工作落实反馈制度心得体会及收获 工作落实反馈制度心得体会及收获总结(七篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2022工作落实反馈制度心得体会及收获一

**巡察组向我单位反馈巡察意见后，党委书记**同志代表**委郑重表态，对**巡察组指出的问题，坚决拥护、诚恳接受、将原原本本、不折不扣、一项不漏地认真抓好整改。

（一）统一思想、提高站位，确保整改态度端正。作为整改落实第一责任人，**同志带领党委班子成员以高度的政治责任感正确看待巡察反馈意见，把巡察整改落实工作作为**一项重大政治任务来抓，不回避矛盾，不推卸责任，加强对整改工作的领导，高质量做好做实巡察“后半篇文章”。

（二）聚焦问题、细化措施，确保整改工作抓紧抓实。结合**工作实际，加强统筹安排，将整改问题按性质和整改要求分类处理，一项一项列出问题清单、一条一条细化整改措施，落实分解责任，逐级传导压力，形成整改合力，动真碰硬，真抓实改，做到件件有着落、事事有回音。

（三）抓住机遇、担当作为，确保**事业取得新发展。以巡察整改为契机，把巡察整改与深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，与贯彻落实**关于**工作的会议精神相结合，进一步建章立制，改进工作，持续营造风清气正的政治生态，真正运用巡察整改成果推动**事业取得新进展、再上新台阶。会上，党委成员严肃认真开展批评与自我批评。各位同志的自我批评襟怀坦白，不遮遮掩掩、泛泛而谈，切实做到了刀刃向内、剖析深刻、查摆严格；相互批评坦诚相见、开门见山，真点问题，点真问题，真正做到了红脸出汗有辣味、见人见事见思想。会议达到了统一思想、增进团结、互相监督、促进整改的良好效果。

关部室、区队负责人是整改的直接责任人，负责具体问题整改落实，切实做到认真改、坚决改、彻底改、不打折扣、不留死角、不拖沓推辞。同时报送集团公司纪委，接受职工群众监督。

三是狠抓责任落实。针对存在的问题逐项进行研究，逐条制定整改措施，明确了责任领导、责任单位、责任人和完成时限，建立整改台账，认真进行整改，坚持立行立改、立

说立办、保证逐一整改到位，做到整改一个销号一个。对整改任务不落实、进展缓慢、推进整改不得力、整改推诿扯皮的，进行跟踪问效，坚决做到问题不查清不放过、措施不落实不放过、整改不彻底不放过、责任不追究不放过，以强有力的问责倒逼反馈问题解决、工作举措见效。

制定了《海石湾煤矿党委会议事规则》，从议事原则、议事范围、议事规则、决策流程、决定或决议的执行和监督检查及责任追究等方面进行了重新修订完善；制定了《海石湾煤矿党建工作责任制考核评价实施办法》，考核坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则,通过日常考核和年度考核,全面推动落实管党治党政治责任；制定了《海石湾煤矿48次党建基本活动时间安排表》，对各党支部每月召开会议的时间进行了明确安排，对召开完的会议要求及时上传“甘肃党建”app；对《海石湾煤矿编制与组织人事管理办法》进行了重新修订，为科学选人、用人奠定了基础。

二是完善党支部书记学习制度和工作纪律规定，修订了《海石湾煤矿进一步严明工作纪律改进工作作风规定》，建立了作风督查台账，集中整治党员违法违纪行为和工作纪律。对我矿去年发生的两起酒驾事故，8月14日，矿开展以

“文明出行珍爱生命拒绝酒驾”法制宣教活动，邀请红古区交警大队宣传股股长、集团公司保卫部交通部门相关人员讲授交通法律法规。并发放了《兰州市文明交通公约》、《创建文明城市倡议书》、《珍爱生命拒绝酒驾》温馨提示停车牌、活动现场进行签名；通过“海矿之声”微信公众平台发布了“拒绝酒驾”、“文明出行珍爱生命拒绝酒驾”、“漫画学交规”三条订阅号，不仅让广大职工学习到了交通知识法规，也意识到了酒驾的危害性；严格执行带班、值班、请销假制度，纪委对全矿干部出勤、工资分配等情况定期不定期进行督查，对违反工作纪律人员、履职尽责不到位的管理人员严格按照有关规定给予处分，并在全矿进行通报批评，全矿作风明显得到了好转。

三是加强组织领导,严格落实党风廉政建设责任制，将党建工作和党风廉政建设工作纳入全矿重点工作,坚持把党建工作和党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同调度、同考核,每季度听取党建和党风廉政建设专题工作汇报,切实加强对党建工作和党风廉政建设工作的领导。制定党风廉政建设岗位职责，坚持“谁主管,谁负责”的原则,把党建和党风廉政建设工作摆上本部门工作的首位,并与业务工作一起部署、一起检查,一起考核,精心组织,切实抓出成效。严格按照年初签订党风廉政建设责任书,不断完善工作机制,进一步强化责任考核,对廉政建设任务细化量化。

一是建立健全了各项规章制度。按照巡察整改方案要求，我镇建立健全了《国梁镇党委会议事规则》、《国梁镇行政办公会议议事规则》《国梁镇“三重一大”决策办法》、《国梁镇机关管理制度》、《国梁镇内部控制制度》等各项规章制度，从制度上加强规范约束。二是完善镇村干部学习制度和工作纪律规定，集中整顿财经纪律和工作纪律问题。实行领导班子带头值班、签到制度，严格执行请销假制度。由镇纪委对全体机关干部出勤情况定期不定期进行督查，对违反工作纪律人员，严格按照有关规定给予处分，并由镇纪委进行约谈。每月定期（周一下午）集中学习，不断强化纪律意识。三是加强监督执纪问责，筑牢党风廉政防线。在整改过程中，我镇狠抓作风建设不松劲，并结合每月xx日主题党日活动，将全面从严治党政治责任向基层延伸、压实。整改期间，我镇严格按照巡察工作要求，给予xx人批评教育处理；全镇责令退回违规资金xxx万元，在全镇范围内形成了强烈的震慑，警示教育作用得到了有效发挥。

党委书记张军东在巡察整改动员会、党委会、机关干部学习会和其他工作推进部署会上多次强调，对待巡察整改，不能敷衍了事，流于形式，更不能一阵风、走过场，我们必须要把巡察整改工作与党的建设、日常工作融为一体，从实际工作出发，以优异的工作成绩来验证巡察结果，以巡察成效来推动日常工作的开展。今年继续将巡察整改工作列入全镇重点工作内容，同其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保此次巡察整改工作的成效影响久远，为国梁早日实现“农业强镇、生态重镇、风貌村镇、幸福城镇”目标做出更大贡献。

2022工作落实反馈制度心得体会及收获二

区纪委监委：

根据区委统一部署，2020年8月12日至10月12日，区委第一巡察组对区人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2020年11月26日，区委巡察组向区人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将整改落实情况报告如下：

区人力资源和社会保障局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。

（一）提高思想认识，把握整改要求

收到区委巡察工作领导小组办公室反馈意见通知后，我局党组高度重视，为进一步抓好推进整改工作。11月30日，组织人社系统党员干部召开了人社局党组关于“六稳”“六保”专题巡察反馈意见通报会议，在全系统范围内对区委巡察反馈意见原文进行了通报，并由人社局党组书记就整改工作进行了安排部署。同时，召开人社局党组2020年度民主生活会时将区委“六稳”“六保”专项巡察整改内容纳入党组班子及班子成员对照检查事项，深入分析原因根源，并研究确定整改措施和方向。通过认真对照检查，进一步统一思想认识，统一整改目标任务，统一整改措施和方向，切实把巡察整改工作作为推动党组全面从严治党责任落实的政治任务来抓实抓细，确保我局各项工作再上新台阶。

（二）加强组织领导，明确整改任务

研究制定了《乌达区人社局党组关于“六稳”“六保”专项巡察反馈意见的整改工作方案》（乌区人社党组字﹝2020﹞18号），对巡察反馈涉及的3个方面、11项具体问题，逐条建立整改台账，逐条研究整改举措，明确整改完成时限，确定牵头领导、责任领导和责任单位，并定期督办督促整改任务有序推进落实。

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和中央决策部署情况方面

1.针对“思想认识不到位，政治敏锐性不强”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（1）具体问题：二级单位就业局在安排部署“六稳”“六保”工作的时间均在巡察开始后，会议内容也是关于迎接专项巡察工作方面的安排部署，没有专题对习近平总书记关于“六稳”“六保”讲话精神进行传达学习。如：2020年8月13日召开会议传达“六稳”“六保”专题巡察文件，2020年8月14日召开关于做好迎接“六稳”“六保”巡察工作会议。

整改措施：区就业局组织召开专题会议进一步强化学习习近平总书记关于“六稳”“六保”工作的重要讲话及指示批示精神，深入研究“六稳”“六保”工作，进一步进行安排部署，持续加大工作落实力度。

2.针对“领导不重视，工作安排部署不到位”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（2）具体问题：二级单位就业局对乌达区委下发的《关于贯彻落实“六保”工作的实施方案》没有专题研究讨论，对方案中保居民就业方面的工作任务没有结合自身职能职责具体细化和安排部署。

整改措施：区就业局通过专题会议对乌达区委《关于贯彻落实“六保”工作的实施方案》进一步进行研究和讨论，对涉及就业方面的工作内容再进行细化任务和工作分解，责任到科室、到个人，确保扎实推进稳就业工作。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

3.针对“部分制度执行不到位，存在敷衍应付”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（3）具体问题：二级单位就业局党支部“三会一课”本记录不规范，记录内容过于简单。四月份党员大会议程中出现“由王忠同志布置2019年度考核工作”。经核实，王忠在2019年已被区委免职，不属于班子成员，也不属于支部委员，出现错误表述。

整改措施：区就业局通过与区直机关工委进行协调沟通和专项学习，按照“三会一课”记录要求对会议内容进行重新整理，进一步规范“三会一课”记录。针对四月份党员大会议程出现错误表述的问题，通过党支部换届选举，配齐党支部委员，并做好明确分工。

（4）具体问题：财经纪律执行不严谨，财务人员对财务业务不熟练。经查阅财务记账凭证及谈话了解发现，二级单位就业局会计为外聘兼职人员，对本单位业务不熟悉，出纳为本单位工作人员，对本单位资金来源和结余情况也不清楚，使得资金结算时，不清楚使用的是什么资金。

整改措施：区就业局解聘兼职会计，重新调整财务人员，安排专职人员，从新进人员中安排秦佳雯同志担任会计一职，何佳楠同志担任出纳一职，并安排其2人分别到区财政局、市就业局进行财务业务知识学习，进一步强化和规范财务管理。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

4.针对“党建主体责任履行不到位”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（5）具体问题：二级单位就业局党支部党务工作者业务不精，领导把关不严，造成工作内容和当前党建工作要求不符，在2020年党建工作计划中存在错误表述，如：将持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果表述为深入实施“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，支部学习计划还为2016年“两学一做”内容。

整改措施：区就业局重新调整党务工作人员，安排常丹同志为专职党务工作人员，并要求其加强党建业务学习，提升党建工作水平。通过党支部换届选举，重新配齐支部委员，新一届支部委员由5人组成，并对党建工作进行细化分工，加强把关和规范党建工作材料。

（6）具体问题：人力资源和社会保障局党总支对就业局党支部、社保局党支部党建工作缺乏监督与指导。

整改措施：一是进一步强化落实党总支的组织牵引，认真落实党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，定期听取所属3个党支部书记落实和开展党建工作述职汇报，据实点评提出存在的问题和整改建议，及时做好整改落实。二是进一步强化对就业局和社保局党支部的工作指导和监督检查，根据工作任务实时召开专题党建工作部署和调度会议，并通过实地查看和检查党建工作档案资料等方式，加强日常监督指导。

5.针对“民主集中制落实不到位”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（7）具体问题：二级单位就业局有7笔款项的支付没有上“三重一大”会议，对培训补贴的支付，由于时间跨度比较大，是在培训前上会还是支付前上会，没有明确规定，会计凭证中缺少会议记录和会议纪要，会议纪要没有一把手签字背书。

整改措施：区就业局进一步完善和规范“三重一大”事项民主决策程序，严格落实一把手“末位表态”发言和签字背书制度。明确今后对1万元以上的资金支出必须召开“三重一大”会议，经集体讨论研究决策后进行支付，并将“三重一大”会议纪要经“一把手”签字背书后附于财务凭证。

6.针对“党内政治生活不严肃”问题。该项任务已于2021年2月25日完成。

（8）具体问题：二级单位就业局党支部8次支委会会议内容全部是传达上级文件，未起到应有的讨论决定作用。

整改措施：区就业局通过党支部换届选举大会重新选举了支部委员，进一步加强和健全党支部班子建设，充分发挥好支委会的核心职责作用，规范支委会会议流程及内容，围绕党支部各项工作进行讨论并作出决定，确保支部委员会起到应有的讨论决定作用。

（9）具体问题：二级单位社保局党支部支委会大多是讨论制定主题党日活动，会议讨论内容单一。

整改措施：区社保局严格落实“三会一课”制度，切实担负主体责任，按照党支部委员会会议要求，将研究制定贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定、指示的实施，研究支部工作计划、重要活动安排，研究决定党员教育管理、发挥先锋模范作用的事项，研究培养发展新党员工作，提出对党员表彰和处分的意见，讨论决定需要由党支部委员会讨论决定的其他