审核结果复核申请书怎么写 怎么写复核申请?(7篇)

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审核结果复核申请书怎么写一

mpa教育中心不再寄发复试通知书，经复旦大学短信平台通知符合复试条件的考生，请各位考生收到短信后，及时回复姓名 初试总分 上海本地/异地（省别），mpa教育中心将考生的短信回复视作该考生已知晓本通知，不再另行回复。

笔试时间：3月25日（星期六）14:00-15:30

地点：复旦大学本部光华楼西辅楼2-3楼

请考生在3月25日13:00-13:50之间到光华楼西辅楼3楼大厅查看考场和复试分组并领取复试材料。

面试时间：3月26日（星期天）上午8:30-12:00，下午1:00-4:00

地点：复旦大学本部光华楼西辅楼4-5楼

凡未按时参加复试的考生，视为自动放弃录取资格。

上海本地考生可在以下四个时间段任选一个时间到复旦mpa中心501室进行资格审查。请注意笔试当天仅限外地考生资格、背景审查，上海本地考生注意协调时间，务必在复试前完成审查。

3月17日星期五(12:00-17:00)

3月18日星期六(9:00-13:00)

3月23日星期四(9:00-13:00)

3月24日星期五(9:00-13:00)

上海本地考生资格、背景审查地点：复旦大学美国研究中心501室（国权路680号五楼）

外地考生资格、背景审查时间为笔试结束后：

3月25日星期六(15:40-17:30)

外地考生资格、背景审查地点：复旦大学本部光华楼西辅楼三楼

须准备的材料：身份证、准考证、本科学历学位证书的原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表（或学历认证报告），以及个人信息表（见附件）中所需证明材料的原件及复印件。“退役大学生士兵”专项计划考生，需提供《入伍批准书》和《退出现役证》原件、复印件。

注意：教育部学历证书电子注册备案表需由考生登录中国高等教育学生信息网“学历查询”栏目进行申请和下载打印。若无法在中国高等教育学生信息网在线申请和打印，须提供教育部指定认证代理机构出具的。学历认证报告（教育部指定认证代理机构名单公布在中国高等教育学生信息网“学历认证”栏目）。凡于境外获得的文凭、学位证书须提供教育部留学服务中心出具的认证报告。

考生在资格审查时，请配合工作人员填写单位负责人事、教育工作的政审联系人信息（含姓名、联系电话、地址、邮编等）。

（一)笔试：公共管理学(闭卷考试，90分钟，卷面满分100分）

时间：3月25日下午14:00—15:30

题型为：①名词解释②论述题③案例分析

（二)面试(满分100分）

时间：3月26日上午8:30—12:00，下午1:00—4:00

面试分为综合知识面试、英语口语两项内容。

（三)背景评估(个人信息表请见附件）（满分20分）

背景评估从以下几个方面进行：

①工作背景；②立功获奖；③学习背景；④科研成果。

请考生提供相应的证明文件原件供审核。考生应对填写的内容负责，如果发现考生故意提供错误信息，则取消该考生录取资格。

（四）总成绩

总成绩由全国联考成绩和复试成绩加权相加构成，其中全国联考成绩占60%，复试成绩占40%。

复旦大学mpa教育中心将根据总成绩的排名，向我校研究生院上报拟录取名单，按相关程序录取。

按照招生计划，我校招收的非全日制mpa考生，培养类别均为定向培养。复试时，我们将对考生进行培养类别确认。非全日制定向考生一旦被我校拟录取，考生所在工作单位须与我校研究生院签订定向培养协议，否则不予录取。

通知人：

日期：

审核结果复核申请书怎么写二

今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。

为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。

开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。

审核结果复核申请书怎么写三

各学院，校直、附属单位，机关各部门：

为深入贯彻落实党的和xx届五中全会精神，切实加强我校年度考核管理机制建设，准确评价各类工作人员德、能、勤、绩、廉、学的具体表现，根据《关于做好20xx年度兵团事业单位工作人员考核工作的通知》(兵人社发〔20xx〕117号)文件精神，现就我校20xx年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

我校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

二、考核原则和内容

考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各岗位等级、岗位职责、工作任务等不同要求，全面准确地考核工作人员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面，突出对事业单位工作人员在“三严三实”、“四强”专题教育活动、党的群众路线教育活动和绩效管理工作中，践行宗旨意识、群众观念、工作作风等方面的考核;突出对工作人员履行岗位职责和完成所承担的工作任务的考核。考核应当听取服务对象的意见和评价。

各单位的年度考核办法由各单位根据实际情况具体制定。考核办法的制定要以岗位职责和岗位等级中的工作目标任务为基本依据，结合岗位类别和层次等，积极推行量化考核标准。

三、考核等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

年度考核要严格控制优秀等次人数比例，优秀等次人数严格控制在本单位实际参加考核总人数(不含参加党委组织部考核的领导)的20%以内。

试用期内新进人员、兵团“访惠聚”活动工作组成员、挂职人员、援疆干部、各类不能参加考核和考核不定等次的人员不计入各单位工作人员考核人数基数。

四、考核程序

(一)设立考核工作领导小组。考核工作领导小组由本单位负责人、有关部门负责人和职工代表组成。

(二)制定考核工作方案。各单位依据年度工作目标任务、岗位职责和优秀等次人数比例，制定具体考核工作方案(含领导小组人员名单、考核内容、方法及程序、时间进度、联系人、联系电话等)，形成书面形式留各单位备查。

(三)召开动员大会。召开年度考核工作动员大会，公布考核工作方案，明确考核的原则、目的、意义、内容、方法和程序。

(四)进行个人总结(述职)。按照考核工作方案，在一定范围内听取被考核人的总结(述职)后，对其进行民主测评和评议。

(五)确定考核等次。考核工作领导小组根据民主评议和测评情况，按照优秀等次比例及分配指标，结合平时考核情况及个人年度工作总结，研究并提出考核等次。

(六)公示。对拟定为优秀、基本合格、不合格等次