纪律制度落实心得体会及感悟 纪律制度落实心得体会及感悟怎么写(七篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最新纪律制度落实心得体会及感悟一

1.自觉学习党纪党规和党的路线方针政策。认真研读新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、宪法、招投标法政府采购法等法律法规和党的路线方针政策，坚持全面准确，读原著、学原文、悟原理。做到时刻遵守党章党规，践行党的宗旨，坚定四个自信，牢固树立四个意识。

2.认真领会各级纪委会议和文件精神。一年来，本人先后认真学习十九届中央纪委二次全会、省纪委第十届三次全会、市纪委五届三次全会、县纪委十一届三次全会等会议精神，并认真抓好贯彻落实，牢牢把握新时代全面从严治党的新要求，让各级纪委全面从严治党精神得到有效贯彻落实。

3.坚持正确的政治立场。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格贯彻执行县委和局党组的各项决策部署，坚持民主集中制，积极参加党内组织生活。按照省市县委要求，认真开展“讲严立”专题警示教育，严守政治纪律和政治规矩，始终保持鲜明的政治立场。

1.开展党风廉政建设工作总体谋划。一是年初组织召开党风廉政工作专题会议，研究制定局党风廉政和反腐败工作计划，明确工作方向，把握全年党风廉政工作重点；二是开展廉政风险排查，对排查出新的廉政风险点制定切实的防控措施，规范权力运行，有效防范和化解廉政风险。2018年度，我局没有一名干部因廉洁问题而被追责或问责。 

2.扎实开展“讲严立”专题警示教育。按照县委和县纪委要求，制定实施方案、及时进行动员部署，并按时完成专题党课、警示教育、参观瞻仰、专题民主生活会等规定动作，通过学习教育，全局党员干部的纪律意识、规矩意识明显增强。

3.加强党风廉政工作的指导。组织学习县纪委印发的《关于进一步落实党风廉政建设“两个责任”推进全面从严治党的通知》等文件精神，做好廉政纪实系统工作，定期督查各股室负责人抓党风廉政工作记实落实情况，要求股室负责人对股室工作人员开展谈话提醒，严格落实好“一岗双责”。

4.加强对干部的教育管理。一是做好监察对象的摸排登记工作，做到全覆盖、零差错，确保受监管对象都纳入监察对象。二是及时组织学习典型案例通报。利用每周一例会学习时间，迅速传达各级纪委印发的违反中央八项规定精神等案例通报，重点学习县纪委印发的典型案例通报和招投标方面违法违规案例，用身边事教育身边人，努力形成不敢腐的震慑和不想腐的自觉。教育全局党员干部一定要守住纪律底线、淡泊名利，向全县十大廉洁模范学习，做到一身正气、两袖清风。三是定期开展谈话提醒。充分运用监督执纪四种形态，抓早抓小，将问题消灭在萌芽状态。四是加强监督检查。定期对单位人员日常考勤和在岗在位情况进行监督检查，在重点时段不定期开展监督检查，着重对节假日值班、廉洁纪律执行等情况进行暗访，努力形成紧迫感，促进干部作风建设明显好转。

5.做好各级巡视巡察反馈问题整改工作。一是积极协调并努力完成省委巡视反馈问题的整改工作，制定整改方案、细化整改举措，制定《阜南县关于进一步加强公共资源交易监督管理的实施意见》、领导干部违规插手干预公共资源交易记录制度等6项制度，签订无肢解工程招标承诺书、发出招投标项目监管注意事项等举措，先后两次组织全局人员对重点在建项目开展利用职务之便承揽工程和分包转包问题督查，省委巡视反馈的肢解工程招标、分包转包和利用职务之便承揽工程问题得到切实有效整改。二是开展各级党委巡视巡察“回头看”整改落实工作，指导相关部门根据巡视巡察反馈的问题制定切实的整改方案、细化整改措施，切实将各级巡视巡察反馈的问题整改到位，并形成长效机制。

一是要求全局党员干部签订拒绝违规“吃小吃”及参与赌博承诺书，切实抓好违规“吃小吃”、“赌博风”等问题整治工作；二是开展好“三查三问”、“八小”学习研讨，抓好“四风”“八小”“领导干部特权”“五种不良作风”等问题的整治，切实深化政风肃纪优化营商环境；三是主持召开招标代理机构业务培训会，对在我县开展招标代理业务的招标代理公司提出相关纪律要求，要求他们要遵守法律法规的各项规定，严把操作程序，坚守职业道德、规范招标代理行为；四是做到抓业务工作与党风廉政工作开展同部署，对开展在建项目监督检查的同志进行廉政谈话，要求所有参与的同志要认真对照方案要求，完成检查任务，同时要严格遵守廉洁纪律，不能接受检查对象的吃请和收受礼品礼金，切实深化政风肃纪。

一年来，本人认真落实中央八项规定精神及省委、市委、县委实施细则，切实加强作风建设。一是带头执行中央八项规定，严格要求自己，自觉维护党员领导干部形象；二是自觉遵守廉洁纪律，做到不收受礼品礼金、不接受吃请；三是自觉学习宪法、招标投标法等相关法律法规，做到遵纪守法、严格依法办事，维护公职人员的公众形象；四是严格执行公务用车管理制度，从不公车私用；五是积极配合做好县纪委开展的领导干部特权问题专项整治工作，不搞特殊，自觉杜绝特权思想等不良习气；六是经常深入基层一线，开展公共资源交易相关法律法规和业务知识的宣传，密切联系群众，弘扬党的优良传统；七是在公共资源交易监督管理工作中，严格按照各项规定程序开展工作，从不干预和插手任何项目的招投标活动，自觉接受监督、定期向党组织报告工作，以身作则，用实际行动教育和影响亲属及身边工作人员。

一年来，本人严格落实党风廉政建设主体责任，履行好分管工作职责，为全县公共资源交易工作创造了良好的交易服务和纪律保障，全局各项工作得到较好、较快发展，但本人还存在一些缺点和不足。如：工作创新不够，党风廉政宣传工作抓的不好，党组开展党风廉政许多做法和经验没有得到很好地宣传。下一步，本人将认真抓好分管部门党风廉政建设工作，落实好全面从严治党的主体责任，为做好全县公共资源交易工作提供良好的纪律保障；积极钻研公共资源交易相关法律法规和政策，吃透程序和各级文件精神，为全县公共资源交易持续健康发展献计献策、贡献力量。

最新纪律制度落实心得体会及感悟二

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

4.4工作时间内干与公司无关的事情;

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序:请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后