谈心谈话与心得体会区别和方法 谈心谈话制度心得体会(5篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

主题谈心谈话与心得体会区别和方法一

20xx年9月20日

村部三楼会议室

杨xx 李xx

杨xx：按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮助帮助我，如何？

李xx：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，我们一起共勉。

杨xx：也行啊。

李xx：一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念，积极参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心接受别人的意见建议，积极做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。九是要严以律己，增强责任，做合格的共产党员。

杨xx：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应该说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见，自己存在的主要问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的能力不足；业务知识掌握得不全，工作业务能力有待进一步加强；有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题；与职工群众之间的相互交流、沟通不够；把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。

李xx：我认为，做一流的工作是共产党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员，以后要对我多帮助啊。

杨xx：我们要互相学习、互相帮助，共同提高吧。

李xx：好。

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主题谈心谈话与心得体会区别和方法二

20xx年1月9日

xx：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

xx：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为2017年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。

xx：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨

论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

主题谈心谈话与心得体会区别和方法三

《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》明确提出要加强和改进思想政治工作，坚持并完善谈心谈话制度。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬，也是对新时代机关党建工作的部署和要求，既提出了明确任务，又指导了具体方法，为提升中央和国家机关思想政治工作水平指明了方向。

习近平总书记曾深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

中国共产党从成立伊始，就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法，通过谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，进而统一思想、凝聚共识、增进团结，提升战斗力和执行力。

党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员干部广泛开展谈心谈话活动，取得了显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好的政治生态打下了坚实的基础。历史和实践证明，谈心谈话是我们党加强思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大新时代，必须继承和发扬我们党的优良传统，加强和改进思想政治工作，坚持并完善谈心谈话制度，推进党的建设开创崭新局面。

加强和改进中央和国家机关党的建设，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，切实提高政治站位，从中央和国家机关在党和国家治理体系中处于的特殊重要地位出发，准确把握新形势、分析新情况、解决新问题，坚持并完善谈心谈话制度，进一步密切党组织与党员、党员与党员之间的关系，营造团结奋斗、积极向上的良好氛围，全面提升中央和国家机关党的建设工作实效。

第一，要明确谈心谈话的重点。谈心谈话要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线，切实把准党员干部的思想脉搏，摸清思想动态，牢牢抓好5个方面的重点。一是党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的思想认识和表现，在坚定政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现和情况。二是党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，落实党中央重大决策部署等方面的思想反映。三是党员干部对国际、国内经济社会发展热点、难点、焦点问题的看法和判断，特别是对党和国家重大改革措施的认识和意见。四是党员干部对本部门、本单位改革发展的思考和认识，对本系统中心工作、重大任务的意见和建议。五是党员干部对领导和同志的意见建议，对自己工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求。

第二，要把握谈心谈话的原则。一是党性原则。必须牢记中央和国家机关首先是政治机关的属性和定位，旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对事业和同志高度负责的态度，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就，不搞一团和气。二是平等原则。无论职务高低，党内同志一律以平等的心态进行交谈，敞开思想，坦诚相见，与人为善，以理服人，虚心接受领导和同志提出的意见建议。三是求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，反映真实情况，谈出真实思想，不得无中生有、任意夸大。四是疏导原则。要善于启发和引导谈心谈话对象自己教育自己、自己改进自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题。要耐心地进行说服教育，帮助谈心谈话对象提高思想认识，改正错误和不足。五是保密原则。要严格遵守相关保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露;涉及信访反映问题的，要按照规定办理，注意方式方法，切实保护谈心谈话对象的合法权益。

第三，要善用谈心谈话的契机。注重发挥谈心谈话的政治引领和思想教育作用，善于利用重要节点开展工作，做到“四个必谈”。一是岗位变动必谈。按照干部管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化时，要及时开展谈心谈话，深入了解党员干部对岗位变动的思想动态，引导其深刻认识理解并拥护服从党组织的决定，迅速调整适应新岗位、新身份的要求，做到平稳衔接、有序过渡。二是组织处理必谈。做好说服教育、解疑释惑工作，引导党员干部正确对待和执行党组织的决定，认真剖析自己错误的性质和危害，并进一步指明改正办法和方向，帮助其吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。三是发生家庭变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故，出现思想波动、情绪低落等情况时，要及时进行谈心谈话，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做好心理疏导，体现人文关怀，为干部群众送去党组织的温暖，帮助干部调整情绪，走出心理困境。四是发生苗头性问题必谈。对党员干部在工作、学习和生活中出现的苗头性、倾向性的思想问题或行为，要及时开展谈心谈话，做好提醒和告诫，尽量把问题消灭在萌芽状态，避免进一步发展和恶化，造成严重后果和不良影响。

一分部署，九分落实。抓好谈心谈话制度的落实是加强和改进思想政治工作的重要途径。用好谈心谈话，有助于干部思想的统一，有助于领导班子的优化，有助于干部能力的提升，有助于干部的选拔调配，有助于干部作风的转变。谈心谈话要从实际出发，做到有的放矢、注重实效、力戒空泛。

一是领导干部带头示范。要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党组(党委)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。领导干部要主动联系群众，主动找分管范围内的一般干部谈话，也要接受党员干部约谈，这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托、回避。

二是见人见事见思想。班子成员之间谈话，要带着问题谈，既主动亮明自身存在的问题，又诚恳指出对方存在的问题，相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议。领导和下级谈话，要出以公心，以同志间平等的身份谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，敞开心扉，推心置腹，在谈心中沟通思想，在谈话中增进了解，用真诚打动人、教育人、感化人。

三是围绕中心服务大局。在关键节点、关键时刻用谈心谈话这一思想政治工作的武器凝聚人心，为改革发展提供强大思想保证。如在党和国家机构改革中，通过谈心谈话及时排解干部在机构改革期间的思想顾虑，引导党员干部以大局观念正确对待个人的进退留转。如在干部选用工作中，通过深入一线与干部面对面、零距离沟通，听其言、观其行，精准掌握干部队伍的思想、工作和心态，进一步摸清干部的思想状况，了解干部的能力和突出特点，及时发现敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，为党组(党委)选人用人提供有力支撑。如在改革攻坚克难和扶贫攻坚任务中，发挥谈心谈话的组织人文关怀作用，旗帜鲜明地为在扶贫一线的干部加油鼓劲，主动帮助他们解决生活和工作中的实际困难，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发干部进取心和战斗力。

四是灵活运用谈话方式。要采取个别谈话、集体座谈、利用工作之余谈心等多种形式开展谈心谈话。要利用开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等契机，组织党支部负责人与党员普遍谈心，了解党员的思想和工作情况，听取意见和建议。对生活有困难的党员、年老体弱的党员要主动上门访谈，主动关心关怀，扶贫帮困，换位思考，赢得党员干部的信任和真心拥护。

谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，运用得当就会春风化雨，谈出正气、谈出团结、谈出干劲，筑牢广大干部职工的思想基础，为加强和改进中央和国家机关党的建设、推动各项事业改革发展提供坚强的思想政治保证。

主题谈心谈话与心得体会区别和方法四

时间：20xx年5月15日

地点：办公室

谈心人：a

谈心对象：b

b：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

主题谈心谈话与心得体会区别和方法五

谈心人xx职务xx

谈心对象xx职务xx

1.班子的问题：

形式主义方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，

②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

谈官僚主义方面：

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

主享乐主义方面：

①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题：

①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

3.帮助对方找的问题：

①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

5.改进措施：

①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。