制度塑心专题心得体会和感想 制度塑心专题心得体会和感想作文(4篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于制度塑心专题心得体会和感想一

据悉，联席会议主要职责包括加强顶层设计和统筹规划，研究审议新时代文明实践中心建设年度规划、工作重点，协调解决工作推进过程中存在的困难和问题，提出具体意见并组织实施；研究制定有关政策和重要项目；指导、督促、检查有关工作措施的落实以及协调各单位配合协作，根据职责分工完成工作任务。

联席会议原则上每季度末召开一次，研究审议新时代文明实践中心建设年度规划、工作重点，协调解决工作推进过程中存在的困难和问题，提出具体意见并组织实施。同时，根据实际工作需要不定期召开。

什么是新时代文明实践中心？

新时代文明实践中心是宣传普及习近平新时代中国特色社会主义思想、培育践行社会主义核心价值观的重要阵地。农民不仅要“富口袋”，也要“富脑袋”。农村思想文化产品供给，不仅要“够”，更要“精”要“好”。面对来自基层农村的新诉求，新时代文明实践中心应运而生。作为深入实施乡村振兴战略、加快乡村文化振兴的重要抓手，我市将着眼于让习近平新时代中国特色社会主义思想在沂蒙大地落地生根，着眼于凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗，努力将其打造成为融思想引领、道德教化、文化传承等多种功能于一体的城乡基层综合平台，实现群众在哪里，文明实践就延伸到哪里，打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”。

新时代文明实践中心的主要任务是？

据了解，文明实践主要包含“传”和“习”两个方面。“传”就是思想文化传播，深入传播习近平新时代中国特色社会主义思想，传播社会主义核心价值观，传播中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。“习”就是行为文明践习，既指思想文化的学习体验，也指行为文明的实践。依托实践中心，学习实践科学理论，宣传宣讲党的政策，培育践行主流价值，丰富活跃文化生活，持续推进移风易俗。

工作中，我市将把握基层群众思想特点和接受习惯，针对不同地域差异，采取多种形式，增强传习的实效性和感染力，重点做好“讲、评、帮、乐、庆”。

“讲”：结合“七讲七进”活动，组织志愿传习队伍，以讲堂或入户的方式，讲理论、讲政策、讲文化、讲法治、讲道德、讲技能等，提高人们思想境界、道德水平、文化素养。

“评”：结合“我推荐、我评议”身边好人活动、善行义举“四德榜”建设，组织群众对社会上和发生在身边的思想道德现象开展评议，举荐身边好人、道德模范，褒奖善行义举、惩戒道德失范行为，推动移风易俗，引导群众在参与实践中提高道德素养，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

“帮”：结合“邻里守望”志愿服务活动，组织传习员采取上门拜访、恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式，面对面、心连心，协调家庭邻里关系，关心关爱留守儿童、孤残老人，帮助群众“乐”：结合“文化惠民”工程，培育挖掘基层文化人才，开展形式多样、接地气的文化活动，满足人们文化生活和人际交往需求，活跃繁荣基层文化生活。

“庆”：结合“我们的节日”主题实践活动，有计划地举行节日庆典活动；结合移风易俗工作，为群众婚丧嫁娶、成人升学等人生节点举办仪式，培育文明礼仪，传承弘扬优秀传统文化。

关于制度塑心专题心得体会和感想二

1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。

3、离职管理

3、1辞职

(1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3、2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成