上下班路上心得体会报告 上下班路上心得体会报告怎么写(八篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022上下班路上心得体会报告一

心丝点亮成功之灯

南朝数学家祖冲之，在极为简陋的条件下，靠着一片片算筹进行很多计算，历经无数次失败，最终成为这世界上第一个把圆周率精确到小数点后第七位的数学家。伟大发明家爱迪生发明电灯的过程中，做了无数次失败的实验，总共试用了6000多种纤维材料，最终确定用钨丝作为灯丝。失败不可怕，未来遥不可知不可怕，别人的嘲笑讥讽更不可怕，可怕的，是付出心血却因失败而一蹶不振，是日复一日年复一年的劳而无果之后的自暴自弃。祖冲之的圆周率，爱迪生的灯丝，都凝聚着丝丝心血。缕缕心丝，幻化成如火般热烈的能量，点亮他们的成功之灯。

色彩充盈梦想之国

梵高生前十分贫困，靠着弟弟的接济过日子。他有位叔叔是当时闻名的画家，膝下没有子女，想让梵高来接管他的事业。应对这条世人眼中“成功”的路，这条平坦的大道，梵高拒绝踏上一步。他有自我的梦想，尽管当时他穷的买不起颜料，可是物质的匮乏丝毫没有影响他精彩的内心世界，他依然坚持对抗挫折和穷困，着那一抹抹艳丽的明黄和令人沉静的湛蓝，画出一幅幅旷世佳作。《星夜》、《向日葵》《麦田乌鸦》……这些画作色彩浓烈而富于变化，如一位位盛装美人翩然起舞，舞出内心热烈的情感和执着的梦想。

创新磨砺科学之魂

屠呦呦领导的课题组致力于让传统中药焕发新生。提炼青蒿素的过程中，他们从系统收集整理历代医籍、本草、民间方药入手，编写了640种药物为主的《抗疟单验方集》，对其中的200多种中药开展实验研究，历经三十多年努力，380多次失败，不断改善提取方法，最终在成功研发中药抗疟疾神药扬名世界。这一个又一个数字，无不昭示着她们不断奋进的科研理念与创新精神。诺贝尔生理学或医学奖，入选《时代周刊》的“全球最具影响力人物”，来自世界各个角落铺天盖地的褒奖也并没有使他们沾沾自喜，满足现状。他们依然恪守本心，在科研创新之路上踏实前行，最终又合成了双氢青蒿素。从收集药方，比较试验，到提炼出青蒿素，再到合成双氢青蒿素，一次次的突破，一次次的创新，他们依然素心如兰，安之若素，铸就出科学之魂。

作为一名高中生，学习的路更是没有捷径。“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”请放弃寻找捷径的美梦吧！仅有脚踏实地才能向成功迈进！

成功之路是用一点一滴的辛苦铺来的，成功的奖杯是用一点一滴的汗水换来的。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”想要登上高峰，那就仅有攀登。请不要耗神又费力地去寻找所谓的捷径，那是徒劳的。

成功之路无捷径！

2022上下班路上心得体会报告二

一：小班幼儿的年龄特点分析：

刚入园的小班幼儿喜欢手拿笔在纸上涂鸦。但由于观察力较差，手的肌肉极其功能尚未发育完善，还不能有意识的用绘画来表现事物。他们喜欢的是绘画过程，对于画什么他们并不感兴趣。

在图画过程中对偶尔出现的一些形象产生联想，而且容易改变。他们绘画的技能还不能完全表达他们对生活的认识和理解，经常用语言和动作来补充绘画的内容。

二：实施步骤

在刚开始，可以让他们拿着彩笔在纸上任意涂鸦。在涂画过程中，认识画笔和纸的特性。给他们欣赏大班孩子的作品，激发他们的作画愿望，逐渐地教给他们一些简单的绘画技巧。使他们从无意识的涂鸦到有意识的绘画阶段，促使幼儿智力的发展。

在教幼儿绘画过程中，首先让幼儿掌握形，其次掌握色彩，最后掌握有关空间的简单知识和技能。

先教他们使用涂染的方法。只要用笔按照物体的大致轮廓摸样涂染就可以。用这样的方法，小班幼儿短时间里就可以画出较为生动的任人物形象。在初步掌握涂染法的基础上，可循序渐进的教幼儿学习基本的线条，基本形状。

色彩是绘画的基础之一。幼儿对各种色彩表现出很大的兴趣。但他们还不能正确辨认各种颜色，也不能用相近的颜色去涂色。因此教师结合绘画的内容，逐步角幼儿学会辨认颜色并正确使用颜色。

引导幼儿从杂软无章的构图到把物体安排在一条线上，以区分上下。 在不断丰富幼儿生活经验和发展智力才能的基础上使他们的画，不断完善。

2022上下班路上心得体会报告三

为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、总体要求

站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2、考勤对象

全站所有在职工作人员。

3、考勤标准

对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。

4、考勤办法

(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。

(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。

(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。

(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。

(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。

5、考勤内容

(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。

上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。

公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。

学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。

病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。

事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开;事假以小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数(小数不计)。

迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。

早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。 旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。

加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。

以上分钟以上不含本数，分钟以内含本数。

工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的 在休息治疗期间视为出勤。

(2)其他事项

1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续

教育等不在本规定中所指的事假之列。 2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。

3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。

二、惩处办法

1、迟到和早退一次的各扣现金10元;旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。

2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。

3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励;全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。

4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。

三、公休假

职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出

申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃;若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。

2022上下班路上心得体会报告四

（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理

1．迟到次数的计算，以当月为限。

2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。

4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理

1．旷职（工）不发当日薪资。

2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。

（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下

1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2．下班者应先打卡后外出。

3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。

4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。

（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

2022上下班路上心得体会报告五

尊敬的评委，亲爱的朋友们：大家好!

记得刚刚从第一师范大学毕业，第一次站在孩子们面前，一切都让我新鲜，好奇。看看这张脸，摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着小脸，渴求着雨露阳光。每天清晨一声声“老师，早上好!”每天傍晚一声声“老师，再见!”孩子们纯洁的心，圣洁的情，深厚的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱以及做一个教师所有的幸福和快乐。

那是个夏日炎炎的下午，正在上课的孩子们突然跑到办公室，惊慌失措地叫道：“马老师，闵博文倒在地上了!”我的心猛地一紧，丢下笔就跑向教室。令我心痛的一幕出现在眼前：闵博文，这个平日里活泼聪明，被大家亲切地称作“小土豆”的孩子，就那样无助地倒在地上，四肢抽搐，双眼紧闭，口吐白沫，牙关咬得死死的。这是明显的癫痫症状呀!其他的孩子们都害怕地躲在一边，眼中充满了恐惧。其实我和孩子们一样，心里又慌又怕。我，一个从小被爸爸妈妈宠着的娇小姐，一个刚刚走上工作岗位不久的躁姑娘，能做什么呢?我想逃，想丢下孩子去请求帮助，可是我不能，我是他的老师啊!我含着泪，忍住慌，一边派一个孩子去请校医，一边蹲在“小土豆”身边，搜肠刮肚地回想自己知道的急救知识。我先推开围住他的桌椅，再组织孩子停止围观，给他足够的新鲜空气;接着找来一支细笔，缠上布条，塞入他的牙间，以防他咬