专项赋能培训心得体会报告 赋能培训心得400字(六篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么你知道心得体会如何写吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于专项赋能培训心得体会报告一

为了进一步加强各行业领域的安全监管工作，切实消除安全隐患，根据省、市、县有关要求，结合我镇安全生产工作实际，经研究决定，20xx年我镇重点对海洋渔业、道路交通、消防安全、燃气安全、餐饮行业燃气安全、特种设备、建筑施工、职业卫生、化工、特殊作业等10个方面的安全生产工作开展专项整治。现将有关事项通知如下：

为认真贯彻落实“安全生产主体责任落实年”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全发展的理念，针对我镇重点行业领域薄弱环节，重点打击安全生产非法违法生产经营建设行为，有效防范和坚决遏制生产安全事故，切实落实安全监管责任，确保重点行业(领域)安全生产形势持续稳定好转。

1、海洋渔业专项整治。重点对“打杂船”人员超载、人货混在等现象进行专项整治，加强对“打杂船”的安全管控。牵头部门:农村工作局。

2、道路交通专项整治。重点对镇域范围内省道公路交通通行环境不良，危险化学品运输车超载运输不按规定时间、路线行驶以及全镇范围内的道路交通安全设施缺失等进行集中整治。牵头部门：交警中队、建设局和交管所。

3、消防安全专项整治。重点开展以学校、医院、敬老院等为重点的人员密集场所消防安全为主的专项整治。牵头部门：派出所消防中队。

4、燃气安全专项整治。重点对掺混二甲醚、擅自设点、倒灌倒卖、无证经营液化石油气等进行集中整治，打击使用超期、改装液化气钢瓶现象。牵头部门：建设局。

5、餐饮行业燃气安全专项整治。重点对违规使用液化石油气的餐饮企业进行专项整治，加强防火、防爆、防泄漏等安全设备设施配备。牵头部门：建设局。

6、特种设备专项整治。重点对电梯维保单位维保质量、管理制度的建立情况、维保人员持证上岗情况、维保合同的签订及内容落实情况、维保工作记录、故障记录和存档情况等方面进行全面整治。牵头部门：市场监管局。

7、建筑施工专项整治。重点对深基坑、高支模、脚手架、大型起重设备等危险性较大的分部分项工程进行专项整治。牵头部门：建设局。

8、职业病危害专项整治。重点对化工、铸造等行业企业职业卫生管理人员培训、职业病危害项目申报、健康监护、检测、现状评价和职业卫生“三同时”进行专项整治。牵头部门：安监局。

9、化工专项整治。重点对涉及危化品生产、储存、使用环节的设备、设施本质安全水平不高进行整治。牵头部门：安监局。

10、特殊作业专项整治。重点对动火、受限空间为重点的特殊作业薄弱环节进行整治。牵头部门：安监局。

(一)动员部署阶段(20xx年1月份)。各专项整治具体负责单位要按照镇政府工作部署和要求，认真动员部署安全生产专项整治工作，并制订计划和实施方案。

(二)组织实施阶段(20xx年2月份至11月中旬)。各具体负责单位要按照专项整治工作计划和实施方案，扎实开展专项整治行动。要定期组织召开安全生产专项整治工作专题会议，讨论研究并及时解决工作中的突出问题，每季度向镇安委会书面报告专项整治推进情况。各具体负责单位负责人每半年向镇政府报告工作开展和完成情况。镇安委会办公室要定期组织对各项专项整治工作进展情况进行抽查和督查。

(三)总结考核阶段(20xx年11月中旬至12月上旬)。各具体负责单位要对安全生产专项整治工作进行认真回顾总结，要重点对专项整治工作所取得的成效和存在的不足进行总结，并提出下一步整改提高的措施。

(一)加强领导，落实责任。各村(居)、各部门要建立专项整治工作领导小组，进一步加强对专项整治工作的组织领导，全面落实安全生产责任制。各牵头责任单位要切实履行好牵头职责，认真谋划和部署，严格执行安全生产专项整治联席会议制度，适时组织召开专项整治专题会议，及时通报工作进展情况，研究解决专项整治推进过程中各种矛盾和问题，围绕整治目标，扎实推进专项整治工作进程;各相关配合部门(单位)要按照各自的工作职能，认真履行工作职责，积极主动采取相应措施，加大查处整治力度;各村(居)要认真履行属地监管职责，按照统一部署和要求，切实做好辖区内各项专项整治工作。各村(居)、各相关部门和单位要通力协作，密切配合，整体联动，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全”，“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求抓好安全生产责任和各项措施的落实，确保整治工作取得实效。

(二)制订方案，强化措施。各村(居)、各部门要认真研究制定切实可行的专项整治工作方案，明确整治目标、措施、步骤和工作要求。要把专项整治工作与本地区、本部门安全生产工作和事故隐患排查治理工作结合起来，要围绕本行业(领域)中存在的突出问题和薄弱环节，进行专项整治，排查整治事故隐患要做到“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”，采取的各项对策措施要有针对性和可操性，实行标本兼治，建立长效监管机制，从源头上扼制各类事故苗头，促进全镇重点行业(领域)安全生产形势的根本好转。

(三)严格执法，加强考核。各村(居)、各部门要针对重点行业(领域)的突出问题认真进行查处整治，严厉打击非法违法行为。要严格执行安全生产责任追究制度，坚决打击无视法律、无视监管、无视群众生命安全的违法犯罪行为，严肃惩治安全生产领域的失职渎职行为，建立完善奖惩机制，做到责任到位，措施扎实。镇政府将把专项整治任务列入相关部门和村(居)的安全生产责任状、目标考核细则内容。

(四)大力宣传，营造氛围。各村(居)、各有关部门要加强专项整治工作的舆论导向，加强安全生产法律法规的宣传教育，强化企业负责人安全生产责任意识和法制意识，提高从业人员的安全技能，要充分发挥电台、电视台、报社、网络等新闻媒体的宣传监督作用，积极营造有利于推进专项整治进程的良好舆论氛围，及时报道专项整治工作情况，树立正面典型，曝光非法违法行为，形成齐抓共管的良好局面。

如东县栟茶镇人民政府

20xx年1月29日

对于专项赋能培训心得体会报告二

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

1、基本工资制度：_____________________;

2、工资标准：_________________________;

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

4、员工工资目标为：___________________;

5、工资支付办法：_____________________;

6、加班加点工资支付办法：_____________;

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________;

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____________;

10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________;

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：__________________;

12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的______%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准___________元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

(一)公司的权利和义务：

1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)员工的权利和义务：

1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。

2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。

3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。

4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。

5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。

第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。

第五条 违约责任处理：

1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。

3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

第六条 加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正;工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。

第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。

第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。

第十条 本合同有效期一年，自__________年_______月______日至__________年_______月______日止。

以上条款经集体谈判双方确认无误。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

对于专项赋能培训心得体会报告三

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

(1)在上年度企业职工人均工资水平____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为____%。

(2)加班加点工资计算标准：

(3)本企业最低工资标准为每月____元。

(4)工资支付时间：每月____日发放。

(5)其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容)。

第三条上年度本企业利润总额____元，增长幅度为____%;今年预计利润总额____元，增幅为____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为____%，今年预计为，增幅为____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额____元，平均工资为____元，比前年增长____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

甲方首席代表：(签字盖章)

乙方首席代表：(签字盖章)

日期：____________

对于专项赋能培训心得体会报告四

甲方：_________________

地址：_________________

法人代表：_________________职务：_________________

电话：_________________

乙方：___________________________律师事务所

负责人：_________________

地址：_________________

邮政编码：_________________

电话：_________________

传真：_________________

甲方因工作需要，聘请乙方的律师为专项法律顾问，根据《中华人民共和国律师法》、《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行)》、《北京市律师服务收费管理实施办法(试行)》的有关规定，经双方协商订立下列合同：_________________

一、乙方委派律师为甲方的专项法律顾问，为甲方提供专项法律服务，依法维护甲方的合法权利。

二、专项法律服务的工作范围：_________________

1、为甲方提供有关法律咨询;

2、为甲方事宜出具法律意见书。

三、乙方律师提供专项法律服务的工作时间、地点，由双方另行协商确定。

四、甲乙双方在本合同的签订、履行过程中，所获知的对方的商业秘密，均有承担保密责任的义务。未经乙方同意，甲方不得将乙方为其起草、修改的合同、出具的法律意见及其他法律文书透露、提供给他人。

五、甲方向乙方支付专项法律服务费人民币万元。

六、如甲方委托乙方律师代理进行诉讼或仲裁，律师代理费双方另行协商。

七、如乙方律师受甲方委托异地出差，乙方律师出差期间的相关费用(含交通费、差旅费和各项杂费)由甲方另行支付。

八、甲方应向乙方律师如实提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。如甲方故意隐瞒案情或提供虚假不实材料，乙方有权终止本合同。因此造成的损失全部由甲方负责。

九、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同的法律效力。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)：___________________________律师事务所

日期：_________________日期：_________________

对于专项赋能培训心得体会报告五

?为深入贯彻落实中央八项规定精神和领导干部廉洁自律有关规定，狠刹领导干部收送红包礼金歪风，规范领导干部从政行为，根据县委办县府办《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治的通知》的安排部署，现就我局开展领导干部收受红包礼金问题专项整治的情况汇报如下：

一是加强警示教育

召开专题会议传达*月*日全县纪委会议全文学习巴基斯坦纪律发展[20xx]19号和委办发[20xx]22文件号，了解文件精神。要求全系统干部职工以上级通报案件和7.30案件为警示，进一步加强政治纪律，明确工作纪律，以三不、三负担得起为职业要求，清洁社会保障，了解社会保障，准确社会保障，不以任何形式招待客人，建立清洁自律的思想防线。

二组织公开承诺

全系统中层以上干部填写拒收红包礼金承诺书，全系统收取70份承诺书，承诺书在单位公示栏公示，受单位职工和群众监督。

三是加强自查自纠

根据文件精神，要求全系统干部职工*月*日和*月*日前两个时间节点，主动如实向单位纪委或县纪委申报并上交红包礼品，局纪委24小时开通通讯电话接受申报，做好保密工作。

对于专项赋能培训心得体会报告六

根据《水利部关于水利系统深入开展扫黑除恶工作的通知》，以及省、市、县关于扫黑除恶专项斗争工作的部署和要求，我局精心部署，积极行动，不断推动扫黑除恶专项斗争向纵深开展。现将2019年工作开展情况进行总结。汇报如下：

我局主要领导高度重视，多次在局班子会议上进行研究部署，并专门召开由全体干部职工、直属各单位负责人及各镇(场)水利水电管理所负责人等参加的专项工作会议，传达贯彻水利部、省、市、县关于水利系统扫黑除恶专项斗争工作的精神，进一步提高水利系统对开展扫黑除恶专项斗争的重大意义和政治责任的认识，研究部署推进深入开展扫黑除恶专项斗争各项工作。

严格按照省、市、县有关要求，结合实际，制定了《惠来县水利局深入开展扫黑除恶专项斗争工作方案》，明确工作目标、工作重点及工作措施;成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组，由局党委书记、局长任组长，其它班子成员任副组长，局人综股、计财股、建管股、农水股、水政水资源和河湖管理股、水政大队、水土保持站等股室负责人为成员，切实形成整体工作合力，确保深入开展扫黑除恶专项斗争顺利开展。

1、加强巡查监管。一是按照“分片巡查、分组负责、队长负总责”的方式，水政监察大队分为二个片区于每周星期二、星期五进行分片巡查，重点加强对原已取缔违法采砂点及乱建、乱搭、乱倒等区域的巡查监管，坚决做到发现一宗，查处一宗;二是向各镇(场)水利水电管理所和局直属各单位下发通知，按属地管理范围，由各单位填报“扫黑除恶”、“环境犯罪”专项行动排查表，定期汇报工作开展情况。三是由局建管、计财等职能股室，重点围绕水利工程建设等易被黑恶势力破坏的领域，特别是对在建工程招投标和建设过程进行全面排查，规范工程建设，确保工程质量。经过排查监管，目前暂未发现在建工程招投标和建设过程存在违法操作等问题。

2、开展联合执法行动。积极联合县环保、自然资源、公安等县直部门及各镇(场)进行打击整治行动。一是联合县环保、建设等部门开展辖区内入河排污口整治工作。2018年惠来县共摸查入河排污口48个，编制完成了入河排污口整治方案，目前已基本完成整治。二是分阶段对河道堤岸等违章建筑物和构筑物进行全面清理、拆除。共清理拆除违章构建物130多宗，合计8000平方米，清除乱堆乱弃物237处。三是开展河道水面漂浮物清理打捞专项行动。共清理河流长度943.642千米，清理池塘140个。

3、加大宣传引导。粘贴《揭阳市扫黑除恶线索办理流程图》，加强工作指引，营造扫黑除恶的宣传声势;依托“众剑行动”红袖章交通志愿服务活动，多角度宣传扫黑除恶专项斗争工作，形成良好的社会氛围;借助电子显示屏、宣传海报等媒介多渠道进行正面宣传，不断提高群众的知晓度和参与度。

4、做好基础工作。建立健全扫黑除恶专项斗争管理台账，指定专人负责，定期对开展专项斗争以来的传达贯彻、会议纪要、有关股室和下属单位每周涉黑涉恶问题线索排查情况等进行整理汇总，确保各项工作有登记、不遗漏。同时，根据市、县扫黑除恶专项斗争有关文件的要求，落实专人，每月二次报送阶段工作进展情况。

一是交办案件情况。我局自接收线索排查案件后均第一时间落实专人，迅速开展调查核实工作，并按有关规定程序及时回复调查核实情况。阶段来，我局共收到交办案件5个，所有线索案件均是历史遗留问题，我局将借历史加强水利基础设施等方面的深挖扩线力度，不断强化巡查监管，确保各项工作落实到位。

二是移交案件情况。自专项斗争工作开展以来，我局经过排查核实，依据有关程序规定取证后，于2018年移交公安部门案件1宗后，今年尚无线索移交。

我局将认真按照县委、县政府和上级的工作部署，根据“有黑扫黑，无黑除恶，无恶治乱，无乱强基”的要求，继续完善扫黑除恶工作机制，确保扫黑除恶专项斗争取得实实在在的成效，确保水务系统安全稳定发展。一是进一步强化线索摸排继续发动群众提供涉黑涉恶问题线索。确保发现一起、上报一起。二是继续进一步强化宣传发动，继续浓厚宣传氛围。三是完善工作台账。做到每件工作留痕和有关涉黑涉恶问题线索来龙去脉清晰可查。