人力管理的心得体会报告 人力资源管理体会(七篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

最新人力管理的心得体会报告一

操作标准程序

task

主题：人力资源部员工宿舍水电费核算明细表制作流程标准流程

no.

编号：hr-sop-006

makers

制定人:淡晓蕾

date

制定日期：2018年03月10日

what to do

做什么

how to do

怎么做

why

为什么

1．抄录水电表

2．核对住宿人员明细

3．把数据录入电子表格，核算金额

3．宿舍成员水电费分摊核算方式

4.录入资料

5.核算各同事当月使用水电费

6.将住宿人员水电费放入工资表中

1.1每月29日电话联系工程部文员，让其确定30号由哪位工程部同事负责抄录水电表，确定抄表时段；

1．2每月30日由行政专员与工程部同事一起前往宿舍抄录水电表。

2.1核对当月每间宿舍住宿人员名单；

2.2准确核对当月入住和搬离宿舍人员名单及准确日期；

2.3准确核对宿舍内部调动的信息（原宿舍、调动后宿舍、调动生效日期）；

2.4确认离职同事的宿舍调出信息。

3.1把现住宿人员按照宿舍房号分类把资料录入电子表格。

3.2把本月抄录的数据录入水电费核算明细表中；

3.3用本月抄录数据减去上月数据计算出每个宿舍当月使用水电量。

3.4核实新同事的住宿天数，按宿舍为单位及该宿舍新同事入住天数分摊水电费。

3.1宿舍内按员工的床位数计算水电费。

例子：

3.1.1 303宿舍现住（全月）员工a、b、c、d 同事共4位同事，303宿舍6月产生水费10吨，电费30度。？假如水费按3元/吨，电费按1.2元/度计算，那么该宿舍人员6月份该承担的水电费用如下：

3.1.1.1计算方式：303房产生的水电费：10×3 30×1.2=66元

3.1.1.2 303房每个员工6月应承担的水电费：66÷4=16.5元

3.1.2员工a、b、c入住308宿舍全月，员工d入住10天后搬出宿舍，员工e入住9天，308宿舍6月产生水费15吨，电费35度。该宿舍员工应承担水电费每人多少钱？

3.1.2.1 308房产生的水电费：

15×3 35×1.2=87元

3.1.2.2 308宿舍人员一共住宿天数，按30天/月计算：

3×30 10 9=109天

3.1.2.3平均每天每人产生的水电费：

87÷109≈0.8元

3.1.2.3 a、b、c三位同事6月份均需要承担水电费：

30天×0.8元/天=24元

3.1.2.4d同事6月份需承担水电费：

10天×0.8元/天=8元

3.1.2.5 e同事6月份需承担水电费：

9天×0.8元/天=7.2元

4.使用电子表格进行数据核算，按照公式核算各位同事当月水电费。

5.1使用电子表格核算各宿舍水电费总和与实际的是否相符，通过求和计算，检查每名住宿员工的水电费相加=当月应扣水电费总额。

6.1根据核算出的水电费， 整理表格每月3号前转送到薪酬福利专员处在当月工资中扣除。

保证每月按时抄录水电表

方便核算水电费

让所有住宿成员公平地承担应付水电费

再次检查避免出错

保证在当月工资中扣除员工水电费

revision number

修订次数

零

effect of the previous period of time

上期生效时间

/ 年 / 月 / 日

effective date

生效日期

年 月 日

（自最