休假管理心得体会简短 公司休假制度心得(二篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

主题休假管理心得体会简短一

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。

特此申请

批准为盼!

月12日休假5 天。

请给予申请人：

_____年_____月_____日

主题休假管理心得体会简短二

为严肃工作纪律，规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。

一、本办法的使用范围

本办法适用于所有人力资源erp系统（或紧密外包备案系统）的人员

二、请销假制度

（一）、请假

工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。

1、 病假：

因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为：

a、 实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月

b、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

c、 对患有特殊疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。

d、 医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。

e、 医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。

f、 员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者（短期病假），按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；满5年不