工会系统主题教育心得体会总结 工会活动心得体会(七篇)
当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
对于工会系统主题教育心得体会总结一
2、~年3月:全院教职工毽球赛、女职工登山
具体分组:文科、理科、机关后勤
赛制:集体循环赛
3、教职工摄影、绘画、书法比赛。
4、~年4月:教职工田径、趣味性运动会。
(学生田径运动会后一天,项目另定。)
5、~年5月:教职工乒乓球,羽毛球比赛。
具体分组:年龄35岁以下为甲组
35—45岁为乙组
45岁以上为丙组
按参加人数录取前三分之一的名次。
6、~年6月进行棋、牌类比赛。
7、积极参与市教育局工会举办的相关文体活动。
请全院教职工为工会活动出谋划策,提出建议,谢谢!
院工会文体部
xxxx年元月十日
对于工会系统主题教育心得体会总结二
xx年,是我局工会努力工作,锐意创新,取得显著成绩的一年。在局党组和市总工会的正确领导下,我们坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一认识、指导行动,紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,以构建学习型、维权型和创新型工会为目标,全面加强工会组织建设,充分履行工会四项职能,努力培育 “四有”职工队伍,积极开展丰富多彩活动,有效激发了广大会员的工作热情,为ff市房管事业的发展做出了积极的贡献。现将主要工作总结如下:
一、 认真进行政治教育,为工会事业的发展奠定扎实的思想基础
我们注重培育浓厚的学习氛围,努力建设学习型组织。一是坚持每周六的政治学习制度,配合局党组,在全局深入扎实地开展马克思主义基本知识教育、党的路线方针教育和时事政策教育;使全体会员充分体认加快经济发展、构建和谐gg的重要意义,顾全大局,做好本职工作,把上级各项要求贯彻到实际行动中去。二是利用培训班、宣传栏等形式,传达贯彻辛集市五届二次全委会议精神,明确工会工作的方向;三是组织力量编写了三期学习资料,为基层各级工会的学习提供帮助。我们注重结合单位实际,正确引导,培育了职工热爱集体,局兴我荣的思想,把干部职工高涨的政治热情,转化为无私奉献、恪尽职守和献身工会活动的实际行动。
二、加强组织和制度建设,为工会工作的开展提供强有力的组织保证
我们积极健全局属各分会的组织、领导机构,建立和认真实施了学习、活动、奖惩等一系列规章制度并认真实施。在局主要领导和局党组的支持下,调动局工会全部资源,全力实施规范化管理,除了长期停工停产的下属单位外,局机关工会和下属4个基层工会全部实现了“挂三牌,建四档,四有四上墙”。
局系统工会按要求完成了向市总上缴工会费 元的任务和报刊征订任务。
三、紧紧围绕中心工作开展活动,为房管事业的发展贡献力量
一年来,局工会在房屋产权产籍管理、经济适用住房建设、住房公积金管理、房管稽查等各方面,积极开展活动,取得显著成效。一方面动员职工献计献策,共收集建设性意见132条,具体工作措施建议169条,局及所属各部门领导对上述意见十分重视,多次召开专题会议研究,认真归纳筛选,列入单位整改工作议程并应用于工作改进。另一方面,积极开展岗位练兵、技能比赛、技术革新活动,促进了单位管理水平的提升,创造了经济效益。局属住宅建设公司工会组织质检、技术人员深入施工现场,摸索探讨工程质量管理各环节具体问题,综合整理出了一套具体施工方案,经市有关部门专业技术人员论证,予以充分肯定并在施工中运用,有效地推动了创建优良样板工程的开展。局属ee公司科技人员,汲取国内外先进设计理念,合理配置资源,优化设计方案,努力建设小户型、多功能、低价格、实用性强的住宅,推动我市经济适用住房建设跨上新台阶,并在房屋尖顶设计上开gg市的先河,促进了市区环境的靓化和美化。产权处干部职工积极开展劳动竞赛,周日加班工作,为市粮局及各粮站等企业建立房产办证绿色通道,有力地服务了项目建设,进一步优化了gg的招商引资环境。
四、深入实施送温暖工程,广泛听取职工群众意见,积极维护社会稳定
关心和帮助下岗、病残等困难职工,是工会组织义不容辞的职责。今年以来,我们筹措资金 多元,慰问离退休干部职工45人、帮助特困职工一人。在我局,以组织的名义看望照顾生病的职工,慰问亲人不幸辞世的职工也已经形成了制度。我们还建立了退休人员家庭生活挡案,为离退休职工订阅了党报、工人报及其他刊物。
在照顾职工生活的同时,我们时刻关心群众的所思所想,领导带头,各级工会组织经常进家入户、深入职工群众中倾听职工对局各项工作的意见并积极向有关领导和部门反馈。工会日益成为政府联系职工的纽带,把党的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上,引导职工群众与党同心同德为建设小康社会贡献力量。
五、广泛开展文娱体育活动,展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌
局党政工关系协调,主要领导在工作中形成共识:丰富多采的文娱体育活动不仅能够活跃了职工生活,而且能够陶冶职工情操,鼓舞职工的士气,有利于中心工作的开展。为此,在局党、政主要领导的大力支持下,局工会吸引全体职工广泛参与,先后在“五一”、“七一”、“十一”和双休日开展了文艺联欢、猜谜语比赛、棋类、扑克类、球类比赛、电脑打比赛等文体活动13次,参加人员926人次。
9月份,在局党政领导的大力支持下,组织房管局合唱队,参加了庆祝gg建市20周年大合唱。局工会认真筹划、积极组织,全体会员热情高涨、踊跃参加,取得了优异的成绩,做到了工作、唱歌两不误。通过合唱,激发了职工的团队精神和奉献意识,增强了全局的凝聚力、向心力和战斗力,展现了房管战线职工众志成城、奋发向上、锐意进取、勇攀高峰的良好精神风貌。
我们充分重视、积极参加市总工会组织的各项文体活动,并注重从中悉心学习活动经验,培训活动骨干。
总结过去是为了建设未来,我们认真反省了自身的不足。在组织制度建设上我们尚有一定的差距,在服务经济上仍大有潜力可挖。我们决心在新的一年里,更努力地工作,更积极地开拓创新,促使我局工会工作迈出新步伐,实现新跨越。
xx年年房管局工会工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,深入贯彻党的xx届六中全会和市委第六次党代会精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕我市经济社会发展规划和“建设中等城市,构建和谐辛集”的奋斗目标,切实履行工会职责,扎实推进各项工作,团结动员全局职工,开创房管工作新局面。
1. 认真学习贯彻党的xx届六中全会和市第六次党代会精神,明确规划的指导思想、发展目标和主要任务,发挥工会宣传教育阵地作用,运用各种途径和载体,组织开展各具特色的学习教育活动,积极落实市总工会五届三次全委扩大会议精神,引导全体职工把智慧和力量凝聚到实现规划上来,充分发挥工人阶级在房管工作中的主力军作用。
2. 深化“当好主力军,建工”为主题的劳动竞赛活动。动员组织职工围绕经济适用住房建设、产权产籍管理、物业管理、公积金收缴使用等中心工作,广泛
开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、劳动竞赛等经济技术创新活动,年内提出合理化建议20项,实现创新成果1项。
3. 进一步推进职工素质建设。积极响应市总工会号召,充分取得局党政的支持,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,搭建职工学习和教育平台,培养一批高素质、知识型标兵。加强职工思想政治工作和职业道德建设,增强职工民主法制意识,引导职工支持经济社会发展的各项改革决策,参与和推动改革。加强职工教育文化阵地建设、制度建设和队伍建设。
4. 深入开展建设职工之家活动。创新“建家”活动的内容与方式,积极开展“双爱双评”和“关爱职工,实现双赢”活动,努力取得更大的成效。进一步扩大工会组织的覆盖面,增强基层组织活力。
5. 协助党政做好就业和再就业工作。加大对就业再就业扶持政策落实情况的监督检查力度,及时掌握劳动力市场信息,加强对下岗失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导,不断提升下岗失业人员的再就业能力和再就业质量。
6. 深入实施送温暖工程。关心职工生活,帮助他们解决生活中的问题,搞好对特困职工的经常救助和专项救助。组织局系统在职职工捐款捐物,帮助下岗职工。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工,把党的温暖和组织的关怀送到职工群众的心坎上。
7. 切实转变工作作风。强化服务基层、服务职工群众的意识,切实深入工作和生产一线了解情况,有针对性地解决问题和提出建议。讲究工作的方式方法,凝聚力量,真抓实干,促进局工会工作不断跨上新台阶。
8. 进一步增强工会活力。积极参加上级工会组织的各类培训教育活动,对局内各分会干部进行培训。 “三八”、“五一”、“十一”等重大节日,举办各种形式的职工文娱活动。
9. 推进女工工作取得新进展。实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程,充分发挥工会女职工组织作用,贯彻实施《妇女权益保障法》,加大维护女职工特殊权益工作力度,切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题。
对于工会系统主题教育心得体会总结三
时光飞逝,转瞬间,又到了年终岁尾。过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰代写和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下的自我总结:
一、提高认识,自我锤炼
一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会xx大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业,创新工作
在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:
(一)文字材料方面:
1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;
2、撰写20_年度全局劳动竞赛方案;
3、撰写20_年度全局评先方案;
4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;
5、撰写07年度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。
(二)幻灯片制作方面:
1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;
2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;
3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;
4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;
5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;
6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。
(三)活动组织方面:
积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。
在活动组织方面,我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织__职工《同唱一首歌》比赛,和“__杯”全省乒乓球比赛。今年5月,参加全国__工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国__系统各省市领导的好评。
对于工会系统主题教育心得体会总结四
xx年,是我局工会努力工作,锐意创新,取得显著成绩的一年。在局党组和市总工会的正确领导下,我们坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一认识、指导行动,紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,以构建学习型、维权型和创新型工会为目标,全面加强工会组织建设,充分履行工会四项职能,努力培育 “四有”职工队伍,积极开展丰富多彩活动,有效激发了广大会员的工作热情,为ff市房管事业的发展做出了积极的贡献。现将主要工作总结如下:
一、 认真进行政治教育,为工会事业的发展奠定扎实的思想基础
我们注重培育浓厚的学习氛围,努力建设学习型组织。一是坚持每周六的政治学习制度,配合局党组,在全局深入扎实地开展马克思主义基本知识教育、党的路线方针教育和时事政策教育;使全体会员充分体认加快经济发展、构建和谐gg的重要意义,顾全大局,做好本职工作,把上级各项要求贯彻到实际行动中去。二是利用培训班、宣传栏等形式,传达贯彻辛集市五届二次全委会议精神,明确工会工作的方向;三是组织力量编写了三期学习资料,为基层各级工会的学习提供帮助。我们注重结合单位实际,正确引导,培育了职工热爱集体,局兴我荣的思想,把干部职工高涨的政治热情,转化为无私奉献、恪尽职守和献身工会活动的实际行动。
二、加强组织和制度建设,为工会工作的开展提供强有力的组织保证
我们积极健全局属各分会的组织、领导机构,建立和认真实施了学习、活动、奖惩等一系列规章制度并认真实施。在局主要领导和局党组的支持下,调动局工会全部资源,全力实施规范化管理,除了长期停工停产的下属单位外,局机关工会和下属4个基层工会全部实现了“挂三牌,建四档,四有四上墙”。
局系统工会按要求完成了向市总上缴工会费 元的任务和报刊征订任务。
三、紧紧围绕中心工作开展活动,为房管事业的发展贡献力量
一年来,局工会在房屋产权产籍管理、经济适用住房建设、住房公积金管理、房管稽查等各方面,积极开展活动,取得显著成效。一方面动员职工献计献策,共收集建设性意见132条,具体工作措施建议169条,局及所属各部门领导对上述意见十分重视,多次召开专题会议研究,认真归纳筛选,列入单位整改工作议程并应用于工作改进。另一方面,积极开展岗位练兵、技能比赛、技术革新活动,促进了单位管理水平的提升,创造了经济效益。局属住宅建设公司工会组织质检、技术人员深入施工现场,摸索探讨工程质量管理各环节具体问题,综合整理出了一套具体施工方案,经市有关部门专业技术人员论证,予以充分肯定并在施工中运用,有效地推动了创建优良样板工程的开展。局属ee公司科技人员,汲取国内外先进设计理念,合理配置资源,优化设计方案,努力建设小户型、多功能、低价格、实用性强的住宅,推动我市经济适用住房建设跨上新台阶,并在房屋尖顶设计上开gg市的先河,促进了市区环境的靓化和美化。产权处干部职工积极开展劳动竞赛,周日加班工作,为市粮局及各粮站等企业建立房产办证绿色通道,有力地服务了项目建设,进一步优化了gg的招商引资环境。
四、深入实施送温暖工程,广泛听取职工群众意见,积极维护社会稳定
关心和帮助下岗、病残等困难职工,是工会组织义不容辞的职责。今年以来,我们筹措资金 多元,慰问离退休干部职工45人、帮助特困职工一人。在我局,以组织的名义看望照顾生病的职工,慰问亲人不幸辞世的职工也已经形成了制度。我们还建立了退休人员家庭生活挡案,为离退休职工订阅了党报、工人报及其他刊物。
在照顾职工生活的同时,我们时刻关心群众的所思所想,领导带头,各级工会组织经常进家入户、深入职工群众中倾听职工对局各项工作的意见并积极向有关领导和部门反馈。工会日益成为政府联系职工的纽带,把党的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上,引导职工群众与党同心同德为建设小康社会贡献力量。
五、广泛开展文娱体育活动,展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌
局党政工关系协调,主要领导在工作中形成共识:丰富多采的文娱体育活动不仅能够活跃了职工生活,而且能够陶冶职工情操,鼓舞职工的士气,有利于中心工作的开展。为此,在局党、政主要领导的大力支持下,局工会吸引全体职工广泛参与,先后在“五一”、“七一”、“十一”和双休日开展了文艺联欢、猜谜语比赛、棋类、扑克类、球类比赛、电脑打比赛等文体活动13次,参加人员926人次。
9月份,在局党政领导的大力支持下,组织房管局合唱队,参加了庆祝gg建市20周年大合唱。局工会认真筹划、积极组织,全体会员热情高涨、踊跃参加,取得了优异的成绩,做到了工作、唱歌两不误。通过合唱,激发了职工的团队精神和奉献意识,增强了全局的凝聚力、向心力和战斗力,展现了房管战线职工众志成城、奋发向上、锐意进取、勇攀高峰的良好精神风貌。
我们充分重视、积极参加市总工会组织的各项文体活动,并注重从中悉心学习活动经验,培训活动骨干。
总结过去是为了建设未来,我们认真反省了自身的不足。在组织制度建设上我们尚有一定的差距,在服务经济上仍大有潜力可挖。我们决心在新的一年里,更努力地工作,更积极地开拓创新,促使我局工会工作迈出新步伐,实现新跨越。
xx年年房管局工会工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,深入贯彻党的xx届六中全会和市委第六次党代会精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕我市经济社会发展规划和“建设中等城市,构建和谐辛集”的奋斗目标,切实履行工会职责,扎实推进各项工作,团结动员全局职工,开创房管工作新局面。
1. 认真学习贯彻党的xx届六中全会和市第六次党代会精神,明确规划的指导思想、发展目标和主要任务,发挥工会宣传教育阵地作用,运用各种途径和载体,组织开展各具特色的学习教育活动,积极落实市总工会五届三次全委扩大会议精神,引导全体职工把智慧和力量凝聚到实现规划上来,充分发挥工人阶级在房管工作中的主力军作用。
2. 深化“当好主力军,建工”为主题的劳动竞赛活动。动员组织职工围绕经济适用住房建设、产权产籍管理、物业管理、公积金收缴使用等中心工作,广泛
开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、劳动竞赛等经济技术创新活动,年内提出合理化建议20项,实现创新成果1项。
3. 进一步推进职工素质建设。积极响应市总工会号召,充分取得局党政的支持,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,搭建职工学习和教育平台,培养一批高素质、知识型标兵。加强职工思想政治工作和职业道德建设,增强职工民主法制意识,引导职工支持经济社会发展的各项改革决策,参与和推动改革。加强职工教育文化阵地建设、制度建设和队伍建设。
4. 深入开展建设职工之家活动。创新“建家”活动的内容与方式,积极开展“双爱双评”和“关爱职工,实现双赢”活动,努力取得更大的成效。进一步扩大工会组织的覆盖面,增强基层组织活力。
5. 协助党政做好就业和再就业工作。加大对就业再就业扶持政策落实情况的监督检查力度,及时掌握劳动力市场信息,加强对下岗失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导,不断提升下岗失业人员的再就业能力和再就业质量。
6. 深入实施送温暖工程。关心职工生活,帮助他们解决生活中的问题,搞好对特困职工的经常救助和专项救助。组织局系统在职职工捐款捐物,帮助下岗职工。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工,把党的温暖和组织的关怀送到职工群众的心坎上。
7. 切实转变工作作风。强化服务基层、服务职工群众的意识,切实深入工作和生产一线了解情况,有针对性地解决问题和提出建议。讲究工作的方式方法,凝聚力量,真抓实干,促进局工会工作不断跨上新台阶。
8. 进一步增强工会活力。积极参加上级工会组织的各类培训教育活动,对局内各分会干部进行培训。 “三八”、“五一”、“十一”等重大节日,举办各种形式的职工文娱活动。
9. 推进女工工作取得新进展。实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程,充分发挥工会女职工组织作用,贯彻实施《妇女权益保障法》,加大维护女职工特殊权益工作力度,切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题。
对于工会系统主题教育心得体会总结五
20xx年以来,在公司领导和投资公司工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:
一、加强政治理论学习,提高工会干部素质
为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞
赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想
教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0.56万元,慰问实物折合人民币1.6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。
对于工会系统主题教育心得体会总结六
各位代表,各位同志,大家好:
今天虎台街道地区工会在这里召开地区企业区域性职代会,会议的目的是认真贯彻“三个代表”重要思想和xx届五、六中全会精神,积极推进工会“两个普遍”工作。开好这次会议对于开好局、起好步,至关重要。此次职工代表大会的胜利召开,是加强民主管理、积极推进工资集体协商,促进各项工作,集思广益的一项重要举措,是企业职工政治生活中的一件大事。
区总工会按照“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,从非公有制和中小型企业的特点出发,积极推进民主管理、工资集体协商工作,大力推行镇、办区域性职代会建设;通过实行镇、办区域性职代会,加强镇、办基层民主政治建设,推动民主管理水平,在构建和谐企业、和谐社会中做出工会组织应有的作用。
职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督、工资集体协商的基本形式,通过行使法律法规赋予的权利,参与到企业各项工作中来,进而促进企业全面发展。落实好平等协商集体合同制度。审议通过集体合同在内容上是否符合法律规定,是否符合企业实际,是否符合职工意愿,是检验一次区域性职代会是否成功的重要标志。镇办地区工会组织要把握好“工会要约——草案制定——集体协商——签定合同——审查管理——履约监督”六个环节,增强集体合同的实效性。同时,要注重集体合同的个性化和特色化,支持人数较多的企业职工,在区域性集体合同的基础上,与企业行政单独签定集体、劳动合同。
依据“行政主导、工会运作、企业认可、职工参与”的原则,此次区域性职代会的主题是:区域性企业工资集体协商。街道地区工会要充分发挥工资要约的主体作用,在制订协议文本时广泛听取广大职工和协商代表的意见,由地区工会搭建平台,企业、职工双方努力促成工资平等协商,提高职工工资福利、工资调整幅度、加班工资等问题进行集体平等协商,并本着“合法、合理、平等、互利、和谐”原则,实现“合作、共谋、双赢”的目标。使广大职工真正享受到改革开放的成果,实现国家“”末职工收入翻番的规划目标。
因此我们要充分认识职代会在西区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构,职代会是党组织密切联系群众,全心全意依靠工人阶级的重要载体,是实行民主管理,建立科学管理制度不可或缺的重要环节,是提高管理效益的主要手段等有利条件,职工代表不仅仅是参加一下会议,举举手,点点头,首先应该是职工的代言人,代表职工的利益,也代表着职工的智慧。因此,各位职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命,从自身的综合素质入手,深入调查研究,熟厂情,知民意,提高参与决策的能力,切实履行职责,承上启下,做企业方案规划规章的“宣传机”,做企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”,成为企业发展的“助推器”,成为企业经营者的“智囊团”,使企业上下一心,协力奋进,达到企业强则职工盛的“双赢”效果。希望各位代表本着对企业负责的精神,树立高度的使命感和责任感,认真履行职工代表应尽的职责,畅所欲言,建言献策,集中精力,群策群力开好这次大会。
各位代表、同志们,这次会议会期短、任务重,关系到 的长远发展。站在 发展大局的高度,密切结合自身实际,紧紧围绕会议主题,讲真话、重原则、求实效。我相信,这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、胜利的大会。
最后,预祝大会圆满成功!
对于工会系统主题教育心得体会总结七
20__年,公司紧紧围绕财务结算中心工作,加强工会基础工作、加强新闻宣传、组织开展业务培训、加强对外业务交流、丰富群团活动,较好地履行职责,为完成财务结算任务提供了政治保障。
一、主要工作
(一)建立健全工会组织,为工会工作开展奠定组织基础。
公司工会自去年成立以来,开展了卓有成效的工作。今年,为加强公司工会建设,健全工会女工组织,进一步提高群众参与工会工作的积极性,将各项工会工作推向深入,经公司党支部委员会研究决定,成立工会女工委员会和工会小组。经差额选举,共有4名女职工当选女工委员会委员,2名男职工当选工会小组组长。
至此,公司工会共下设经费审查委员会、女工委员会、工会小组等机构,组织机构日趋完善,为今后工会工作的顺利开展奠定了组织基础。
(二)加强全员培训学习,促进职工素质全面提升。
今年以来,公司工会积极配合党支部,齐抓共管,组织全体员工进行培训学习。公司先后分四批,派遣全体财务人员赴神华管理学院进行erp财务培训,实现了财务人员的培训全覆盖。公司深入开展“十九大”、“两学一做”学习教育活动,将每周三下午确定为全体员工集中学习的日子,学习内容涵盖党章党规、时事社论、《条例》、《准则》、党员四个意识、两个责任落实以及销售时局等方面。明年我们将按照计划安排,扩大学习范围,引进来,走出去,力争将学习学在平时,融入业务,促进工作全面提升。
(三)围绕中心工作,突出宣传重点,增强信息宣传的服务性。
公司新领导班子上任以来,特别重视宣传工作,工会宣传紧扣重点、创新思路、强化措施,取得了突飞猛进的新进展。8月至11月底,被上级公司采用的新闻稿件、简报共计80篇。采用的稿件排名从8月的上级公司29名上升到10月的18名,11月有望进入前10名。在宣传工作中,我们做到了“三个坚持”:坚持服务中心工作、坚持抓住工作亮点、坚持创新工作思路;在宣传工作中做到“三个围绕”:一是围绕集团的中心工作思路,积极宣传集团的工作动态;二是围绕当前的结算任务,宣传任务指标情况,增强员工的任务紧迫性,提升员工的工作动力;三是围绕工作动态,积极宣传新措施、新做法和新经验。
(四)积极组织开展“安康杯”系列活动
公司高度重视“安康杯”活动的开展,根据财务结算公司的性质,开展了一系列有针对性的活动:
1.开展“查隐患、保安全、促销售”活动
公司组织全体部门负责人和专业的水、电、暖维修人员,在传统供热季进行时,开展安全综合大检查,排查安全隐患,切实防范安全事故发生。
2.开展消防安全应急演练
为增强员工安全意识,提高应对突发事件中的正确处置和自救能力,开展了一次消防安全演练。
3.开展消防安全知识讲座
为增强员工的消防安全知识,公司先后两次请消防大队、亿安消防中心的教官为员工进行了消防安全知识讲座。
4.开展健康瑜伽运动
为丰富员工业余生活,提高员工身体素质,缓解工作压力,公司聘请专业瑜伽教练,利用休息时间组织员工开展瑜伽运动。
(五)加强制度建设,开展廉政学习,提高员工防腐拒变的能力。
在开展党纪政纪、法律法规教育学习活动的过程中,我们注重抓好制度建设和廉政教育。根据形势发展,健全和完善了《转运成本信息手册》、《税费手册》、《女职工保护条例》、《女工委员会工作条例》等制度体系建设,使制度能够指导业务开展。持续学习和贯彻落实中央“八项规定”、神华集团“二十一条规定”实施细则和上级公司“二十五条规定”,领导班子成员还分别撰写了心得体会。9月份,领导班子与各业务部门签订了党风廉政建设监督责任书和“一岗双责”责任书,严格落实党风廉政建设责任制。
(六)以人为本,将关爱员工落到实处。
为解决员工子女入学难的问题,领导班子通过深入机关部门和基层办事处,进行摸底调查,登记员工各学龄阶段适龄孩子信息,经与地方政府多方协调,基本解决了这一难题;每当有员工生产或生病,工会总是第一时间嘘寒问暖,安排专人前去慰问;每当逢年过节,公司领导亲自带队,到员工家里慰问退休职工和困难职工;员工子女考上大学,工会奖励每人3000元,以兹鼓励。
(七)落实书香销售政策,丰富群团活动。
1.举办“读书、交流、共建税企友谊”朗读会
为进一步密切税企关系,营造税企双赢新局面,展现税企员工积极向上的精神风貌,拉动员工交流热情,公司于9月与东胜区国税局和鄂尔多斯市地税直属征收管理分局联合举办“读书、交流、共建税企友谊”朗读会。三家单位共派出十一名优秀朗读者,公司徐学智以一篇《读书的意义》一举夺得朗读会一等奖。
2.积极参加上级公司“书香销售”演讲比赛
为全面落实神华上级公司“书香销售”政策,讴歌财务队伍,反映公司良好的精神风貌,公司于9月举办“读书、成长、益智”演讲比赛,并从中选拔优秀选手,参加了上级公司“书香销售”演讲比赛。比赛中,张愿坚演讲内容主题鲜明突出,内容积极向上,能够准确把握作品内容,声情并茂,极富韵味和表现力,与观众产生强烈共鸣,以一篇《光辉事业,读书铸就》一举夺得演讲比赛二等奖。
3.公司“迎国庆中秋 包团圆饺子”
在中秋、国庆两节即将来临之际,公司开展了 “迎国庆中秋 包团圆饺子”活动,公司领导和全体员工一起动手,共庆双节。这次活动看似平常,却让每一位员工感到了“家”的温暖,促进了员工的和谐相处,提升了公司的凝聚力。
4.举办“erp业务技能”竞赛活动
公司举办“erp业务技能”竞赛活动,参赛队员都是经过部门选拔出来的业务骨干。采取书面答卷与“erp”系统内上机操作结合的方式。既达到了检验员工掌握岗位知识及业务操作能力的目的,同时在公司营造一种积极进取的氛围,为职工提供一个展现自我的平台。
二、20__年工会工作思路及打算
(一)继续深入开展工会组织的各项活动
采取有效措施,进一步发挥员工工作积极性,解决业务中的问题,更好地把工会的组织资源转化为发展资源,贴近员工需求,回应员工期盼,把工会各项工作做实做好。
(二)创新方法,促进宣传工作再上新台阶
在宣传工作上,工会要进一步加强创新方法,努力创新宣传形式,发挥载体作用,丰富宣传内容,强化宣传效果,拓展宣传范围。
(三)强化培训,打造一流财务结算团队
继续自主开展培训,以培训讲坛为平台,开展形式多样的教育培训,使公司所有员工既提高理论知识水平,又提高业务技能,使员工成为综合的复合型人才。
(四)配合党支部,加强企业文化建设
开展多种形式的教育,促进员工树立远大理想和追求目标,激发员工的创造智慧,有效提升员工的自身素质,实现员工的全面发展。 增强员工的凝聚力、执行力和创造力。
(五)促进党政工团齐头并进,丰富职工业余文化生活
在新的一年,要充分调动党政工团的主动性和能动性,充分利用各种资源,着力丰富员工业余文化生活,开展有益员工身心健康的文体活动,为大家营造轻松、愉悦的工作和生活氛围。
(六)加强与外单位的交流学习,借鉴有益经验,提升工会工作水平
加强与内部及其他外部单位的交流学习,特别是要密切与内部单位之间的交流合作,借鉴好的工会管理模式和好的工会工作方法,提升工作水平。
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