扣款制度心得体会如何写 扣款制度心得体会如何写啊(八篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

推荐扣款制度心得体会如何写一

委托人：

受托人：

委托人与受托人于 年 月 日签定《个人二手房按揭(抵押)借款合同》，编号为 。鉴于受托人同意向委托人提供个人住房贷款服务，委托人现书面委托受托人，授权受托人以委托人名下按下列各事项全权代为处理委托人在其开立的个人结算帐户内的款项。(帐号为 )。

如委托人的帐户发生挂失、销户、冻结、止付等情况而造成受托人无法划扣借款合同项下相应款项，由于扣款不成功造成违约罚款等，均由委托人负责。

第一条 委托人授权受托人在 年 月 日之后，将委托人存款帐户内的所有购房款划拨至 (公司)在受托人处开立的帐户内(帐号为 )。

第二条 在本授权书的有效期内，授权受托人从委托人存款帐户内扣取款项支付公证费、保险费、抵押登记费等有关费用。

第三条 授权受托人从委托人帐户内每月扣收相应款项偿还贷款本息。(除委托人书面申请提前还款外。

第四条 在本授权书的授权范围内，受托人按上述第一条、第二条、

第三条所述事项办理，任何人(包括委托人在内)未属委托人书面同意，不可以从委托人存款帐户内划扣任何款项。

第五条 受托人按授权书第一条、第二条、第三条的规定行使权力，委托人(或)第三人不得为此向受托人索赔。

委托人如未能按期归还受托人的贷款本息，受托人可以根据《个人

二手房按揭(抵押)借款合同》第 条规定发出《贷款催收通知书》之日后，可直接在委托人帐户内扣收所有款项。

第六条 本授权书项下代理期限的终止，须符合下列条件：

1、委托人已清偿《个人二手房按揭(抵押)借款合同》项

下的所有款项;

2、委托人同意终止本授权书的书面意见。

第七条 本委托授权书自双方签章后生效。

第八条 委托人确认并声明此项授权不可撤销。

第九条 本委托授权书一式两份，各方各执一份。

委托人： 受托人：

(身份证号码： )

签约日期： 年 月 日

签约地点：

特 别 事 项 更 改 认 定

因委托人的个人结算帐户(帐号为： )

发生情况，造成受托人无法划扣借款合同项下相应款项。经双方友好协商，对 号《委托划款扣款授权书》中委托人的个人结算帐号作更改，更为 。双方签章后认定。

委托人： 受托人：

推荐扣款制度心得体会如何写二

第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。

第二条：员工录用

1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。

2、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。

第三条：员工考核

1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。

2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。

3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第四条：员工劳动合同的订立

1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》

2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-________年;业务骨干和普通员工合同期限一般为1-________年;劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。

3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。

4、劳动合同内容包括：

劳动合同期限;

工作内容及要求;

劳动保护和劳动条件;

劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。员工工资于每月____日发放提成与每月____日发放;

法定社会保障;

工作时间与休息、休假;

劳动记律;

教育与培训;

劳动合同终止、解除的条件;

违反劳动合同应承担的责任;双方认为需要约定的其他事项。风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工