驻村 调研报告 驻村调研报告3000字(二十四篇)

随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

驻村 调研报告 驻村调研报告3000字篇一

**镇**村驻村第一书记 2021 年驻村工作总结 1

2021 年*月以来，本人按照市委组织部的统一部署，荣幸的担任**镇**村驻村第一书记。时光飞逝，转眼间已任职半年，在这期间，本人坚决服从市、县委组织部、派出单位和**镇党委、政府的领导，以建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、坚持务实作风为目标，扎实工作、认真履职，现将半年来的工作总结汇报如下：

一、深入开展村情调研，制定完善工作计划 作为一名初次接触农村工作的驻村人员，我深知“没有调研，就没有发言权”这句话的重要性，对此，为摸清村情实际，掌握基本情况，我一是深入沟通协作，加强与村两委干部的交流和学习，积极协调开展村级事务，了解掌握**村人口情况、基础建设、产业结构、村财收入等情况；二是勤于调研，熟悉村情。通过实地考察、入户走访等方式，进一步了解群众急难盼切的问题；三是立足调研实际，与村“两委”班子共同规划发展路子，及时为村民解决一些实际困难，制定未来三年工作计划。

二、建强村党组织，抓党建促振兴 驻村以来，本人深入开展“机关联动乡村，党建引领振兴”行动，坚持把“两委”班子和队伍建设摆在重要位置，以 2021年换届选举为契机，协调组织开展换届选举工作，着力配强配齐村两委成员，建强村级党组织；严格党的组织生活，认真贯彻落

实党章党规党纪和党的路线方针政策，以主题教育制度化常态化和“三会一课”为依托，加强党员教育管理监督，扎实推动村干部、党员深入学习和践行xxx新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党组织和党员作用，进一步提升党组织战斗力。

三、抓好制度落实，提升治理水平 为有效提高乡村治理水平，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。作为第一书记，我坚持以身作则，引导村“两委”干部在开展工作中，高标准严要求落实好各项制度。一是规范村务运行，完善村级议事规则，加强村务监督，建立健全党务村务公开；二构、村财收入等情况；二是勤于调研，熟悉村情。通过实地考察、入户走访等方式，进一步了解群众急难盼切的问题；三是立足调研实际，与村“两委”班子共同规划发展路子，及时为村民解决一些实际困难，制定未来三年工作计划。

二、建强村党组织，抓党建促振兴 驻村以来，本人深入开展“机关联动乡村，党建引领振兴”行动，坚持把“两委”班子和队伍建设摆在重要位置，以 2021年换届选举为契机，协调组织开展换届选举工作，着力配强配齐村两委成员，建强村级党组织；严格党的组织生活，认真贯彻落

实党章党规党纪和党的路线方针政策，以主题教育制度化常态化和“三会一课”为依托，加强党员教育管理监督，扎实推动村干部、党员深入学习和践行xxx新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党组织和党员作用，进一步提升党组织战斗力。

三、抓好制度落实，提升治理水平 为有效提高乡村治理水平，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。作为第一书记，我坚持以身作则，引导村“两委”干部在开展工作中，高标准严要求落实好各项制度。一是规范村务运行，完善村级议事规则，加强村务监督，建立健全党务村务公开；二是坚持党建引领群团建设，进一步推动妇联、老人会等村级组织在各项村务工作中的宣传、监督、协调作用，形成治理合力；三是积极协调化解各类矛盾问题，切实做到听民声、办民事、帮民困，维护农村社会和谐稳定。

四、协调争取资金，推动项目实施 为进一步推动**村产业发展，促进村民增收致富。本人自驻村以来，积极筹措资金，一是于 8 月份对接市**局机关党委书记***带队到**村开展调研工作，并与村书记一同前往市**局探讨帮扶措施，商谈过后，主要领导表示将在之后给与一定的资金支持；二是协调原单位**县***分中心进行国道**路口标线施划，提高**村与国道**线**路口处群众出行安全，投入 2 万元；三是对接县农业局，与村两委、镇政府科学谋划第六批市派驻点村50 万元专项资金使用，经商讨，决定将其用于建设*513 线（**

村**至***）拓宽建设工程和 513 线县道**段道路拓宽电杆迁移改造工程；四是协助村两委处理关于**公司承包的莲池片 亩的土地租金拖欠问题，挽回村集体经济损失；五是协调**村施线至***场产业道路及景观台建设工程和***村污水处理 ppp 项目的顺利实施。

五、加强文明建设，绘就生态宜居 一是结合党建工作扎实推动乡风文明建设，不断强化正向引领，完善村规民约，积极开展美丽庭院、好厝边等评选活动，弘扬真善美，传播正能量，争创 2021—2023 年度省级文明村，现已创建省级美丽庭院 3 户、市级美丽庭院 7 户，取得良好成效；二是加强人居环境整治，依托乡镇第三方环境卫生服务，发动党员主动认领“清洁责任区”，常态化组织开展家园清洁活动，组建卫生监督队伍进行环境清理监督工作，形成常态化机制和闭环管理，有效发挥村级组织优势，监督引导当地企业落实环境卫生保障工作，有力地推动人居环境的提升。

六、下一步工作 通过这半年的驻村工作，我认为自身还有许多不足，比如基层工作经验不够丰富、争取资金的方式还需创新等。接下来的工作，我将继续脚踏实地、安心基层，认真开展村级工作，继续夯实基层党建主体责任，积极推动产业项目建设，壮大村集体经济。

驻村第一书记年度个人工作总结 2

***县***镇***村是组织软弱涣散贫困村，有建档立卡贫困户 141 户，截止到 2019 年 12 月，***村已退出贫困村序列，有140 户贫困户脱贫，还有 1 户 6 人未脱贫。一年来，我以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕驻村第一书记“四项职责”，克服疫情影响，强化政治责任，加强基层组织建设，以脱贫攻坚统领村各项工作有序开展，很好地完成了镇党委政府赋予***村的各项任务，141 户贫困户全部实现脱贫摘帽，顺利通过国家普查，村“两委”班子成功换届，为乡村振兴打下了坚实的基础。

一、多学习勤走访，快速进入角色。

（一）加强学习，提升政治站位。一是认真学习xxxxxx关于脱贫攻坚的重要论述，学习xxxxxx深入信阳革命老区的重要讲话精神，牢记“两个更好”殷切嘱托，提升政治素养；二是认真学习中央、省市县关于脱贫攻坚的重要安排部署文件，学习信阳市《脱贫攻坚手册》，熟悉贫困户各种帮扶政策；三是跟随老驻村第一书记学习***村村情村貌，精准帮扶工作方法，群众工作方法，快速适应驻村角色。

（二）加强走访，因地制宜帮扶。一是在老书记的带领下，我走访了***村 20 个村民组，了解***村道路农田水利设施基本情况和面临问题，争取上级基础设施建设项目支持，制定***村

脱贫后的发展规划；二是走访了 141 户贫困户，了解致贫原因，家庭基本情况，脱贫后的发展状态，目前面临的困难等等，为老百姓办事服务，解决实际问题，提级为未脱贫户***的帮扶责任人，有针对性的制定帮扶计划；三是走访了***村**多彩田园、小龙虾养殖合作社、种粮大户、百亩桃园、蛋鸡养殖场等***村产业，了解带贫情况，产业发展困境，制定产业发展规划。

（三）严守纪律，落实四项职责。坚持“五天四夜”工作制，坚持吃住在村里，严格履行请销假制度，驻村第一时间将党组织关系转到***镇***村，严格落实驻村第一书记四项基本职责的要求，没有出现违规违纪情况。

二、加强基层组织建设，发挥支部战斗堡垒作用。

（一）加强村“两委”班子建设。以“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为抓手，强化***村党支部建设，支部班子成员带头落实各种组织生活制度，严格遵守“四议两公开”工作法，带头依法办事、依规办事，提高制度执行力，所有班子成员和驻村第一书记均担任党小组组长，成为***村脱贫致富的主心骨，***村党支部成功进行换届选举，为有效衔接乡村振兴提供了坚强的组织保障。

（二）加强支部规范化建设。一是严格落实“三会一课”，记好组织生活记录本，村支部书记和驻村第一书记坚持每季度上党课，按时缴纳党费；二是严把党员发展质量关，着重考察政治素质和脱贫致富能力，严格落实党员发展流程，发展 1 名青年预

备党员；三是举办好主题党日活动，组织村支部委员到信阳鄂豫皖革命纪念馆开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，学习大别山精神，重温入党誓词，接受革命传统教育，坚定理想信念；四是加强阵地建设，加强党员活动室和党员远程教育中心的服务和使用功能，更换村部标准化旗杆，让五星红旗高高飘扬在村部上空。

（三）加强党风廉政建设。一是加强学习，村干部带头学习党风廉政建设规章制度和办事流程，常用办事流程和规章制度上墙公示，增强依法依规办事的意识。二加强宣传，加强党风廉政政策宣传，尤其是扶贫政策宣传，让群众知晓政策，知晓办事流程，营造依法依规办事的氛围。三是公开透明，办事过程让群众知晓，能办成走流程，办不成找依据，公开透明，民主监督，提升党风廉政建设制度执行力。全年村“两委”班子成员没有发生违法违纪行为，***村没有发生信访案件。

三、围绕年度目标，完成脱贫任务。

（一）完成年度减贫任务。今年***村还有***1 户 6 人（3人残疾，3 名儿童）未脱贫，村责任组召开会议分析研判，为该户量身定做帮扶计划，该户 6 人整户纳入低保，3 名儿童办理困境儿童补贴，我积极协调帮扶单位***幼儿师范学校，捐资 6 万元给***修筑 10 亩大塘，养殖水产和家禽，发展养殖业增收，介绍罗永道在镇上务工，既增加了收入，又能在家照顾老人小孩，今年***家人均收入达到 6288 元，实现了“两不愁，三保障”，

发展后劲十足，光荣脱贫。

（二）克服疫情影响。一是积极应对疫情。我报到之后的第一件事就是参与疫情防控，在变电所设置值班卡点，村两委班子成员带头，部分村民参加 24 小时值班值守，疫情风险降低后，我及时关注疫情管控要求和用工信息，介绍劳动力外出务工，劳动力均已外出务工，利用村集体经济收益并为外出务工贫困户发放交通补贴；二是合理设置公益性岗位。加强劳动技能培训，***村现有公益岗位 8 人，灵活性公益岗 14 人，护林员 2 人，所有公益岗精准设置，签订劳动协议，明确工作内容和工资待遇，既解决了道路养护、环境卫生、森林防火，又解决了贫困户劳动力就业，增加收入。三是落实社会保障政策。严格落实社会保障政策，今年新增低保 9 人，截止目前***村共有低保 100 人，特困人员 14 人，残疾人 65 人，均已享受到国家相关政策，所有贫困人口均购买合作医疗保险，每人减免 30 元，60 岁以上老人均发放养老保险，每月 103 元。

（三）巩固脱贫成果。一是责任组继续履行职责。***村 2018年实现整村脱贫后，村责任组严格落实“四个不摘”政策，巩固脱贫成果，研究制定剩余脱贫计划，衔接乡村振兴，帮扶单位和帮扶责任人帮扶力度不减，新老驻村第一书记严格坚守“五天四夜”工作制，持续巩固脱贫成效。二是“三保障”落实到位。严格落实上级政策，勤走访，实行动态监控，没有出现建档立卡贫困户适龄儿童辍学情况，各项教育补助均已发放到位，各项医疗

健康扶贫政策落实到位，贫困人口住房安全达标，饮水安全质量达标。三是严格落实***县防返贫致贫监测和帮扶机制，加强队“两类人群”的排查认定和录入，经过排查走访，村里已经为***、***申请了低保，同时加强职业技能培训，介绍务工信息，防止因病返贫。

今年，***村顺利通过国家普查和省脱贫成效考核，村党支部被***县授予先进基层党组织，我被推荐为***县脱贫攻坚“贡献奖”候选人。

四、存在问题及下一步打算 xxxxxx深刻指出：

“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。”***村虽然脱贫摘帽了，但脱贫质量离群众要求还有一定差距，返贫致贫因素任然存在，有的村组道路遇到恶劣天气出行依然困难，农田水利设施抗灾能力薄弱，产业结构单一抗风险能力差，农村人居环境有待改善，受经济环境和疫情等多重因素影响农民增收困难，个别家庭因重大疾病存在致贫风险等等。

今年是“十四五”开局之年，对如何在疫情防控常态化下巩固脱贫成果，有效衔接乡村振兴，我和村“两委”也做出了一些规划。一是落实政策建立监测帮扶机制，严格落实上级“四个不摘”政策，已脱贫贫困户现行帮扶政策不变，帮扶单位帮扶责任不减，建立防返贫监测和帮扶机制，确保上级民生保障的政策落到实处，老百姓的利益得到保障，防止因病因灾返贫。二是提升

质量衔接乡村振兴，积极争取农田道路水利基础处设施项目，提升老百姓生活质量，提升农业抗灾能力；加快产业发展，积极推进农业保险增强抗风险能力，盘活现有荒坡土地发展果林茶等产业，增加老百姓收入；加强农村人居环境治理，持续推进“厕所革命”，整治生活垃圾、畜禽粪便，打造碧水蓝天***村；坚持“阳光村务”、“四议两公开”，加强对村干部的培训教育，提升乡村治理水平；积极培育社会主义核心价值观，成立红白理事会，大力倡导文明新风尚，开展移风易俗活动，评选先进典型给予表彰。三是加强党的建设，一方面加强村党支部建设，配齐配强支部班子成员，发挥支部战斗堡垒作用；另一方面加强党员教育管理培训，培育致富能手产业带头人，充分发挥党员先锋模范作用，以高质量的党建推动***村发展振兴。

驻村第一书记个人工作总结 3

驻村工作以来，在市委市政府的正确领导下，在县、乡的大力支持下，在市****的全力帮助下，我与***村广大干部群众一道，围绕农村工作，通过党建建强组织，精准落实好帮扶政策，抓特色优势产业发展，壮大集体经济，激发群众内生动力，改善人居环境，不但完善基础设施等多项举措有力地推动了***村各项事业的更好发展，***村建档立卡贫困户 179 户 856 人已全面高质量脱贫，实现了共同富裕，现将一年来的工作情况汇报一下：

一、认真履行了驻村第一书记的职责。一年来坚持“五天四夜”吃住在村。牢记中心党委的重托，把驻村工作当做主责主业来完成，定期向单位领导汇报驻村工作，严于自律，以勇于担当的精神和“不破楼兰誓不还”的决心继续履行第一书记的工作职责，努力完成中心党组织交给的光荣任务。

二、加强了村党组织建设。全村有党员 50 名。一年来发展党员两名，培养后备干部两名.建立流动党员微信群。积极完善“三会一课”制度、健全民主科学决策制度、便民服务制度、矛盾纠纷调解化解制度、党风政风监督检查制度等，规范“四议两公开”程序，坚持开展“两学一做”常态化制度化学习，扎实开展党员远程教育学习，制定党员发展计划，搞好党务政务公开工作，多途径增强党员荣誉感和使命感，充分调动和发挥党员先锋模范作用，使村两委组织焕发新的生机和活力，为打赢脱贫攻坚

战提供了有力的组织保证和充实了领导力量。

三、推动精准扶贫。制定科学的脱贫计划，学习宣传党的一系列精准扶贫政策，积极扶持产业带动，积极引导和鼓励劳动力转移就业，注重扶贫同扶志、扶智相结合，重点解决贫困户等靠要的思想，激发内生动力，立...

驻村 调研报告 驻村调研报告3000字篇二

按照县委的要求，我到这个村进行了为期三天的蹲点调研。期间，我按照相关要求，轻车简从、入乡随俗，住进了村委会。三天时间里，走进了学校、卫生室、田间地头和农户家中，与干部、群众、新农村建设指导员交流谈心，了解村情民意，研究解决具体问题，并就该村发展向村干部提出意见建议。蹲点调研加深了我对“三农”工作的认识，增进了我与群众的感情，增强了我做好工作的光荣感、使命感和信心、动力，现将有关情况汇报如下。

xx村位于xx镇东北角，离镇政府8公里，离县城35公里，东邻六合乡、南邻大营村、西邻勤劳村、北邻新庄村，属典型的山区半山区、旱区;漾弓江穿村而过，属冬干夏湿高原季风气候，海拔1860米，年平均气温20℃、平均降雨870毫米;国土面积平方公里;耕地3092亩，林地29514亩，辖14个自然村23个村民小组，其中山区小组7个、坝区小组16个，民族以白族、汉族为主;现有农户987户，总人口4568人，非农人口120人，贫困户760户、贫困人口3780人，农民人均纯收入2620元;种植玉米、水稻、大麦、大蒜、蚕桑、板栗等农经作物，烤烟种植面积较少，2019年全村仅种植100亩;养殖生猪、山羊、肉牛、家禽等。

xx村党总支部设书记1人、副书记1人、支委7人，总支部下设5个支部，分别为河东、河西党、老干、降支香麦地、落果地密5个党支部，有党员78人，60岁以上党员占50%;村级组织2019年换届，第五届村“三委”班子结构合理、组织纪律性强，能够团结协作、全面履职、服务群众;村委会配备办公用房、农家书屋、党员活动室、现代远程教育接收站，能够满足工作需要;村组总体和谐稳定，未发现大的矛盾纠纷。

当前，全村党员干部正以党的群众路线教育实践活动为契机，认真做好护林防火、春耕备耕、西支沟建设等工作。西大沟长公里，经向省水利厅争取资金150万元，由大理安邦建筑公司承建，预计今年5月底竣工。西支沟建成后，对于河东农田灌溉、生产生活用水、作物稳产、群众增收具有较大促进作用。

(一)人均耕地少。xx村人口稠密，人口数在行政村中居全县第三、全镇第一;人均耕地仅为亩(水田4分、旱地3分)，是xx镇人均耕地面积最少的村。大春主要种植水稻，小春主要种植大蒜。由于人多地少，水利条件不好，大春生产的谷物不能完全满足群众需要，政府每年都要对缺谷户进行救济。

(二)水利设施落后。东西大沟、西甸大沟是xx村的主要农田灌溉沟，水源来源于漾弓江，取水位置位于河头村与金墩乡新庄村委会交界处。东沟主要灌溉河头、上登、施家、秦家、下登等自然村的农田，西沟主要灌溉木扎、旧地、上营、军北、军南自然村的农田，西甸大沟主要灌溉地密、落果自然村的农田。多年来，由于村组无集体收入，水利设施投入不足，原有的水利设施比较陈旧、滴漏严重、难以正常蓄水调水，人畜饮水和农田灌溉用水非常紧张。为了缓解用水困难，有的农户自发筹资寻找水源、铺设管线，由于缺乏统一规划、各自为阵，既增加农户开支且受益面有限;为争夺水源，农户间矛盾摩擦不断，于团结稳定不利。尽管各方尽力改善水利设施，但由于满足不了群众用水需要，干部与群众间“隔阂”没有完全消除。若问题长期得不到缓解，将影响村组工作正常开展。

目前，随着西大沟问题的解决，修复东大沟、西甸大沟的呼声日益高涨且迫在眉睫。由于年久失修，东大沟、西甸大沟污染及渗漏逐年严重，该村河东绝大部分农户的生产生活用水依然十分困难，尽管群众多次提出修复要求，但经过预算，大致需要资金200余万元。由于资金没有着落，工程至今无法启动，村干部表现压力很大。

(三)生活用水不安全。近年来，由于干旱呈常态、水利设施落后、村民用水量增加、河流污染严重，该村至少有半数以上村民饮用河水和地窖水，不安全饮水问题非常严重。据了解，落果、地密等自然村的村民及xx小学河头校点的师生直接取用漾弓江水。漾弓江由于上游污染，到xx段时，水的颜色为浅黄色，水质极为恶劣，直接取用江水将对健康造成极大威胁。手工造纸作坊由于工艺落后，尽管绝大部分已经关停，但现在还运营的作坊，对河流及环境的污染也极其严重。用水紧张且不安全的现状，是制约xx村的最大发展“瓶颈”。

(四)通行条件较差。目前，至公里水泥路硬化工程已经实施，但由于该村很多自然村处于山高坡度地段，通村道路多为简易开挖的山间小道，一到雨天泥泞湿滑，群众出行不便。一到雨季，有的地方还容易引发泥石流、山体滑坡等地质灾害，如南山脚、降支香、麦地、落果、地密等村。漾弓江东边的河头、上登、施家、秦家、下登等村，现在仅有几座古老木桥供人行走，汽车、摩托不能通行。河头村由于离村委会较远，木桥到河头村目前只是简易山道，严重影响了该村发展。去年该村建成的xx大桥，总投资120万元，也只能解决秦家、施家等村的群众出行，群众出行仍然十分困难。

(五)群众增收难度大。受自然、地理等因素影响，xx村产业结构单一，农业产业化程度和综合效益低，增收效果不明显;每年有近千名村民外出务工，由于多为季节性，对农民收入拉动幅度不大。少数干部和农户由于主观能动性不强，“等靠要”思想严重，不热心公益事业，脱贫致富的信息不足。基于上述原因，造成了该村贫困面大、贫困程度深、群众生产生活条件差、增收难度大。要改变这一现状，我们还有很多工作要做。

(六)人居环境有待改善。该村多数住宅为村民自建的土木、砖木结构房，建筑质量较差、配套设施不全。有的挤占了公共用地，造成村内道路狭窄;有的人畜未有效分离，人居环境较差。村内无公共绿地，无专门的公共活动场所，社会生活单调，居民生活、采暖以山柴为主要燃料，无统一垃圾回收和处理点。长期以来，生活垃圾、生活污水、畜禽养殖和农业废弃物任意排放，垃圾没有及时清运，脏、乱、差问题普遍存在，房前屋后、道路两侧、沟渠农田随时见到暴露垃圾，白色污染严重。畜禽养殖废水未经处理就直接排入水体，对环境造成了严重污染，加剧了水体的富营养化。由于村组财力薄弱，缺乏长效管理需要的经费，村民投工投劳、参与环境整治的积极性不高，村组难以开展正常环境卫生整治工作，对环境污染问题基本处于放任自留状态。环境污染日益严重的问题，极大威胁群众身体生命健康，造成了经济社会发展的“负能量”，亟待采取有力措施加以解决。

驻村 调研报告 驻村调研报告3000字篇三

为了解掌握各地脱贫攻坚工作开展情况，近期我室(办)组织人员赴5个县(区)、7个乡镇、13个“十三五”贫困村进行了调研。调研以问题为导向，采取个别访谈的方式，共访谈乡镇党委书记、村书记(主任)、驻村工作队长、第一书记60余人次，获得了可供参考的第一手资料。现将调研情况报告如下：

(一)村级扶贫项目实施存在多重隐患

一是审批时限偏长。村级扶贫项目审批大体按照“村民小组→村‘两委’→乡镇人民政府→县级审批单位→批复”的流程进行。各地扶贫项目基本在年初3-4月申报，批复一般在6-7月，部分交通、水利项目时间更后。调研发现，近90%的村反映今年项目还没全部批下来或刚批下来不久。

二是赶工期现象普遍。扶贫项目大多是集中上报、集中审批、集中实施、集中验收，特别是“十三五”贫困村，扶贫项目多、工期短，下半年赶工期现象比较普遍。另外，在审批、验收过程中由第三方预审复核，由于复核验收的项目多、时间紧，有的第三方公司存在应付了事、把关不严不细等问题。比如，有的村反映，第三方公司在项目预审复核报告上出现与其他村张冠李戴的现象，而且一些项目6月批复10月就要验收，为了赶工期容易出现质量问题。

三是监管力量薄弱。访谈对象普遍反映，扶贫项目监管力量略显薄弱，村“两委”干部、第一书记、村民理事会缺乏资质、不懂技术，即便乡镇也是专业人员短缺，很难进行有效监管。市级层面要求驻村工作队、第一书记“全程监督项目建设，紧盯整村推进项目建设质量，推动工程按时按质量完成”，但在项目实施过程中有的村却把第一书记甩在一边，仅象征性参与监管，或只在验收时签个字，存在权责失衡现象。

四是资金配套不足。有的县反映，通组公路硬化标准为28万元/公里，加上路基垫层、征地拆迁等费用，资金缺口较大，特别是一些山区村，项目实施成本更高。多数村反映，扶贫项目资金“同城同价”，加上年初报预算，年中项目集中实施，沙石、水泥等相继涨价，特别是边远乡村运输等成本普遍高于中心村，通组路项目经常出现流标现象。

(二)换届后村干部能力素质仍需加强

一是不善于做新时期群众工作。有的村干部面对“空心房”拆除、“三沿六区”整治等工作束手无策、不知所措。比如，于都县梓山镇龙口村在“三沿六区”整治工作中，多名村干部畏难退缩不敢担当，相继选择辞职，目前仅剩一名村支书在岗在位，工作全靠镇干部助阵。

二是工作衔接不够顺畅。有的村换届后干部换动较大，一些新进干部对扶贫政策不熟悉，工作开展不扎实。有的乡镇反映，换届后村书记、主任换动超过57%(不含转岗)，一般村干部换动超过67%(不含转岗)，有的新任干部还未进入角色。

三是不适应信息化办公需要。调研发现，大部分村换届后村干部年龄结构仍偏大，缺少年轻血液，业务性工作主要依赖驻村工作队、乡镇驻村干部或扶贫信息录入员，现有村干部习惯于“吃老本”，对提高信息化办公能力兴趣不大。

四是能力培训范围窄、力度小。村干部普遍反映参加培训机会不多。当前，市委组织部正在对全市村书记进行轮训，但各地对村干部的培训范围、力度不一，一般村干部只是象征性参加乡镇组织的培训，有的县只对新任村书记、主任进行培训，时间仅为1天，效果有限。

(三)资料台账仍然偏多

一是占用大量时间、精力。为减少基层负担，目前国家省市评估检查淡化了资料台账要求，督查频率也相对降低，但普遍反映台账资料超出国检规定、超过往年数量，甚至还提出更多“精美化”要求，县级督查大量增加却变相成为“资料督查”，使扶贫的绣花功夫被“误导”成了“纸上功夫”，大量的时间和精力花在了应付检查、填写表格等内业资料上，较大程度增加了驻村工作队负担。有访谈对象反映，扶贫工作“50%时间填表 20%时间开会 15%时间赶路 15%时间抓落实”。

二是内容设计不够合理。调研发现，有的表格资料县与县之间标准不统一，增加了市级层面工作量。访谈对象反映，很多要求填报的金融、光伏、健康扶贫等数据，行业部门数据更加精准，应当由行业部门提供;有的表格设计不合理，逻辑关系复杂，格式不统一，随意性大，基础信息反复填报，重复性工作太多。

三是存在层层加码现象。一些资料台账国检、省检没有要求，市级层面也未部署，有的县仍要基层填报。有访谈对象反映，帮扶干部入户与贫困户的合影照片等佐证资料已经打印归档，但乡镇要求照片彩色打印，工作队只好重新购买设备进行彩打，既浪费资金也耗费精力。

(四)驻村工作队超职责工作

一是把驻村工作队等帮扶力量当乡村干部使用。调研了解到，不少乡镇、村要求驻村工作队、第一书记参与村里其他日常工作，比如森林防火、交通整治、“空心房”拆除、“三沿六区”整治等工作，在一定程度上分散了精准扶贫的精力，导致少数村的扶贫工作相对滞后，欠账较大。

二是“包办”扶贫工作。调研发现，第一书记往往“越权”成了村级扶贫第一责任人，各项工作言必第一书记负责、事必第一书记签字，而村书记(主任)却工作失位。驻村工作队除了参与大量日常工作外，有的甚至“包办”了村里的扶贫资料台账工作，有的村干部认为驻村工作队理应负责村里扶贫工作，存在工作队员埋头苦干、村干部背手边上看甚至“围观”指挥现象。

(五)干部结对帮扶方式有待改进

一是要求“凡事留痕”。有的县要求帮扶干部一个月上户走访2次，每次要贫困户在4处签字，并与帮扶干部拍照合影。农忙时节频繁上户容易引起群众反感，有的群众抱怨“没什么事就不要来，耽误干活”;不少帮扶干部上户走访，只是找贫困户签字、照相、传日志证明“到此一访”。有的创新第一书记签到表、工作日志、扶贫记事本、指纹签到等监管手段，形式到是多样了，扶贫干部手脚也被绑死了。大家认为，现在已经有了精准扶贫app，其实签字与合影这两个环节完全可以省略。

二是标准不够统一。有的县要求县乡帮扶干部每月上户帮扶不少于2次，最多的要求4次;有的县要求市直单位每月不少于1次，而《赣州市市派单位精准扶贫驻村工作队管理办法(试行)》(赣市精扶字〔2016〕8号)文件要求每年不少于4次。另外，帮扶方式方面，总体上采用送钱送物的方式，实际效果欠佳，还容易引起攀比、滋生矛盾。

三是存在“一刀切”。许多行业部门隔三差五下文要求帮扶干部上户(许多工作可由镇村干部、工作队承担)，甚至一个月七八个行业部门陆续来文，帮扶干部苦不堪言，无奈逼出了不少“形式主义”。一些已经脱贫的村，也要求市直、县直帮扶干部一个月至少去1次，导致去后没多少扶贫方面的工作，所聊话题也不多，仅停留在产业发展、生活收入开支等方面，有时双方都感到尴尬。甚至贫困户也认为帮扶干部没必要经常过来，有事可以打电话，过年过节来走访就以，以免影响其务工。

(一)在项目申报、审批、实施上要提速提效保质

一是适当提前项目申报时间。建议在每年10月份启动申报下一年度扶贫项目，力争在次年3-4月份完成项目审批。

二是探索分期分批分时段申报、审批、验收项目。为确保项目预算精准度和验收的工程质量，对具备实施条件的扶贫项目，成熟一批、批复一批，实施一批、验收一批，防止审批、验收时间集中、程序扎堆。

三是提升项目监管实效。强化项目实施事前、事中、事后监管，市县级层面统一聘请第三方监理公司，定期不定期抽查项目施工情况，加大对第三方监理公司监管力度，实行项目监管责任“终身制”，确保监管有力有效。同时加强对乡村干部业务能力培训，解决扶贫项目现有监管力量不够专业问题。

四是源头发力确保扶贫项目质量过关。坚持尽力而为、量力而行，不宜盲目铺摊子，做到规划先行、有序实施。科学安排项目资金，进一步加大资金统筹整合力度，对偏远山区扶贫项目适当上浮基数，缓解原材料和运输成本过高，配套资金不足引发流标问题。加强对水泥、砂石等企业的管理，严厉打击随意涨价、恶意涨价等行为。

(二)在村干部能力素质提升上要突出精准性、实用性

一是进一步扩大参训面。建议实施村干部能力提升“三年行动计划”，由各县(市、区)牵头，用2-3年时间对辖区内所有村干部轮训一遍，培训时间不少于5天，全面提升村干部能力素质，打造一支永远不走的工作队。

二是课程设置突出需求导向。调研发现，多数村干部认为要加强扶贫政策、产业发展、项目建设、办公自动化等方面的培训，在今后培训课程设置上应予以重点考虑。

三是注重抓好村主任培训。可以考虑参照市委组织部轮训村书记模式，由民政部门牵头，通过举办市级示范培训班的方式，加强对村主任的能力素质培训。

(三)在资料台账上要继续瘦身减负

一是坚持从简从实。建议市级层面予以明确，在“一证两册”等基础上，原则上不再新增与国检、省检无关的“表册卡账”。确需建立完善的，要做足前期论证设计工作，尽可能统一标准。现有台账资料要注重延续性，只要形式统一、逻辑正确，原则上只作完善，不再大面积调整，甚至推倒重来。与此同时，市县督查也应淡化资料台账要求，更加聚焦考核扶贫实效。

二是加大扶贫信息共享力度。探索建立信息共享交换平台，明确各部门数据共享范围和使用方式，推进扶贫领域信息跨系统、跨区域共享，对可以直接调取的信息数据，避免要求乡村重复上报，提高工作效率。

(四)在干部结对帮扶上要坚持实事求是app，允许帮扶干部采用电话、短信、微信等方式联系，适当精简签字、照相等形式。

一是细化工作要求。针对“十三五”贫困村，建议市级层面明确市、县、乡帮扶干部每月上户走访联络不少于1次，同时应当避免农忙时节频繁、扎堆上户;针对已脱贫村，按照赣市精扶字〔2016〕8号规定，帮扶干部每年上户联系走访不少于4次即可。加强工作统筹，明确各时间节点帮扶工作重点和任务，让帮扶干部上户有事可干、有话题可聊。充分利用好精准扶贫.

二是避免频繁送钱送物的帮扶方式。结对帮扶应以解决实际问题、帮助贫困户发展产业为重点，避免单纯地送钱送物，防止因市县之间、单位之间标准不统一，而引起群众攀比心理、制造不和谐因素。

三是进一步厘清驻村工作队工作职责。建立健全扶贫责任主体责任机制和长效机制，严格按照职责清单抓落实，让驻村工作队长、第一书记集中精力协助村“两委”抓精准扶贫工作，避免因职责不清影响驻村帮扶效果。

驻村 调研报告 驻村调研报告3000字篇四

“六个一”干部下乡驻村活动调研报告

金井乡党委书记杨宝屯

根据区委干部下乡驻村活动的统一安排部署，我对帮扶的谢家营村进行了工作调研，深入谢家营村召开村干部座谈会，听取村两委对本村情况的汇报和发展经济的设想与建议；深入25户农民家中进行家庭状况、收支构成和增收思路的抽样调研。综合思考，该村的具体情况和帮扶思路如下：

一、开展驻村帮扶工作的重要意义

建设社会主义新农村，是xxx高瞻远瞩、统揽全局做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大历史任务。我区开展干部下乡住村帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。通过驻村帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼、农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用。

二、谢家营村基本情况

三、当前经济发展中存在的主要困难和问题

1、调研中干部群众对帮扶主要有两方面要求：一盼送致富技术；二盼搞好道路、水利等基础设施建设；

2、基础设施建设滞后，相当一部分农民还不富裕，文明程度不高，公共事业和综合保障不健全，因地制宜开展工

作创新不足，管理、保障措施不完善，工作成效不明显。

3、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足，使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济的要求。

4、农民怕担风险，不敢进行投资，投入能力也不足。如适合发展大规模圈养羊，但农户怕搞不成赔进去，加上没人组织，不敢投资。除各户少量养羊外，多数不敢养，怕赔不起。

5、帮扶村群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展的主体意识，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高，有相互攀比现象。

6、一些困难户经济条件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，与周围反差十分明显，需予以关注。

7、村里领导班子领导能力不强，在带领群众致富方面没有好的办法和出路，战斗力和号召力不强，四、开展帮扶的目标和措施

实现农民增收、农业增效、农村发展是一个长期的过程。新形势下搞好驻村帮扶工作是加强社会义新农村建设，兴农富民的重要载体和抓手，针对驻村帮扶工作面临的新形势、新任务、新情况和新问题，按照新农村建设“二十字”总要求，高度重视，科学规划，严密组织，及时总结经验，探索规律，研究新情况，解决新问题，创新理念、创新载体、创

新内容、创新方法，健全机制，多策并举，真抓实干，全面推动驻村帮扶工作。根据谢家营实际，如何开展帮扶工作？我认为应立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：“改善农业基本条件，发挥潜在优势，做大做好做强主导产业，加强精神文明建设，经过三至五年努力把谢家营村建设