就业心理讲座的心得体会报告 求职就业心理讲座心得(六篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022就业心理讲座的心得体会报告一

姓名

性别

年龄

民族

政治面貌

培养方式

健康状况

专业

学制

学历

家庭住址

应聘意见：

毕业生签名：年月日

用人单位情况及意见

单位名称

单位隶属

组织机构代码

联系人

联系电话

邮政编码

通讯地址

所有制性质

单位性质

组织关系接收单位

档案转寄详细地址

户口迁移详细地址

用人单位意见：

签章

年月日

用人单位上级主管部门意见：

（有用人自主权的单位此栏可略）

签章

年月日

学校意见

学校联系人

联系电话

邮政编码

学校通讯地址

院（系、所）意见：

签章

年月日

学校毕业生就业部门意见：

签章

年月日

毕业生：

用人单位：

学校名称：

签约须知

为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：

一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。

三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的，本协议无效。

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。

六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。

七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承担相应的违约责任。

八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生（含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书（解除定向或委托协议的除外）。

九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

其他约定事项：

毕业生签字：

用人单位签章：

2022就业心理讲座的心得体会报告二

昨天早上7时50分，某医院重症医学科，为防止交叉感染，25岁的男护士杜政一上班就换好隔离衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后进入病房内。

8时的交接班晨会后，杜政开始一天的工作。33床是一位脑溢血后遗症患者，杜政看了看监视仪说：“氧饱和度太低了，马上吸痰。”他先调节负压，再将吸氧浓度调大，最后把吸痰管送入患者气道内，同时查看监护仪显示有无异常。

紧接着，杜政为自己照顾的另外3位患者喂药。因为危重患者大多数都只能服用流质食物，因此他必须先把颗粒状药物分别碾碎后加水，再通过胃管，让药物进入患者体内。这样的工作一直要持续到晚上8点。杜政坦言，重症监护室每天实行两班倒24小时护理制度，有时候忙起来，甚至连喝水、上厕所的时间都没有，“我们精力必须高度集中，一旦出一点差错，将给患者带来不可逆的伤害。

被录取前，不知道有男护士

“当录取通知书下来前，我根本不知道还有男护士这个职业。”杜政回忆，自己因为填报志愿失误，被调到了重医医科大学护理系。由于不想复读，杜政只有抱着“走一步是一步”的想法到校报到。

他还记得，学校同年级的护士共有1500多人，男护士只有52人，其中有几个上学没几天就退学了。老师一直强调男护士未来很“吃香”的理念，让他一直坚持学到毕业。然而，在实习期间，他曾因为患者的不理解差一点辞职。一个电解质紊乱的女患者要做尿道口护理，这位女患者宁愿不做检查，也不要杜政协助。杜政只能给她换了个女护士。

“我当时真的觉得自己好孤立，亲人不理解，患者也不认同。”像这样的不理解，经常会有。不过，当看到患者脱离生命危险，或者是平安出院时，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最开始别人问我职业，我总是闪烁回答学医的，现在我会理直气壮地说出男护士三个字。

晨报记者调查发现，在现实中，像杜政一样，因为缺乏职业认同感而离职的男护士还不少。而且，在大多数男性眼中，护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等，与社会传统中的男性应当做的事情反差强烈，导致男性在工作中易出现挫败感。

在重医附一院肾内科工作的王先生，今年25岁。他是主动选择护理系这个专业。他认为，除了工作辛苦外，这个职业还很少得到周围人的认同。王先生表示，女方父母或多或少对他的职业有点看法。值得庆幸的是，他和女友高中就在一起，感情基础深厚，父母也就没有过多为难他。然而，重医附一院心理卫生中心的男护士魏承伟就没有这么幸运了，他有过两段恋爱经历，最终告吹的。原因，或多或少都受到他职业的影响。魏承伟称，第二次是和一名女护士交往，女方的父亲明确表示不满意他是一个护士。

来自2012年重庆市护理学会的统计数据显示，我市现有注册护士54449人，其中男护士1075人。男护士稀缺的情况并非重庆独有。根据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示，中国注册护士现有218万人，其中男护士为2.1万人，约占1%。

某医院护理部副主任张绍蓉表示，在该医院，男护士只有30人左右，“很多男护士干不到两三年就要转行。”

“流动性大的原因，大致是因为得不到社会认同感和薪水待遇不高等现实因素所致。”重医附二院护理部主任甘秀妮解释，然而，男性体力较女性强，精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室，都急需护士先生。

男护士都是他们主动到学校挖来的，要招男性护士还很不容易。重庆市医药高等中科学校护理学院院长杨红称，最近几年，男护士的招生率越来越好，光是去年护理学院招收男学生就有120人左右，占总人数的8%。一般男护士还没有毕业，就被市内的三甲医院预定。有些医院来招新人，还因为供不应求，需等上一段时间。

2022就业心理讲座的心得体会报告三

新的一年，新的一学期已经开始。在过去的上个学期中，我们校心理健康部以及各学院分团委学生会心理健康部在我校校团委和心理健康教育与的指导下，积极的配合学校、学院老师的工作，了解同学们的心理健康情况，并在全校同学中间开展了一系列有关心理健康教育的活动，积极宣传有关心理健康的知识。在新