全面建成小康》心得体会报告 全面建成小康社会心得体会(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

主题全面建成小康》心得体会报告一

当前落实从严治党责任存在的主要问题

治国必先治党，

治党务必从严。

十八大以来，

中央把从严治党提升到一个新的高度，

即使如此，

我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。

1.

管党治党意识有待增强。

一是存在把主业当副业的现象。

有的基层党组织对“以经济建设为中心”

存在片面理解，

认为经济工作是中心，

其它工作包括党的建设都是“副业”

；

有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、

摸得着，

短时间内容易出成绩，

抓党建工作不显山、

不露水，

一时难以看出效果；

有的认为党风政风、

政治生态的优化受大环境影响的多，

凭借一己、

一域之力难以扭转，

因而对经济工作思考多、

管得多、

出场多，

对党建工作谋划少、

抓得少、

露面少。

二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。

有的单位行政领导，

忘记了自己的党内职务和职责，

只看重行政职务，

一说就是“我是搞业务的”

把履行党建工作职责等同于开会讲个话、

发文签个字、

活动露个脸，

“一岗双责”

没有落到实处。

三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”

满足于“照抄照搬”

上级布置什么就完成什么，

开展党建工作创新的主动性和原创力不够，

过于依赖上级部门的布置和推动。

出现了“上头热、

下头冷”

的现象。

2.

考责评责体系有待完善。

一是考核比重偏“轻”。

有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、

政府年度综合目标考核体系，

但所占权重太小，

对抓党建工作的激励作用不明显，

甚至产生负面影响。

二是考核内容偏“虚”。

基层党建工作不同于上项目、

抓产业、

搞工程等工作，

无法物化，

难以量化，

以致考核内容上把成立了领导小组没有、

发文了没有、

开展了活动没有、

经费解决了没有作为指标，

难以客观公正地反映党建工作的实际成效，

甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、

形式主义。

三是考核方式偏“单”。

注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。

组织、

纪检、

宣传、

统战考核各自为政，

分别考核，

不能综合评定党建工作的成效。

四是结果运用偏“空”。

党建工作考核评价机制尚不完善，

党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，

因而即使主观上努力运用考核结果，

实践中也难免力不从心，

由此导致为考核而考核，

考核与考核结果的运用形成“两张皮”

没有真挂钩、

真兑现，

考核结果运用仅体现在精神和物质层面，

而对党员干部最关心的政治待遇、

升降去留相关性不强，

对党员干部起不到普遍激励的作用。

3.

敢管敢严力度有待加大。

一是缺乏敢抓的底气。

有的基层党组织负责人自身不干净，

对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、

底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”

；

有的党务工作者怕执行规定过严，

会束缚干部手脚，

落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。

二是缺乏严抓的党性。

有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，

对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、

失之于软的问题。

三是缺乏常抓的韧劲。

对党建工作上级重视基层就重视，

开展活动就紧一阵，

不开展活动就松一阵，

时紧时松，

缺乏持之以恒的韧劲。

四是缺乏细抓的定力。

对苗头性、

倾向性问题重视不够，

该提醒的不提醒，

该批评的不批评，

该约谈的不约谈，

“从严治党”

的思想没有得到真正贯彻落实。

二、

新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨

加强和落实从严治党责任，

要从五个方面拧紧责任链条，

强化责任担当，

努力在党内营造敬法畏纪、

风清气正的政治生态。

1.

增强责任意识。

面临新情况新问题新挑战，

落实党要管党、

从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、

更为紧迫。

要像抓经济工作、

项目建设那样抓党建，

引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，

抓不好党建是渎职”

的理念，

强化第一责任人的唯一性，

增强主动意识、

主业意识、

主角意识、

主责意识，

切实把党的建设作为最大政绩来抓。

2.

健全责任体系。

党建工作影响力深、

覆盖面广、

工作量大，

只有明确职责，

各司其职，

通力合作，

才能富有成效、

取得实效。

要全面落实、

全员落实、

全程落实“一岗双责”

制度，

着力健全完善“三个体系”

即纵向到底的层级责任体系、

横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，

积极构建一级抓一级、

一级带一级、

一级促一级、

层层抓落实的党建工作格局，

让人人肩上有任务、

个个心中有压力。

3.

狠抓责任落实。

落实从严治党，

要落到实处，

而且要落到“点子”

上，

落到具体的事情上，

找准载体向实处使劲，

找准切口向细处用力，

找准问题从严处较真。

要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、

一起推进，

把每条战线、

每个领域、

每个环节的党建工作抓具体、

抓深入，

切实做到真管真严、

敢管敢严、

长管长严。

尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，

主动把主体责任放在心上、

扛在肩上、

抓在手上，

切实做到重要工作亲自部署、

重大问题亲自过问、

重点环节亲自协调、

重要案件亲自督办，

一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

4.

完善责任考核。

考核是无形的“指挥棒”

考核的导向，

直接影响干部努力的方向。

要细化量化考核指标，

明确各项指标的数量、时间、

标准、

要求，

化抽象为具体、

化无形为有形。

要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)

书记考核，

首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”

的导向。

要改进考核方式，

尊重平时检查考核，

尊重群众对党建工作的评价。

要整合考核项目，

把分散在党委各部门的考核合并起来，

以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。

要注重考核结果运用，

与评先评优、

选拔任用真挂钩、

真运用。

5.

是严格责任追究。

严格责任追究是落实从严治党责任的最后一道防线，

守不住这个防线，

从严治党责任就会流于形式、

陷入空谈。要坚持纪律上“从严”

、

执行上“较真”

、

效果上“戒示”

加快建立严格的刚性责任追究制度，

对严重失职渎职，

造成不良影响和严重后果的，

依据《党章》

、

《党内纪律处分条例》

等相关规定严肃进行处理。

主题全面建成小康》心得体会报告二

近年来，**局深入学习贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的重大政治任务，坚持责任担当，各项工作扎实有效推进。现将**局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：

一、严抓思想教育，强化党纪意识

一是深入开展党性教育。始终坚持思想建党，把维护核心放在首位，筑牢夯实同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致的思想根基，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。自2016年至今，印发了《2017年理论中心组学习安排意见》、《认真学习十九大精神通知》、《学习贯彻十九大精神实施方案》、《2018年理论中心组学习安排意见》等学习制度，组织理论学习中心组学习15次，从严治党专题学习讨论4次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习《条例》、《准则》，不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了《党员活动日实施意见》，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训，党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。

二是深入开展“两学一做”学习教育。局党委始终坚持基础在学、关键在做，高度重视推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。2016年以来，连续两年印发了《开展“两学一做”实施意见》和学习配档表，每月学习教育和主题党日活动有计划有方案，并严格落实时间、人员和内容要求。共组织开展集体学习28次，组织开展了收看《永不停歇的征程》警示教育片，赴革命教育基地实地接受党性教育等活动;开设“廉洁教育讲堂”，结合工作实际以“做一名廉洁勤政的党员干部”为主题进行廉政教育。建设学习型党组织，制定了《机关学习制度》，党委书记带头授课，共组织16期专题学习，其中组织政治理论学习和党课教育5期，把学习贯彻党章党规、习近平总书记重要讲话、党的十九大精神作为政治任务，做到内化于心、外化于行，有效推动了党员干部政治理论素养和业务素质的提高。

二、严抓管党治党，强化主体责任

一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，2016年以来，先后20多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开11次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设，积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。

二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制，召开党建专题会议10余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设，制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层党支部日常工作操作标准化手册》、《党员积分量化管理方案》、《星级党员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等，推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课4次，组织集体学习22次，与党员谈心50多人次。2017年底成功召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。

三是积极发挥基层党支部作用。积极落实党员“双管双责”制度，印发《开展“双管双责”党员“360”服务品牌创建活动的实施方案》，组织机关支部25名党员于2017年集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员服务项目认领台账，认领服务项目2项，结对帮扶2名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中服务和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2017年投入和引入包村帮扶资金55万元，帮助包村改善基础设施和发展项目，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众18人次，慰问资金1万余元。

三、严抓惩治腐败，强化廉政建设

一是认真落实党风廉政建设工作责任制。制定了《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学习中央、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求，结合实际，印发《党风廉政建设责任书》，制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》，在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与激励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育管理制度，印发《党员积分量化管理方案》;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育6次，对重点岗位人员开展谈话警示教育25人次，领导班子约谈机关干部26人次，开展任职谈话15人次。

二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注重标本兼治，综合施策抓整改。党委书记多次组织召开党委(扩大)会，研究部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办，按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。

四、严抓选人用人，强化组织纪律

自2016年以来，局党委选拔任用干部共12名，其中，机关科级领导干部6名，科级非领导干部1名;直属事业单位科级领导千部5名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度

一是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推