规范合同管理心得体会范文 合同规范化管理的内容(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新规范合同管理心得体会范文一

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义供给担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时光或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象供给利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外供给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情景、业务数据等。

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一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时光不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时光吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时光应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节俭使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定进取配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自我职责范围内的事务应就自我所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改提议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够提议制定相应的制度。

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一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化提议，采纳后具有成效者

4、进取参与公司团体活动，表现优秀者

5、节俭物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核经过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时光内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时光擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不理解领导提议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

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1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情景发生时，将作为优先研究对象：

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)记过一次与记功一次

(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

最新规范合同管理心得体会范文二

(1)质量优良承诺

车辆维修质量保证符合gb7258-20__《机动车运行安全技术条件》等18个国家、省标准规范(略)。

车辆维修实行自检、互检和专检“三检制度”，严格按照汽车维修工艺和规范。

依靠现代检测手段，在车辆进厂前、出厂后定时为车辆检测。

维修质量保证期。对因维修质量发生故障或提前损坏的车辆优先安排，及时排除，免费修理。《陕西省汽车运输业车辆技术管理规定实施细则》规定，二级维护保证期为20__公里或20天，大修竣工的车辆或总成保证期为一万公里或三个月。我们执行我们企业的保证期规定：二级维护保证期为3000公里或30天，大修竣工的车辆或总成保证期为二万公里或一年

配件质量承诺汽车维修服务承诺书4篇承诺书。保证使用纯正配件，对因配件质量引起的损失，由我单位负责索赔，并承担此造成的一切损失。

(2)时间优先承诺

外出故障急救时间承诺。靖边县范围内,自接到求救信息40分钟内到达。本地区外以最快捷方式到达(准备时间15分钟，加路程时间即为到达时间)。

在厂车日,按车型号表列出。

(3)服务优质承诺

免费建立“客户档案”，客户可随时查阅车辆的技术档案状况。

建立24小时服务电话，随时为用户提供服务。

建立跟综服务制度，定期跟踪客户车辆运行情况，并提醒用户下次保养时间。

制定了“文明服务公约”，服务中使用文明服务用语和文明服务规范。

(4)价格优惠承诺

我企业属二类维修企业，应执行6.00元/工时的工时单价，现下浮10%为5.4元/工时。由于我企业内部管理严格，内耗少，维修人员技术熟练，工时单价下浮后仍能提供优良的服务。

材料管理费。购进其他地区材料下浮为7%汽车维修服务承诺书4篇汽车维修服务承诺书4篇。我们建立了配件网络，有全国网络和市网络，购进配件时做到货比三家，可购进质优、价廉的配件。

最新规范合同管理心得体会范文三

发包方： (简称甲方)

承包方： (简称乙方)

在遵守国家有关政策法令及现行施工验收规范前提下，甲乙双方友好协商，达成如下条款，双方共同遵守。

一、工程名称：

二、工程地点：

三、承包范围及详细部分：

承包方式及结算方式

承包方式：本工程在承包范围以包工包机械包工具，包工期，包质量，包安全，包文明施工，包运输，包洗车，包清理路面淤泥卫生，包进退场费，(不限次数)包工程验收质量达到“合格”标准，包施工中乙方工人安全保护用品，劳保福利及施工工程中工伤保险和工伤事故处理的一切费用，包物价上涨等风险的形式由乙方综合承包。乙方负责协调与解决和政府监管机关或任何第三方在工程施工过程中产生的争议和纠纷或行政处罚，车辆运输过程中发生的一切交通事故，所导致的一切经济损失由乙方负责。结算方式：工程结算按现场实际出土量结算。工程量及造价：包外运综合单价 元/立方米;综合单价的费用包括：、土方运输、以甲乙双方签证确认工程量按实方计算，施工过程中的措施费、管理费、利润，挖运过程中所使用各类施工用具，运输设备及安全防护，清洁洗车工程设备费用，机械设备进退场费，挖运前办理政府职能部门要求的和车辆准运证：工人劳动保险，劳保福利、工伤保险的一切费用。

四、总价款及付款方式

(一)土方工程总价款：

1、暂定总价款为人民币(小写)人民币(大写)： 元结算时以施工图纸及施工规范为依据，结合实际工程量乘以综合单价计算。

2、工程量以双方现场联测数量确认为准。

1、土石方开挖外运全部完成双方办理结算后一个月内结清。

2、以上付款，甲方将以转账支票的方式支付。

(三)工程条款

1、工程开工时间以甲方通知时间为准。

2、具体工期完成时间为30日历天。

3、如乙方不按时完成，甲方有权通知乙方解除承包关系，并因此产生的一切后果由乙方承担。

4、本土方工程承包单价已包含一切费用，故乙方不得以运输距离远近或其他因素增加单价或其他费用。

5、若乙方工程工期明显与进度控制点不符，甲方可要求乙方赶工，乙方在收到甲方通知后即时执行。

6、3天内无明显改进，视乙方为无能力承担工程任务，甲方有权增派或改派其他施工单位，由此增加 的承包价差由乙方承担，并在工程款中扣除，或责令乙方按已完成工程量的70%结算退场。

7、如遇下述情况：(a)开工后甲方不能按时交出场地(b)基坑支护影响

(c)甲方、建设单位重大设计变更影响(d)不可抗力严重影响施工队，由乙方在24小时内向甲方办理延期签证，情况属实可顺延，但不负责任何经济责任和义务。否则甲方不予认可工期顺延。

8、土方开挖回填完成的工程量需向甲方申请办理分项工程验收手续，验收流程：施工员签名确认签名后，方可办理申请进度款。申请进度款时必须提供此验收表，否则不予办理支付进度款。

9、开工前乙方必须提供车辆行驶证、司机身份证、司机驾驶证复印件到资料室备案。

五、质量条款

1、乙方承包施工的工程质量以甲方确认的施工图纸及说明、施工方案、设计变更、技术交底、现行施工与验收规范，作为检查，抽检或验收的依据和标准。

2、如因乙方施工不当造成返工、窝工，一切费用由乙方自行负责并承担由此造成工期延误产生的费用。

八、甲、乙双方责任：

1、进场前2天，甲方必须向乙方签发施工队伍进场通知书，乙方凭进场通知书办理退场手续及结算手续。

2、乙方进场时，甲方书面就公司制度、工地管理制度及具体管理人员名单向乙方交底。

3对质量、进度进行检查验收、办理变更、验收登记竣工手续等，负责处理本工程与其他工程的协调、配合管理工作。

4、甲方派出施工管理人员现场指挥、检查、管理工作，并配合乙方管理工作。

5、协助乙方进行安全教育及安全技术交底。

(二)乙方责任：

1、施工现场乙方必须有不少于3个专职管理人员以上，负责安全管理及文明施工的监控工作，及时做好安全自检与整改工作。

2、服从甲方管理人员指挥，按排工作，不得故意刁难施工管理人员，否则每次罚款500元，不得恐吓威胁甲方管理人员或殴打，如有发生，不管任何原因处以10000元罚款以作警告，并负责被伤害管理人员的全部医药费及误工费等费用。

3、如乙方委派的现场专职管理人员，不服从甲方管理人员指挥野蛮施工，甲方有权要求更换管理人员，而且三天之内乙方必须将此管理人员清离出场。

4、因乙方自身管理工作不善造成的安全事故，均由乙方承担全部责任。及相关费用。

5、因建设单位或设计变更的原因造成停工的，工期顺延，但不作任何费用补偿。

6、对于乙方雇佣的工人的伤害或赔偿，由乙方自行负责。对于这类伤害或赔偿，乙方应保证甲方不受任何连带法律责任和经济责任。

7、乙方自行负责工人的劳保用品;劳保福利及施工工程中工伤保险和工伤事故处理的一切费用。

8、运输车：10台20m3以上车辆，但须保证正常出土所需的车辆。保证每天外运立方米。

9、乙方需派一名现场负责人24小时驻工地，如需离开必须委派一名负责人代替，并经甲方允许方可离开，同时若发生安全事故、质量事故或其它损失的责任均由乙方负全部责任。

10、乙方必须每天派人清理洗车槽的砂井、沉砂池、洗车槽的排水沟，保持干净避免堵塞。

11、乙方每周须提供生产周报：内容需有本周完成情况，下周保证完成工程量计划，报项目负责人审批。

12、在施工过程中,乙方必须配合其它施工队伍，而且不得向甲方索取由此产生机械台班费等。

13、乙方进场施工后，必须遵守项目部的各项管理规章制度。如有违反按项目的管理条例进行处罚，情节严重的清理出场。

九、解决纠纷的方式

发生争议，由双方协调解决，协商不成时，可向合同工程所在地人民法院起诉。

十、其他

附件：《项目管理条例》

承诺书在双方签名盖章后生效，自结清余款后自行终止。

本合同一式叁份，甲方执贰份，乙执方壹份，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

签约代表： 签约代表：

电话： 电话：

签订日期： 签订日期：

最新规范合同管理心得体会范文四

时光飞逝，转眼间鼠年就快过去了，在工作这一年中，感受颇多，收获颇多。从几乎没有工作经验的新手，到现在基本能独立地完成一项工作。新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、工作愉快”是我这一年来切身的感受。在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。

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在劳动纪律方面，遵守厂纪厂规，遵守部门管理制度。

在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原则，积极主动做好本职工作。

在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，认真完成班长交给的每一项任务；虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽；工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。

在自身方面，我认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，以期能使自己的水平不断提高。

我深知，在工作中员工态度的端正、工作的仔细和耐心是工作效率与质量的保证，员工工作环境的稳定及自身工作经验的精熟是工作不受损失的唯一法则，在以后的工作中，我将一如概往地坚持上述工作原则，尽我最大的努力把我的工作做得更好。

经过这一年的工作，我学到了很多东西，同时也明白了很多的道理，我相信这些对我以后的工作都将大有裨益。尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。对于一个工作仅有一年的人来说，缺乏工作经验是最大的缺点，在工作中未能全面的考虑各方面的因素，不能很圆滑的处理各方面的关系；以及创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这都有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，我将认真学习各项规章制度、船舶知识，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献；我将全面发展和协调各方面的关系。我将以更加饱满的热情和不断进取的精神，去努力做好自己的工作，为公司的发展壮大尽自己的一份微薄之力！

最新规范合同管理心得体会范文五

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好!

我是初三(1)班的邱祎辰，今天我来参加《日常行为规范》演讲比赛，我感到非常荣幸!我演讲的题目是——让我们热爱劳动吧!

《中学生日常行为规范》第19条指出：积极参加生产劳动和社会实践。第20条说：认真值日，保持教室、校园整洁优美。第25条提出：学会料理个人生活。不难看出这几条规范要求我们每个中学生都要热爱劳动。

劳动创造了人类，创造了现代文明，没有劳动，社会是无法进步的。

有人说，到了现代化如此高度发展的21世纪，还有必要再把爱劳动这个口号挂在嘴上吗?

我可以肯定地告诉大家：应该!

爱劳动、培养劳动意识，对于培养我们的良好品质具有实际操作层面上的意义。美国哈佛大学的学者们在进行了20多年的跟踪研究之后发现，爱劳动的学生和不爱劳动的学生相比，失业率是1：15，犯罪率是1：10。这说明，一个爱劳动的学生，往往在未来生活技能上及品德上、遵纪守法等方面要远远超过不爱劳动的学生。对于未成年人来说，如果具有劳动意识，则说明他们心中有他人，懂得孝敬父母，关爱他人。所以，在青少年时期培养劳动意识是很重要的。

另外，培养劳动意识可以渐渐形成较高的责任意识。

现在很多父母总是爱对孩子说：“你只要把学习搞好了，家里什么事情也不用你做。”在父母们看来，只要学习好，其他什么事情都不重要，家务劳动、社会公益劳动就更不重要了。但是，在这亲的环境里培养出来的却是一个没有责任心，不懂得关心他人的人，很多研究都证明了一点：一个缺乏责任心的人，往往学习成绩也会太好。所以我们必须热爱劳动。

劳动意味着为社会创造财富，为他人和自己提供服务。一代又一代人的艰苦劳动，推动了人类文明发展。基于这样的认识，人类应该热爱劳动。让我们热爱劳动吧!

谢谢大家!