拓展客户心得体会报告 拓展客户心得体会报告范文(7篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么你知道心得体会如何写吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

主题拓展客户心得体会报告一

2.我们是不是一群北方的狼群，我们是不是一群团结的蚂蚁。如果是的话，我们就要学习他们的团结和拼劲，狼之队，精诚团结更给力！

3.我运动，我健康，我快乐。

4.我运动，我快乐；我锻炼，我提高。

5.先锋先锋，勇闯巅峰诚信，创新，责任，结果。

6.笑翻天拓展基地，“打造赢的团队”。

7.心有多大，舞台就有多大，让我们做得更好。

8.信赖源自专业，顾问提升价值。

9.雄赳赳气昂昂，户外拓展震八方。

10.秀出自信，展现自我，非比寻常，xx。

11.永不言败，永不退缩！

12.游戏一小步，人生一大步！一次决定，终生受益！战狼战狼，我们！加油！

13.有你有我有梦想，梦想成就未来。

14.运动起来，勇敢第一。

15.在青山绿水间打，造活力四射的和谐团队。

主题拓展客户心得体会报告二

尊敬的家长朋友们：

你好！送走了夏日的焦躁和炎热，秋天带着迷人的成熟气息向我们走来，这是个收获的季节，我们要充分感受到大自然的能量，吸取大地之精华。我们热情郑重的邀请您及您的伴侣、您的宝贝一家人来参加钟会荣儿童教育研究中心11月户外拓展活动，具体详情如下：

活动时间：20xx年11月17日（周日）9：00—11：00（8：30分开始签到，8：55分签到结束）

活动地点：深圳市福田区中心公园足球场（振华西路大门）

活动对象：中心所有会员

活动目的：提高会员综合素质，增进亲子之间、会员与老师之间的感情

路线及公交、停车场说明：公交站台：中心公园，到达此站台的公交车有80路、41路、65路、107路、234路、236路、373路、375路、395路；地铁3号线龙岗线莲花站（暂时比较远，不是很方便），开车路线：开至振华西路中心公园大门停车场进，停车场位置比较多，已经协商好为我们此次活动开放，费用标准：20元/3小时；

一、8：30—8：59：签到，领取分组号码牌，全体工作人员做准备活动；

二、9：00：开幕式：入场式、主持人开场白、热身活动、退场；

三、集体游戏；

四、竞赛游戏；

五、家长游戏；

六、团队游戏；

七、放松游戏；

八、结束活动：颁发奖状、领取奖品、合影留念；

1、本次活动属于会员回馈活动，不计课时，不产生额外费用；

2、参加会员每人可邀请一名自己的朋友家庭参加，只限一名，不产生额外费用；

3、请参加家庭全体轻松上阵，为孩子及您的家人穿上宽松吸汗的衣服，穿软底鞋，备好水、毛巾及孩子换的衣服，做好防晒工作；

4、由于公园人多，请家长不要带贵重物品，并妥善保管自己的随身物品；

5、如活动前遇下雨天气，场地比较湿或者当天下雨，不管雨大小程度，则自动顺延到下周日同样时间同样地点，内容一样，中心将不再另行通知；

6、本次活动属集体活动，请参加会员家庭准时到达，并遵守整场活动纪律及秩序，积极配合主持人与现场老师的工作；

7、报名截止日期；20xx年11月15日。

主题拓展客户心得体会报告三

12月21日的拓展训练给我留下了极深的印象，得到的知识与心得体会也十分丰富，总结起来，有以下几点：

1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确职责，发挥个体的主观能动性，使其既明白自我就应做什么，又思考怎样做好。在做群众拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时光稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。一个团队中，在执行一项任务的时候，只要听到一个声音;

2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自我的位置，充分论证，最后一举透过。

3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，透过分析、决定，充分了解它的本质，透过组织、协调到达目标，透过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，构成力量的整合才能完成共同的任务。

5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的群众、完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。

6、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一向潜伏在身上，而自我却从未真正运用的力量。

7、一个英明的“领导”：团队在运作时，务必有一位身体厉行的领导，制定团队的目标，选取可行的方法，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导，但是他置身事外，不能理解困难究竟在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以最快的速度达成目标。

8、团队关系务必融洽：彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易构成强有力的团队精神，更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在那里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，必须来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能构成真正的向心力;同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能构成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害的莫过于团队成员对领导企业boss信任的丧失。

9、关注自我的事：当企业出了问题，大家通常比较容易找原因，而且大多感觉是别人犯的错，请问你自我有职责吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员，其实他自我却恰恰是最爱犯错的。

10、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，