员工奖惩规章制度怎么写 公司员工奖惩管理制度范本(2篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

员工奖惩规章制度怎么写一

一、 奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)

1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者

ø 长时间接打私人电话者

ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者

ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

ø 上班时间穿拖鞋者

ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者

ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者

2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

ø 工作时间干私事，睡觉者

ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者

ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者

ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

ø 因服务态度问题导致客户投诉者

ø

3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者

ø 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)

ø 上班时间酗酒者。

ø 私自接受、索取回扣或礼物者。

ø 工作态度恶劣、侮辱他人者

ø 因过失泄漏公司机密者

ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或