企业主动干精神心得体会报告 企业真抓实干心得体会(四篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

推荐企业主动干精神心得体会报告一

作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对于领导分配的工作要无条件的完成，只有企业发展了才会有个人的发展。

二、 发展计划

从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系起来，使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制定以下xx年工作计划

(1)质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于98%

(2)产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。

(3)安全生产：安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟常鸣、防患于未然。

(4)节能降耗：合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物料、电耗、跑、冒、滴、漏等。

(5)稳定员工：管理中制度是必不可少的权威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。

(6)执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。

三、工作思路

目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求，最大的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难，使企业限入“危机”，大浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、培育新的利润来源谁就会赢得的发展空间。如果我们老是停留在低端产品生产节段，就永远没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我们今冬明春的技改就很必然了。

在公司领导引导我们、“不可闭门造车，要认真分析国内国际行势，做好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好规划”的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来。

推荐企业主动干精神心得体会报告二

甲方（用人单位）名称：                                      

法定代表人：          地址：                               

乙方：（劳动者）姓名：        性别：         

出生年月：             民族： 文化程度：                 

身份证号码：                    联系电话：                 

住址：                                                     

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等、自愿协商，订立本合同。

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限从  年 月 日至  年 月 日止。其中试用期为 个月，从   年 月 日至   年 月 日止。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在          岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）工作所承担的各项工作内容，具体工作内容：                                  。

（一）乙方试用期间的工资标准为：   元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定工资为  元/月。

工资发放：甲方在每月 日以法定货币形式发放前一个月的工资。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、提供与录用相关的虚假证件或者劳动关系状况证明的；

3、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事、行政责任或劳动教养的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难或出现法律、法规、规章规定的其他情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（七）乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（九）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订本合同。

甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工资中代为扣缴。乙方（要求/不要求）缴纳社保。乙方签名：                                                     

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。   

（四）乙方应严格遵守劳动纪律或甲方制定的规章制度，如出现擅自离开公司、合同期未满离开公司、无故旷工三天以上或员工手册约定的其他可以辞退情形的，甲方有权辞退乙方，并要求乙方赔偿损失（计件工资的，损失按20__元计算）；如实际损失超过前述标准的，则甲方有权按实际损失要求乙方赔偿。如乙方享受甲方提供的住宿及水电的，除赔偿损失外，还应支付给甲方住宿及水电费用10元/天。前述款项甲方可从乙方工资中扣减。

（五）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行专业技术培训的，当乙方在未满约定服务期不继续履行本合同或者被甲方辞退的，甲方可以实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）为基础按时间比例计收违约金。

：                                                                

本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。

本合同未尽事宜，按照相关法律、法规、规章、政策和甲方的有关规定执行。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：            乙方（签字）：

合同订立日期：   年 月 日

推荐企业主动干精神心得体会报告三

业主公约(示范文本)

第一章 总则

第二章 物业状况

第三章 公约中各主体情况

第四章 业主的权利和义务

第五章 开发企业的权利和义务

第六章 物业管理企业的权利和义务

第七章 物业管理服务内容

第八章 物业管理费与公共维修基金

第九章 房屋使用、管理、维修的具体规定

第十章 业主大会及业主委员会

第十一章 违约责任

第十二章 附则

第一章 总则

第一条 立约目的

本公约的立约目的如下所列：

1.阐明本小区(公寓、别墅、大厦)业主、开发企业、物业管理企业的权利和义务。

2.规定对本小区(公寓、别墅、大厦)内各单元及共用部位及共用设施设备的管理、保养、保险、维修,达到对本小区(公寓、别墅、大厦)的统一管理,使各业主有效享有其购置的单元,使得小区(公