乡镇发展心得体会报告 乡村发展心得体会(七篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

关于乡镇发展心得体会报告一

也是决胜全面建成小康社会关键之年

为深入贯彻落实党的精神和在十三届全国人大二次会议参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神及参加今年首都义务植树活动时重要指示精神，牢固树牢“绿水青山就是金山银山”的发展理念，实现我放建设生态文明示范区建设目标，值此全盟义务植树活动来临之际，兴安盟绿化委员会向全盟各界各业、广大市民发出如下倡议：

倡 议 书

树立生态文明意识

争做绿色兴安的“宣传者”

深入贯彻落实生态文明思想和精神，围绕大规模国土绿化行动和我盟生态文明示范区的目标要求，多形式、多渠道地宣传和践行绿色发展理念，培育绿色生活方式，让更多人了解国土绿化知识，积极参与义务植树活动，形成全盟动员、全民动手、全社会参与的浓厚氛围。

履行义务植树责任

争做绿色兴安的“参与者”

植树造林是每个适龄公民义不容辞的法定责任，社会各界各业要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，抓住春季植树造林的大好时机，积极投身到国土绿化活动中来，通过开展造林绿化、抚育管护、自然保护、认种认养、设施修建、捐资捐物、古树名木保护、绿化宣传等多种形式的活动,履行公民植树义务，不断提高义务植树尽责率。各级党政机关、企事业单位要率先垂范，组织动员干部职工积极开展义务植树活动，为全社会作出表率。

积极创新绿化方式

争做绿色兴安的“推动者”

各单位，各位市民要根据自身情况，将义务植树与部门绿化、庭院绿化、社区绿化、乡镇及村屯绿化等相结合，见缝插绿、见空植绿、拆墙透绿，最大限度地增加绿量，让广大人民群众充分享受绿化成果，增加人民群众的获得感和幸福感。

保护和巩固绿化成果

争做绿色兴安的“守护者”

爱护花草树木，是我们每个公民的责任。每位市民都应做爱绿护绿的使者，自觉爱护身边的花草树木，不损坏树木、不随意摘花、不践踏绿地草坪，制止破坏绿化的不良行为，共同保护我们的绿色家园，做爱绿护绿的“护卫者”。

孟春之月，盛德在木

植树造林功在当代、利在千秋

让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，积极投身到全民义务植树活动中来，争做绿色文明使者，为构筑大兴安岭南麓百万亩绿色长城、实现绿水青山的大美兴安贡献力量。

关于乡镇发展心得体会报告二

规范破格提拔工作，促进优秀年轻干部在竞争中脱颖而出

从英语专业学生到40岁的招商局专职副局长，李丽的每一步都走得很扎实。

1999年，22岁的李丽大学毕业后，考上了武汉经济开发区的公务员。4年后，区里公开选拔团委副书记。工作勤勤恳恳、办事细心利落的李丽也被所在部门推荐去参加招考，并以第一名的成绩通过了选拔。

“年轻干部成长是有规律的。我们在选拔任用中不能‘揠苗助长’，要通过安排在最合适的岗位干事创业，帮助他们成长历练。”曾是李丽的老领导，现任武汉开发区政协副主席的李诚说。团区委副书记是副处级岗位，但彼时李丽的工作年限不够，以正科级别任职，尽管工作表现突出，还是有不少人不相信这个26岁的小姑娘能胜任这一岗位。

当时，作为比较年轻的国家级经济技术开发区，武汉开发区不少企业存在与政府部门沟通不畅、政策不够熟悉等问题。李丽在做好共青团工作的同时，发挥自身优势，三天两头下到区里的企业去，同公司负责人以及员工谈心、讲政策。4年后，李丽被提拔为副处级，这一次，大家终于服气了。

正是看中了她长期和企业打交道的经历，20xx年，组织部门将李丽调到当时的武汉化学工业区，接手招商工作，7年任职，她从一个文职人员变成了招商“专家”。去年初，武汉将招商引资列为“一号工程”，在考虑分管负责人选时，组织部门将眼光投向了李丽。

20xx年，武汉出台《关于进一步深化年轻干部成长工程的实施意见》，明确提出着力选拔使用一批优秀年轻干部，建立完善在完成重大任务、应对重大事件中考察识别年轻干部的机制，进一步规范年轻干部破格提拔工作，促进优秀年轻干部在实干、实绩、实效的竞争中脱颖而出。很多能力和业绩都比较突出的年轻干部，经过多方面考察、多岗位历练后，获得提拔重用。

加强选调生、大学生村官等招录培养，优化干部队伍结构

近年来，武汉着力加强选调生、大学生村官等招录工作，加大高素质紧缺专业年轻干部的引进力度，为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的后备力量。

“今天下午我要跑几户村民，然后到区里帮他们办材料。之后还要坐两个多小时的公交车，赶到省里开5点的会。”正午的37摄氏度高温下，站在田埂旁的武汉市江夏区金水办事处武当村大学生村官、第一