员工薪酬绩效管理制度通用 岗位绩效工资管理办法(7篇)

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员工薪酬绩效管理制度通用一

一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。

二、适用范围：各部门

三、内容：

1．总体规定

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。

2．店长考勤职责

2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。

3．考勤记载符号

出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl旷工：ie例休：lh 婚假：ml丧假：±产假：cl

4．作息时间规定：

4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。

4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。

注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。

5．具体考勤方法：

5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。

5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。

5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。

5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。

5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。

5.7值班补偿方法：100元/天/人

6．违规处理方法：

6.1迟到：

6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。

6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。

6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

6.2早退：

6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）

6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。

6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：

6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。

6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。

6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。

7、休假标准：

公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。

7.1事假

事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。

7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；

7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。

7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假