管理干部课程心得体会报告 管理课程的心得体会(五篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

描写管理干部课程心得体会报告一

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-004

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

position

职位

薪酬福利专员

level

职级

领班级

immediate supervisor

直属上司

人力资源部经理

direct subordinates

直接下属

无

summary of work

工作概述：

在人力资源部经理的带领下负责酒店考勤审核、工资核算工作；完成每月员工福利申报工作，协助培训主管做好员工培训、员工活动的准备工作。******************************************************************************

main responsibilities

主要职责：

1、考勤审核、工资核算

1.1每月1号前将上月考勤记录发放至各部门考勤员中；

1.2每月3号前收集各项工资核算材料；

1.3每月4好前完成工资明细表并交予会计主管审核；

1.4负责工资解释工作；

1.5每月15号前统计上月各部门员工的休假情况。

2、做好员工福利的申报

2.1每月10号前完成申报增减申报工作；

2.2做好端午节、中秋节、春节、六一儿童节、三八妇女节的员工福利申报工作；

2.3生育慰问、生病慰问的申请工作；

2.4员工生育、工伤的办理

3、协助培训主管完成员工培训、员工活动的准备工作

3.1协助培训主管进行员工培训的课前准备；

3.2协助培训主管进行员工活动的前期准备。

4、执行有关人事方面的各项规章制度。

4.1掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。

4.2处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

4.3协助人力资源部经理处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

5、其它工作

5.1每月3号前提交上月离职报。

5.2每月进行不少于5人的离职面谈。

5.3完成人力资源部经理交办的其他工作。

qualifications

任职资格:

education background

教育背景:

◆相关专业大学大专以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。

trained experience

培训经历:

◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

after the test

经 验:

5.111年以上高星级酒店同岗位工作经验。

skills

技能技巧:

◆熟练使用电脑及办公自动化设备。

◆熟悉掌握熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

◆有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

state degrees

态 度:

5.12具有良好的沟通能力和亲和力

5.13工作积极、主动、热情

revision number

修订次数

零

effect of the previous period of time

上期生效时间

/ 年 / 月 / 日

effective date

生效日期

2018 年 03 月 10 日

（自最新生效之日起其它版本视为无效）

reviewer

审核

（人力资源部经理）

in person

签批

（运营总监）

描写管理干部课程心得体会报告二

1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。

3、工作时间内谢绝会客；如确有必要，须经部门经理批准。

4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁。

5、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。

6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

1、电脑管理实行专人负责制，未经负责人许可任何人不得随意使用。

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。

3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。

4、公司鼓励员工探索、开发网络资源，为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。

5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。

1、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告部门经理。

2、对电脑维修维护时，首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不当而遗失。

3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意，涉及金额较大的维修，应报总经理批准。

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故，公司应将其作专案处理。

5、凡外请技术员对电脑进行维修时，技术部应派员陪同并予以协助。

6、若因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。

1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。若因违反操作而引发的事故，公司将按有关规定追究其责任。

2、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。

3、网络管理员必须定期了解、检查网络运行情况并作如实记录，发现问题及时分