勤务整顿心得体会 落实勤务制度认识体会(8篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

关于勤务整顿心得体会一

远在万里之外的地球另一端，我驻吉布提保障基地政委李春鹏以“海外基地更要鲜明地讲政治”为题，为基地全体党员作辅导授课。

无论是万里海疆，还是异国他乡，从执行战备巡逻任务的主战舰艇到驻守东南一线的海军航空兵部队，从地处火热南国的海军陆战队到机动部署的岸导部队，“讲政治、讲纪律、讲规矩，整顿思想、整顿组织、整顿作风”专题学习教育在海军各部队持续展开，并不断走深走实。

面对新时代海军转型建设的繁重任务，面对当前转作风正风气的严峻挑战，海军党委本着“抓部队首先抓班子、抓班子首先抓思想”的基本思路，坚持问题导向，贯彻整风精神，从海军党委机关自身抓起、改起，从官兵反映强烈的突出问题抓起、改起，从立规矩作规范抓起、改起。从今年1月下旬起，海军率先在海军党委机关、随后在海军团以上党委和机关依此展开“三讲三整顿”专题学习教育。

对海军各级领导机关和广大官兵来说，这项专题学习教育是一次砥砺精神、涤荡灵魂的思想政治洗礼，激发出投身强军实践的热情和干劲，推动大家以崭新的姿态积极工作，创新奋进。

理论武装越扎实，眼界思路越开阔

“面对灰色段子、政治笑话不能熟视无睹，更不能无动于衷，任由其蔓延！”南海舰队某基地俱乐部战士纪烁生因为一个灰色段子而“怒怼”昔日同窗好友。

前不久，纪烁生休假回家与朋友同学聚会。多年不见，大家谈天说地，气氛融洽。谁知话题一转，两名同窗好友与他讨论网上扭曲、丑化英模人物的灰段子，言语中满是戏谑。

纪烁生当即喝止。当时，虽然气氛有点僵，但是其他的同学都对正气凛然的他刮目相看。

战士纪烁生这一举动，是该基地用科学理论武装官兵的结果。这个基地部队大都驻守在改革开放前沿，营区连着街区、岗楼望着酒楼。在此次“三讲三整顿”专题学习教育中，基地党委把铸牢官兵思想根基，提升政治站位，作为着力解决的“头等大事”。

思想是行动的先导。思想武装越扎实，看问题的站立点和思维层次就越高，眼界和思路就越开阔，辨别是非、荣辱、美丑、对错的能力就越强。

记者了解到，海军党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为重要政治任务，要求各级各部门深入学习领会习主席系列重要讲话，特别是把习主席在古田全军政治工作会议、视察海军机关和南海海域海上阅兵时的重要讲话作为理论学习的重要内容，原原本本、原汁原味反复研读。

理论学习，最怕就是“空”，稍不注意就陷入了“说教式怪圈”。

有两堂课，令记者印象格外深。教育开始后，海军主要领导分别围绕“狠抓政治整训，深入革弊鼎新，勇敢担起建设现代化海军历史重任”“坚持党对军队绝对领导根本原则和制度，为建设强大的现代化海军提供坚强保证”为全体机关干部集中辅导授课。

没有说教式的灌输，没有语言堆砌，就靠朴朴素素讲道理、有理有据摆现象、实事求是列数字，让官兵们不知不觉沉浸其间，收获良多。

在学好“规定篇目”的基础上，海军部队各级注重延伸拓展。比如，北海舰队某综合保障基地就把专题教育第一课的课堂设在孟良崮战役旧址，利用我军优秀历史文化感化心灵，教育党员干部在不断提纯思想中增强政治能力、端正价值追求、校正是非标准、潜心钻研打仗。

有问题不怕，怕的是轻视甚至回避问题

6月底，某作战支援舰支队勤务船大队对上级机关下部队昼查夜检情况进行梳理，发现小船检查多，大舰检查少；陌生单位检查多，熟悉单位检查少；讲战士的问题多，讲领导问题少等情况。

“有问题不怕，怕的是轻视甚至回避问题。”支队党委要求，发扬“钉钉子精神”，坚决做到问题纠治不彻底不撒手。

“能不能查纠问题，是对各级领导党性原则、能力素质最实际的检验。”对照检查是专题学习教育中一项重要内容，海军党委要求各级发扬刀口向内的自我革命精神，从里到外、从上到下反复照一照，认真查一查。

“不触及问题，就不能触动思想。”在此次专题学习中，某基地领导连续发问：“在学习党的创新理论上，有没有囫囵吞枣、不求甚解，学得很快但学得不深、记在本上没有记在脑中、讲得很好但做得不好的现象……”

“有的单位，当兵打仗、带兵打仗、随时准备打仗意识还不够强，有的单位对事关战斗力建设的工作投入精力不够，对影响战斗力的难点主动破解不够……”和平积弊，是各级党委查摆问题环节首先要啃的“硬骨头”。

东海舰队领导带领机关工作组赴20多个基层单位，围绕当前部队和平积弊的具体表现、原因症结和破除对策建议深入调研，查摆出思想观念、工作摆位、打仗导向、训风演风等方面存在的多个问题。

“五多”问题部队一直反映比较强烈。海军党委十分重视这个问题，决心下大力纠治“五多”，前不久出台了《海军党委加强自身作风建设实施细则》。

此外，他们将提高战斗力作为统筹各项工作的出发点和立足点，年初就对全年的会议、文件、大项工作作了详细梳理统计，调整、合并、压减了数十个会议，大幅减少了文电和工作组。

整改落实，重在解决问题取信于兵

前不久，南海舰队某基地接连收到官兵亲属寄来的感谢信。此前基地一些官兵反映，家人在外打工被拖欠工资，希望组织能施以援手。基地党委和领导获悉后，立即指派专人赴山东、湖北等地帮助官兵亲属提供法律服务，追讨回被拖欠的工资，维护了官兵及其家属的合法权益。

“六一”儿童节前夕，海军某部干部袁帅拿到了新分配公寓房的钥匙。袁帅的爱人走进宽敞明亮的房子里喜上眉梢，房间里地板、门窗都是锃亮一新，热水器、燃气灶一应俱全。据悉，这批分配的公寓房，由该部机关统一装修，验收合格后陆续交付干部住用……

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。这些新变化，都是在此次专题学习教育开展后发生的，从不同侧面折射出海军各级党委机关转作风正风气的决心。

抓好问题的整改落实，是专题学习教育实践特色的集中体现。海军党委要求各级拟制详细具体的整改“路线图”“时间表”，确保查摆出来的问题一个一个得到解决。

同时，海军各级党委对整改措施不到位、整改效果不明显、整改工作走过场的，打出了批评、通报、问责等一系列“组合拳”，把板子打到具体单位、具体事情、具体人员身上，横扫“衙门风”、根除“机关病”。

“三讲三整顿，‘讲’出好思想，‘整’出好作风，基层得实惠。”海军广大官兵普遍反映，专题学习教育净化了部队风气，提振了军心士气。

放眼万里海疆，官兵士气高昂，练兵备战的活力迸发，精武建功的动力十足。

在东海海域，海军举行导弹专业实际使用武器竞赛性考核。从3个战区海军中随机抽选的10余艘舰艇同台竞技，围绕防空反导作战中的重难点问题，对多目标进行连续抗击，在近似实战的环境下接受了全方位检验和考核。

在远海大洋，第30批护航编队紧贴使命任务组织实战化练兵，航渡一路训练一路，常态化开展直升机、特战队员和任务舰艇之间的海上全过程、全要素协同训练，编队指挥协同和实战能力得到进一步增强，为更好地遂行护航任务奠定扎实的训练基础。

在国际赛场，由中国海军首次承办的“国际军事比赛-2018”海上登陆赛8月11日在福建泉州闭幕。中国海军陆战队一举包揽障碍赛、求生赛、接力赛三个项目团体第一名，并最终夺得团体总分第一。海军陆战队官兵在比赛期间展示出的过硬军事技能和顽强战斗作风，赢得观众和各国参赛队员的称赞。

关于勤务整顿心得体会二

自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：

一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；

二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。

三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；、

四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。

二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。导致工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。

四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。

五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的

原则错误也就算了，造成“两支队伍”形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到机关直属队的形象，大大削弱队伍的战斗力。

六、工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面：一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步子不大、发展意识不强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够；二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注重连队的利益太多，全局眼光不够；三是在某些工作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触情绪，执行不积极、不主动。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加这次整顿的自查自纠活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我开始能够用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。

（一）放松学习是第一根源。

客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。

（二）缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习