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社会保障制度名词解释(优秀5篇)

来源:互联网作者:editor2024-01-316

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社会保障制度名词解释篇一

2、纳税人:是纳税义务人的简称,亦称纳税主体,是税收规定的直接负有纳税义务的单位和个人,是税款的直接缴纳者。

3、税率:是应征税款占单位课税对象的比例

4、减免税:对某些纳税人或征税对象给予鼓励和照顾的一种特殊规定

6、起征点:指纳税规定的对征税对象开始征税的数额起点,即征税对象数额未达到起征点的不征税,达到或超过起征点的就其全部数额征税。

11纳税期限:指纳税人发生纳税义务后,向国家缴纳税款的间隔时间

13、计税依据:又称为税基,是指税制中规定的据以计算各种应征税款的依据或标准。

14、比例税率:是指对同一个课税对象不分数额大小只规定一个固定的征收比例。

15、累进税率:是指对同一课税对象随着数量的增加,征收比例也随之升高的一种税率。

16、定额税率:又称固定税率,是根据课税对象的计量单位直接规定固定的征税数额。

17、加成征收:是根据税制规定的税率征税以后,再以应纳税额为依据加征一定成数的税额。

18、扣缴义务人:是指有义务从持有的纳税人收入中扣除纳税人的应纳税款并代为缴纳的单位和个人。

19、增值税:是对在我国境内从事销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及从事进口货物的单位和个人取得的增值额为课税对象征收的一种税。

20、消费税:是以消费品和消费行为的流转额为课税对象征收的一种税。

22、完税价格:是指以进出口货物的实际成交价格为基础,由海关审定的价格。

23、财政关税:是为了增加国家财政收入而征收的关税。

24、保护关税:是为了保护本国工农业生产而征收的关税。.进项税额:进项税额是指纳税人因购进货物或应税劳务所支付或负担的增值税税额。

25、企业所得税应纳税所得额:应纳税所得额是税收中的一个特殊概念,是专门为计算所得税服务的。企业所得税应纳税所得额是以税法为依据,在计税收入的基础上扣除税法允许扣除的成本、费用、税金、损失后的余额。

1.税收: 是国家凭借政治权力,运用法律手段,对一部分社会产品进行强制性的分配,无偿取得财政收入的一种形式。

2.税收负担: 是指纳税人承担的税收负荷,亦即税人在一定时期应交纳的税款,简称税负。

3.价内税:凡税金构成商品或劳务价格组成部分,称为价内税。

4价外税:凡税金不构成商品或劳务价格组成部分的,而只是作为其价格之外的一个附加额,称为价外税。

5.税收制度: 简称税制,是国家为取得财政收入而制定的调整国家与纳税人在征税与纳税方面权力与义务关系的法律规范总称。主要包括税收法规、税收征收管理制度、税收管理体制等内容。

6.税基: 即课税基础,是指税制中计算税额的基础或依据,简称计税依据。

7.边际税率: 是指随着增加,每增加一单位的税基所带来的税收增加额。

8.免征额: 指税法规定的对课税对象全部数额中免予征税的数额。

9 .课税对象: 又称征税对象,即税收客体,是指税法规定的征税的目的物,是税收法律关系中征纳双方权利义务所指向的物或行为。

10直接税:凡税负不能转嫁的税种,纳税人直接负担的税收,归属于直接税。一般认为,所得税和财产税属于直接税。

11间接税:税负能转嫁给他人的税收归为间接税。

12.社会保险税: 是以纳税人的工资和薪金所得作为征税对象的一种税收,它要实施社会保障制度的主要资金来源。

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社会保障制度名词解释篇二

对于一个企业来说,拥有一个好的薪酬管理是非常重要的,因为这关系到企业的稳定和发展。薪酬设计作为薪酬管理的核心环节,理所应当被更多企业所重视。通常来说,薪酬设计主要包括六个步骤,企业的hr人员需要对此有足够清晰的认识。

主要包括对职工本性的认识,对职工总体价值的评价,对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计等这类核心价值观;以及由此衍生的有关薪酬分配的政策和策略,如薪酬等级间差异的大小。薪酬、奖励、与福利费用的分配比例等。

这是薪酬制度建立的依据,这一活动将产生企业的组织机构图及其中所有工作说明与规格等文件。这是上述过程中保证内在公平的关键一步,要以必要的精确性,以具体的金额来表示每一职务对本企业的相对价值,此价值反映了企业对各工作承担者的要求。

薪酬调查对于薪酬设计的成功与否和质量好坏具备重要影响。在调查之前,中国薪酬调查网建议企业要搞清楚几个问题,主要包括要调查什么?怎样去调查和作数据收集?调查的内容?参照同行或同地区其他企业的现有薪酬来调整本企业对应工作的薪酬,便保证了企业薪酬制度的外在公平性。

所谓薪酬结构,是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的`关系。使企业内所有工作的薪酬都按同一的贡献律原则定薪,便保证了企业薪酬制度的内在公平

社会保障制度名词解释(优秀5篇)

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