:设计内容新颖,大方。占10分。

3、美观:颜色鲜明,搭配适中,整体融洽。占10分。

4、手工:设计内容中的装饰品应以手制品为主倡导自制,不提倡购买成品装饰或墙壁贴画。占10分。

5、室内环境:按照室内要求评分细则。占15分。

6、提倡绿色节能,有低碳意识。占15分。

7、寝室设计主题(评比阶段,派寝室一人口头简单介绍设计主题和说明,以便评分)。占10分。

8、评定小组的主观整体认同方面。占10分。

大学宿舍文化节活动策划书策划书策划方案9、室徽:设计名称别致,能体现室内设计的内容。占10分(额外奖励)。

(七)、活动奖励办法:

为了加强同学们对宿舍文化、卫生建设的积极性,我们决定对在本次活动中的优秀宿舍进行奖励,奖励的内容如下:

1)、内务卫生评比

1、一等奖5名,颁发集体奖状一张及精美礼品;

2、二等奖10名,颁发集体奖状一张及精美礼品;

3、三等奖15名,颁发集体奖状一张及精美礼品;

4、优秀奖20个,颁发集体奖状一张及精美礼品;

2)、文化展示评比

创意奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

俭朴环保奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

团结友爱奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

人文气质奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

学习氛围奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

温馨环境奖1个,颁发荣誉证书一个;精美纪念品一份;

(八)、活动意义:

通过这次活动将有助学生养成良好的卫生习惯,自觉维护本宿舍良好的的卫生状况。把学生公寓建成高校精神文明建设的重要阵地。

有关文化滋润新疆心得体会及收获八

上下五千年,中国一路风尘仆仆走来,脚下踏的是深厚的文化底蕴。但在今天,一提及中国传统礼仪,大多数人并没有什么清晰概念,甚至则一位这种传统礼仪人化是过时的东西。因此,中国礼仪文化正在遭受着史无前例的以往与不屑。

然而,中华民族传统礼仪文化是中国人民几千年来处理人际关系的实践结晶,是人与人之间行为规范的准则。

杨时与他的学友游酢为求的正确答案一起去老师家请教。时值隆冬,天寒地冻,来到程家时,适逢先生坐在路旁打坐养神,杨时二人不敢惊动老师,就恭恭敬敬立在门外,等候先生醒来,过来良久,程一觉醒来,从窗口发现侍立在风雪中的杨时,只见她遍身披雪。脚下雪已有一尺多后了。此后,“程门立雪”的故事就成了尊师重道的千古美谈。

礼仪是律己,进人是一种规范,是表现了对他人的尊重。古人云“不学礼,无以立”文明礼仪不仅是个人素质、教养的体现,也是个人道德和社会公德的体现。

东汉黄香仅仅九岁,就懂得尊老爱幼,孝顺父母。在冬天严寒之时,就用自己的身体将父母的被子温暖后,再请父母安寝;在夏日炎热之际,则用扇子给父母扇凉驱蚊,以侍奉父母安寝。黄香温席是在中国传统孝之礼仪,孝顺父母,从小事做起。

近百年来,由于种种的原因,有些优秀的伦理道德遭到不同程度的破坏。如今的人们已经有了比过去更为雄厚的经济基础来孝敬老人,心已经没了,孝敬父母不是有心无力,而是有力无心。

唐朝贞观年间,西城回纶国是大唐的藩国,一次,回纶国为了表示对大唐的友好,派使者带一批珍宝见唐王,其中最珍贵的是白天鹅。途中,白天鹅不谨飞走,使者只拔下几根鹅毛,却没能抓住白天鹅,使者在担心害怕之余吧鹅毛献给了唐太宗,唐代宗并没有怪罪他,反而觉得他忠诚老实,不辱使命,从此,“千里送鹅毛,礼轻情意重”的故事干为流传开来。

中国传统礼仪,应是体现精神价值的生活方式,传录它可以使我们的礼仪化发扬光大。

传统礼仪毕竟是中国传续几千年的血脉,若血脉堵塞,中国只能被称为是一个现代国,而不能称其为中国了。中国传统礼仪文化博大精深,它足以使国人和海外人引来容耀和自豪,它是中华民族重要的凝聚力,没有它,国人将迷失自我;没有它,中国便只剩下一个空壳。

纵观古今中外各国发展,世上没有一个民族失否定自身传统礼仪的,没有任何一个民族会认为自己的优秀的传统礼仪是过时的,有害的。而传来中国传统礼仪文化。是每个华夏儿女的责任,只有这样,我们才能无愧地大声说:“我是中国人!”

有关文化滋润新疆心得体会及收获九

企业文化建设岗位职责

【篇1:企业文化专员岗位职责说明书】

企业文化专员岗位职责说明书

【篇2:企业文化部 部长、部员岗位职责】

企业文化部(党委宣传部)部长岗位职责、工作标准

企业文化部(党委宣传部)主任干事岗位职责、工作标准

【篇3:企业文化工作职责】

企业文化工作关键职责

碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健发展的灵魂,是公司获得广泛社会尊重与认可的保障,是企业核心竞争力的缔造者。为推进碧桂园企业文化的建设与传播,加强员工对公司企业文化的理解和认可,根据公司发展战略打造高绩效、价值观一致的精英团队,现特将企业文化工作的关键职责细述如下,希望各分盘、分公司hr负责人及企业文化工作的主要责任人能够认真学习、贯彻。

<>(工作内容包括但不限于以下,基本按照重要性程度进行排序) 1.组织培训

描述:充分利用总部输出的各类资料,多层次、多形式、多渠道地组织员工学习、分享及更加广泛的传播。通过学习、吸收,提高员工技能、增长知识、增强战斗力,营造学习型的企业文化氛围。 时间规范:组织的重要培训工作,可在2个工作日内以新闻体形式(含图片)发给总部。 用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)传播素材。

总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:总部所有输出的资料皆有目录备查,如要核实已获得的资料数及使用规范,请与朱倩昕联系。 2.大事记收集整理

描述:记录所在地发展过程中的重大里程碑事件、重要活动、荣誉获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记,可以帮助公司及领导回顾过去的工作,了解所在地的工作活动和发展的历史情况,便于总结、研究工作时参考;同时,具有对员工进行宣传教育的作用,有助于员工从历史发展的事实中总结经验教训,提高认识。

时间规范:每季度第一个月5日(逢周末提前)交总部企业文化组,修改调整后返回,所在地在修改的文件上继续添加新内容。

用途:所在地:(1)培训素材。(2)文化传播与建设。

总 部:(1)汇总归入集团大事记。(2)传播。

(3)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:大事记范文请见。

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描述:

(1) 每月按照总部输出的《碧桂园人》策划方案,有针对性地向各部门、通讯员传达,组织撰写,

并将征集的稿件初步筛选后按照格式要求编辑后发送至总部;

(2) 组织所在地管理人员(项目总经理、酒店总经理、物业分公司经理)

结合公司当前的发展态

势和大方针政策,或者所在地值得推广的优秀管理办法,撰写管理方向的稿件;

(3) 组织各级管理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话,对讲话精神展开深入的学习、分享,

并身体力行地付诸于实际工作中。

(4) 每月投稿至少2篇,新闻简讯类不含在总数内。

(5) 该指标权重设置:按时提交20%;数量达成20%;质量60%:根据稿件反馈(来源于企业文

化组,主要评价分“采用”、“备用”、“再改善”),将60%平均分到各篇稿件,“采用”为100%,“备用”为70%,“再改善”为20%。

时间规范:每月15日提供

备注:请根据编辑反馈不断提升稿件质量。 4.优秀员工事迹撰写、汇编

描述:

(1) 对集团评选出来的优秀员工进行采访报道,树立标杆,分享经验; (2) 对所在地(公司)评选出来的优秀员工进行采访报道,且每年12月将所有稿件编辑整理汇集

成《xx年 xx(地)优秀员工集文》,供学习、传播之用。

时间规范:集团评优结果出来后2个月内完成人物采编工作。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。

总 部:(1)内刊。(2)优秀员工汇编(eip上实现共享) 5.典型故事的收集与撰写

描述:搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材,能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、管理模式等,能充分展示各阶段碧桂园人精神风貌。以不断深化企业文化建设工作,推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化,加强员工对碧桂园企业文化核心的深化和理解。 时间规范:每季度跟随大事记(按照范文,合并在其内)一并交给总部。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。

总 部:(1)内刊。(2)企业文化手册。

备注:每篇故事的字数一般以500字以内为适。 6.宣传栏建设

描述:宣传栏是企业文化传播的重要阵地,每月结合总部输出的信息和所在地需要宣传的素材,按要求定期更新宣传栏,有效传达集团及分公司信息,并做好维护工作。

时间规范:总部于每月12日输出,各盘于3个工作日内在eip上共享。(如遇周末,顺延至工作日。) 备注:各地宣传栏内容主要分两块:一块是总部输出的公司重大信息;另一块是所在地的各类新闻活动等(由各地自主策划);完成的效果通过照片显示,并上传到eip“企业文化”板块共享。 7.组织员工活动

描述:组织各类型的员工活动,丰富员工文化生活,增强员工凝聚力。(譬如:运动会、歌唱赛、球赛、征文比赛、演讲、绘画书法、技能大赛、节日晚会、爱心公益等等)

时间规范:活动完成后2个工作日内,以“新闻简讯”的形式记录并连同照片一并发给总部企业文化组。

用途:所在地:(1)内部宣传栏的展示。(2)大事记内容的丰富。(3)培训素材。 总 部:(1)内刊。(2)eip:门户——〉企业文化——〉文化生活

备注:控制成本,注重创新,在最少的费用内收获较高的认同和效益。

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描述:挖掘和吸收所在地工作表现好、有责任感、认同企业的员工组建强大的通讯员队伍,通过引导、培训、激励,不断加强他们对公司方针政策的理解与认同,主动协助公司落实管理,身体力行地践行文化导向、正面影响他人。

时间规范:每季度一次通讯员会议。旨在分享、传播公司重要信息。

每月固定将内刊策划案发于通讯员。

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描述:

(1) 企业文化工作是整体性的大项目,各地可根据当地实际向总部提出适合自己的工作方式,因地

制宜,在总部统一的工作规范和方案指导下将企业文化工作做好、做到位。

(2) 对于其他方面也可提出有针对性的建议或意见,总部如有采纳将及时公告。

(3) 鼓励各hr将自己的优秀经验拿出来与广大同事分享,共同学习进步。

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描述:记录完成以上工作所花费的各项费用支出,并于7月1日及12月31日将上下半年的费用一览表发给总部,用以工作分析之用。

时间规范:

备注:数据请录入下表(双击后自动打开)

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本考核细则分加分与减分项,我们通过您的工作反馈和走访情况,真实记录所在地的文化工作,结果只作为年底“优秀文化传播人”的评选依据,同时为部门评优工作提供必要的参考依据。 1.减分项

(1) 不能按时间要求完成工作的,每项扣10分,同时延迟一天加扣2分。(稿件扣分按篇数) (2) 针对内刊投稿工作,稿件因严重不合格而被退回的,每篇扣5分。

以下类型文章将被直接退回并不再另行出具编辑意见: 大面积抄袭、内容空洞、悲观反动、格式不规整、明显凑数(例如,某培训、会议或活动的未经过整合的数篇感想,不痛不痒的一小段简单的情感抒发)、诗歌类稿件。

多点心思多点努力,就能得到较高的分值肯定。为

充分保障您的利益,希望您在完成各类工作、开展各项活动后,皆能及时将信息反馈给我们,便于记录您的分值。我们渴望与您的交流和沟通,真诚期望能协助您更好地开展各项工作。 4.集团人力资源部企业文化组联系方式:

联系电话:0757-2663 7835

联系人:朱倩昕(所有资料的输出、接收与记录,以及对内外的联系与反馈)

编 辑:谭建、樊阳(如对刊物策划不清晰,对文章撰写、修改、编辑需要协助,请与他们联系)

本工作职责说明如有更新,我们将再行通知,并请按新法执行。

企业文化是企业的无形资产,是公司的战略性资源,她像一支无形的手影响着企业与企业人的形象、思维与行为。

企业文化的形成要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同,并由员工的行为传达到外界,形成企业内外部获得广泛认同的企业文化,真实树立企业外部形象。在这里,我们所作的一切,都是为了帮助大家建立健全文化建设与传播的意识,认识文化对企业的深远影响,提高我们的工作效能,这是一项持续性的长期工作,也是一名合格的碧桂园人必须要担负的。

集团人力资源部

企业文化组 2009年2月

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