单位文明礼仪培训心得体会报告 企业文明礼仪心得体会(九篇)

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最新单位文明礼仪培训心得体会报告一

会议听取了市城乡建设委关于浮山果艺生态园规划设计方案的汇报，各有关部门和单位对方案进行了认真的讨论研究。会议指出，浮山生态建设和管理工作意义重大，加强浮山管理工作不能局限于被动保护、维持现状的发展方式，必须创新思路，在坚持浮山自然性、生态性和公益性的前提下，尊重现实，兼顾社区权益，探索一条可行的利于浮山保护、建设和管理以及可持续发展的新路。会议确定：

一、进一步明确浮山北麓生态建设的指导思想和工作目标。按照"自然保护、依山就势、生态恢复、惠及民生"的指导思想，坚持自然性保护，不进行商业性开发;充分利用原有地形、地貌，随山而设，防止大兴土木、大开大挖;引种栽植优良树种，恢复山林植被和生态环境，营造生态园艺特色;坚持环境改造与生产经营相结合，兼顾社区和居民利益;坚持政府主导、统一规划、统一建设、部门管理与社区经营相结合的基本原则，力争用1-2年的时间，将浮山北麓建成集植物科普、生态体验、休闲观光、登山健身为一体的综合性生态园。

二、进一步优化浮山北麓生态建设规划方案。要在浮山生态公园总体规划的基础上，按照统一规划、分批实施、配套建设的原则，合理确定建设时序，注重细节和品质，构筑人性化自然生态公共开放空间。基础设施建设要本着生态、环保、节能的基本思想，严格控制建筑数量和体量，充分利用现有条件，保护生态，节约投资，原则上不新建建筑物、构筑物，园区内的现有房屋能够作为管理用房使用的可适当进行改造利用，违法建筑要坚决拆除。可增加必要的公厕、景亭、垃圾箱等配套设施。建筑外观尽量采用木质结构，与生态环境相协调。压缩道路建设规模，减少支线道路，适当增加人行通道，保留兼顾消防、管理功能的必要主线道路。上下水、电力及电信管线等基础设施暂不安排建设，照明可利用太阳能、风能解决。要搞好水系规划，将功能性与观赏性相结合，既能满足蓄水、灌溉、消防和防洪的功能，又能形成生态景观。

三、结合生态园建设解决迁坟问题。原则同意在园区内东部边缘地带规划一处地下式坟墓集中安置点，上部覆土绿化，与周边环境相协调。墓地建成后由社区集中管理，改革殡葬方式，倡导文明祭奠，禁止焚烧纸张、燃放鞭炮等行为。

四、按程序加快推进工程建设。各部门要密切配合，按程序尽快办理各项手续，抓住20xx年春季有利时节，争取在植树节期间开始苗木种植工作。鉴于时间紧迫，部分紧急事项应本着特事特办、急事急办的原则抓紧办理，有关部门提前介入，确保项目如期推进。

(一)12月下旬举行开工仪式，由市城乡建设委负责，先期启动已具备施工条件的主线消防通道建设。由市北区政府负责，浮山后社区做好居民工作和消防通道建设用地的清腾，确保施工队伍顺利进场。

(二)市发展改革委、市财政局对自20xx年已下达的浮山土地租赁资金用途进行调整，将该部分资金用于20xx年的生态园基础设施建设和苗木的采购。同时，资金不足部分列入20xx年市财力投资计划。

(三)12月下旬开始苗木的采购。由市城乡建设委牵头，研究确定苗木的品种、规格和数量，通过政府采购招标组织实施，同时，在春节前做好断根等前期处理工作，3月中旬集中栽植。

五、强化舆论宣传引导。由市城乡建设委负责，把浮山北麓生态园建设作为"保护母亲山"的主题行动之一，加大宣传力度，加强舆论引导，统一思想认识，争取社会各界的理解和支持。

六、继续大力推进浮山综合整治工作。结合生态园建设，彻底清理浮山绿线内的非法种植、养殖场所，严肃查处乱搭乱建和违法经营行为，坚决拆除违法建筑，及时清除垃圾，加强环境整治，确保浮山保护和管理任务的全面落实。

七、关于浮山果艺生态园建设方案。由市城乡建设委负责，在进一步优化、深化、细化的基础上，尽快向市人大会和市政府汇报，获准后抓紧组织实施。

最新单位文明礼仪培训心得体会报告二

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一。加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二。抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基矗

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基