一线工作心得体会人民日报精选 一线人员心得体会(9篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

有关一线工作心得体会人民日报精选一

你们辛苦了!

今年的春节，来了一个不速之客他的名字叫病毒这个病毒我们从来都没有见过，他就是新型冠状性病毒这种病毒正向世界蔓延开来。

正在大家恐慌的时候，是你们站出来说：“我去”是你们逆流而上，冲到第一线为我们负重前行，每天每夜坚守第一线与病毒抗争。

在这几天，我看新闻上说你们每天都要工作十个小时的时间你们想睡觉的时候只能在地上或椅子上睡觉，做为一名六年级的小字生，我能做到坚决不去人多的地方.少出门.出门一定戴好口罩，常通风，勤洗手，在家用消毒液进行消毒。

抗击病毒可能需要很长的一段时间，但是我们早晚会让病毒滚出地球，钟南山爷爷在坚守，护士阿姨在坚守，医生叔叔也在坚守，中国人更在坚守，你们工作的时候记得一定一定照顾好自已，我在这里等你们的凯旋归来!

此致

敬礼!

__

__年__月__日

有关一线工作心得体会人民日报精选二

“请领导安排我去，我常年锻炼，身体好，孩子已送回父母家，请把苦事累事难事安排给我。”

“别因为我是女同志就照顾我，我也请求去社区值守。”

12月28日晚，接到陕西省委组织部紧急通知，从省直机关和企事业单位干部中抽调人员，下沉西安基层一线支持疫情防控工作时，陕西省高级人民法院各部门的微信工作群沸腾了。

报 名

“行政庭报10人！”

“立案庭报7人！”

“宣教处4人报名！”

“办公室除必须留守人员外，全部报名！”

短短40分钟，上百名干警主动请战。

根据疫情防控需要，陕西高院迅速选出第一批下沉人员，组建“陕西高院抗疫下沉人员”管理群，连夜安排部署各项工作，确保物资及时得到保障，人员按时到岗。

窗外，是漆黑安静的城市，室内，手机不时地闪烁着亮光。凌晨1点、2点、3点……微信群里大家还在讨论着：

“我也报名了，虽然年龄超过要求了，但先报上，干点力所能及的事情。”

“大家一定要做好防护，听从指挥！”

……

今夜，注定无眠。

就 位

“已到小区报道！”

12月29日一大早，天还没有放亮，微信群里的消息声再次响起。由陕西高院机关及直属单位112人组成的第一批下沉队伍全部到位，正式开展防疫工作。

经过简单的培训，法院干警变身“守护白”“志愿红”。干警们全力配合着社区开展核酸检测、环境消杀、入户动员、物资发放等工作。

他们中既有刚进法院不久的“新血液”，也有坚守审判执行一线数十载的“老”法院人。有的干警把孩子留给了老人，和爱人双双参与到下沉防疫工作；有的干警刚解除隔离，便迅速投入工作……

“我爱人在雁塔区工作，已经下沉社区许多天了。这次，八岁的儿子也像个小大人似的跟我说，‘爸爸，你去吧，我们老师说了，有国才有家。你放心，我一定听姥姥的话’。”提起儿子，陕西高院法官李鑫脸上浮起笑容。

“同志，快来救救我的孩子！”刚上岗参加防疫工作的陕西高院民二庭法官助理魏巍在逐户呼叫社区居民核酸检测时，一户居民情绪激动地喊道。魏巍赶紧安抚他的情绪，询问得知这户人家刚出生19天的婴儿突然出现烦躁哭闹等症状。魏巍立即通过其在西安交大二附院工作的爱人联系儿科医生，远程为孩子进行诊断。婴儿的症状得以缓解。待确认无大碍后，魏巍回到防疫工作岗位。

“面对病毒，说不怕是假的，可是作为一名法院人、一名党员，就是要在关键时刻站得出来，在危难关头豁得出去，我们决不能缺位！”正在红星紫御半山小区协助核酸检测的陕西高院刑二庭法官助理张维郑重表态。

记者了解到，在这之前，陕西高院许多干警已经自发地参与到自己所在社区的疫情防控工作中，一直坚守到现在。12月29日，他们再次出发。在疫情面前，他们没有豪言壮语，只有一颗“公”心，用自己的实际行动，坚定地守护着这座城，守护着彼此。

逆 行

有人奋战一线，有人逆向奔赴。

“队长，明天是不是警队参加防疫执勤?我马上就回单位！”咸阳市中级人民法院法警支队警员牛康康正焦急地给队领导打电话。此刻，已是深夜11时37分。

牛康康的家在距离咸阳中院10公里以外的村庄。因防疫政策，咸阳市里所有公交车已经停运，相关路段已封闭，队领导再三考虑后，下令不准牛康康回单位。但牛康康担心警队人手不够用，更怕因自己的缺席，影响警队集体荣誉。他说，他不想拖战友们的后腿。

“出发！”

尽管雪天里的道路泥泞，甚至结冰易滑，但他没有丝毫犹豫，摸黑起身向单位出发了。沿途经过4个测温点和3个检测站，步行两个多小时，牛康康终于回到单位。

12月26日清晨，牛康康已经开始在街道巡逻。这一天，太阳好暖，心好暖，牛康康身上的肩章、帽徽闪闪向阳。

办 案

在积极做好防疫工作的同时，陕西法院抓好主责主业不松懈，健全应急通信联络、网上办公办案机制，确保指挥顺畅、政令畅通，充分发挥法院职能。

为保证案件审理顺利进行，近日，陕西高院审监庭运用“云上法庭”平台开庭审理了三起案件。其中在审理杜某集资诈骗罪减刑一案时，经多方协调，陕西高院、省检察院、省女子监狱及有关代表四方通过“隔空”审理的方式顺利开庭，保证了减刑案件实质化审理。

乾县人民法院第三审判团队通过微信群对一起机动车交通事故责任纠纷案进行质证调解；

旬阳市人民法院组织当事人通过“云法庭”开庭；

榆林市榆阳区人民法院运用“陕西法院微庭审”隔空审理一起买卖合同纠纷；

泾阳县人民法院旅游巡回法庭对一起案件进行“云”调解……

全省各级法院自觉践行司法为民宗旨，坚持疫情防控一刻不松、履职尽责一刻不停，在积极抽调干警支援地方疫情防控工作的同时，创新举措，充分运用智慧法院建设成果，通过远程立案、网上审判、智慧执行及时化解矛盾纠纷，最大限度减少疫情影响，实现审判执行不停摆、公平正义不止步，全力保障人民群众的各项合法权益。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。在这个寒冷的冬天，陕西法院人坚信，同心战“疫”，勇于担当，必将迎来欣欣向荣的春天。

有关一线工作心得体会人民日报精选三

“老人家，只要现在病情稳定，您是可以接种疫苗的，请放心！”“我帮您在这里扫二维码。”8月19日，在河南省平顶山市叶县龚店镇卫生院，一位扎着马尾、身穿红马甲的工作人员穿梭在新冠病毒疫苗接种的各个区域，时刻关注接种现场，维护秩序，解答疑难，为群众提供各种咨询和帮助。

“有问题就去问那个小姑娘！”

大家口中的这个“小姑娘”，就是龚店镇疫情防控指挥部的成员、__年选调生郑潇。“打完疫苗，她叮嘱我观察半小时再走，21天之后来接种第二针，感觉很贴心。”前来接种疫苗的刘大娘说。在郑潇随身携带的笔记本上密密麻麻地记着新冠疫苗接种前后的各种禁忌和注意事项，这是她为了推进疫苗接种速度，及时准确解答群众疑惑做下的功课。通过用心的学习，她也从“门外汉”成为了疫苗接种“健康通”。高温下的接种现场，一顿忙活下来，她已大汗淋漓……

“宣传员来了！”

“今天来拍什么?”下乡路上村口值班的老党员热情的和她打招呼……“摄像师”“宣传员”“联络员”，她的身影活跃在龚店镇29个村庄的各个角落。翻开她的备忘录，记录着一个个疫情防控知识和措施；打开她的相机，留存着一张张干群齐心抗疫的故事。为时刻了解疫情防控工作情况，传播防疫知识，她以笔为旗，广泛宣传疫情防控知识，用相机和文字记录下奋战在一线工作者的点点滴滴，报道战疫中的先锋，采撷心灵消息。发布防控措施、制作防疫宣传册、录制防控音频、宣传防疫知识……在她的镜头下书写着一个个抗疫故事，给广大干群送去一份安慰、一份信心、一份战胜疫情的力量。一路奔跑，当初的“小姑娘”变成了“黑姑娘”。

“她工作起来可有大能量！”

“因为人员有限，我就想发动更多的青年志愿者参与到防控工作中，共同努力战胜疫情。”除了日常工作之外，她同时担任着龚店镇团委书记。疫情发生之后，她第一时间发布青年防疫志愿者招募令，成立临时团支部，迅速组织80多名志愿者分散到各村，宣传防控知识、排查返乡人员、引导疫苗接种，参与到疫情防控一线工作。为传播青春正能量，她开创了“龚店青年志愿说”系列短视频，采集一线青年事迹志愿，展现青春风采，让党旗更加鲜艳，让团徽更加明亮。提起她，大家都说“这个小姑娘，工作起来可有大能量！”

脚步不停，奋斗不止。不管有多忙，郑潇的心里一直是热乎乎的，“有一分光，发一分热。作为一名选调生，能够尽我所能和大家一起努力，真的挺开心的。”她的话语中充满了自豪感和幸福感。

牢记初心，履责于行。作为一名选调生，这位95后小姑娘始终保持着对党的忠诚、对这片土地的感恩、对事业的务实，在平凡的岗位上不断耕耘，把为民之责根植于心，用行动践行着初心使命，书写了青年人的担当。

有关一线工作心得体会人民日报精选四

一线工作总结

受酒店总经理指派到一线客房部前台替班，针对此发现问题如下：

究竟什么是执行力，就是言出必行，一言九鼎，可现在我们的好多管理人员打着执行力的旗号，不去执行工作，说的很好，培训的也很好，但是就是没有监督员工、信任员工、让员工成长。培训结束了，就应该按照培训的去监管督导员工，领班主管起到的是监督示范的作用，经理则是要信任员工、让员工成长的。现在我们的管理人员做到了么？只是做到了如何推卸责任，没有一位管理人员能主动的去承担责任。

酒店虽然不是什么政府机关单位，但是要注意的是文化底蕴是根基，部门的领班和主管可以是基层培养起来的，但是经理、人力资源（办公室人员）以及执行总经理都要以文化为基础，如果我们不这样做，又会出现吕岩梅这位员工的情况，能力就是不行，最后造成的损失是我们酒店的，而不是某个人，所以要想提升办公室人员、经理等职务时请参照他的文化层次，有文化的人可能不是万能的，但没文化的人一定不是万能的。

餐饮的员工在某日10点多左右还没下班，客人此时要切西瓜，我们餐饮的员工大方的说了一句：“先生，后厨下班了。”后厨下班了就不能给客人提供便利了，这让我很不理解，当时我是工作在吧台没法出去，不然我真的会拿着刀给客人亲自切，接电话的吧台人员更是无所事事，都不知道这件事情需要找传菜的解决，解决不了的在找领班、经理、上级等，什么叫逐级汇报呀？我们的吧台人员让我想起了联通营业大厅的收费人员，我只要一去跟他们说什么问题，他们总有n个理由等着我，从来不知道说稍等一下，我帮你做，我帮你查一下等等。如果我是当时要切西瓜的客人，我会认为这么大一个酒店连切西瓜的问题都解决不了，服务很差劲。

之前也陆续听过很多员工抱怨，说工资分配不合理，例如：同样都是会计开的钱就不一样；同样都是领班、主管级别，也都同样掌管一个部门，甚至干的要比别人多，那为什么工资待遇不一样？针对这个问题进行了一下具体的了解，原来我本人认为的就是降工资就可以解决问题，但现在看来不是，我们的工资都不是保密的，那么作为管理人员就要将工资发的让大家心里平衡，就拿财务会计为例，同样都是会计，每个月报税、凭证等等一样都没有少做，那为什么一样的工作分两样的待遇；在比如：客房部和餐饮部的工资比例，其实客房部的利润要比餐饮的高多了，为什么客房部的工资不跟餐饮部一起涨，我们最好不要等到员工开始不服气、发抱怨时在去亡羊补牢，那样很被动，而且员工还不会说我们好，我们最好把事情做在员工开口之前。如果觉得这个人能力不够我们可以培养，因为我们也有企业文化，用人观中提高过“有才有德破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无才无德坚决不用。”的观念，所以在用这个人之前我们就要对这位员工的职业规划做详细的计划，不能盲目是从，这样我们的团队，我们口碑才不会受到影响。所以在没有达到工资保密的程度上，我们应该考虑周全，做到大面上端平每一碗水，无论员工有什么样的抱怨，我觉得我们作为上层管理人员都该剖析问题的本质去看，去解决。

（1）要做培训，上下一致统一，例如：盛世国宏酒店的口号、店歌、店舞等等都是要有人力资源部上报总经理审批后在统一上下员工的，而不是今天你来了你就可以改，我来了我就可以改的，我们是一个团队，是有使命，有文化的，不是小作坊。如果我们想让员工把企业的利益放在第一位，那么首先我们自己就应该把员工的利益放在第一位，这是毫无臵疑的，在比如：发现某管理人员近几天情绪不对，我们可以去了解一下，还没等员工提出请假呢，我们就先把假给他，这样员工不仅会死心塌地，反而会觉得老总很好，所谓“人性化管理”就是指：在不违反规定的情况下，满足员工的管理模式。

（1）经历了餐饮部姜主管的辞职和陈主管的离职，发现这样的共同点，人力资源部在建议提升两位主管是没有告知两位主管负责的工作和权限以及待遇，这是我们工作的一个缺失，按照正常程