汽车电路检测实验心得体会精选 汽车电路的认识实验报告(4篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于汽车电路检测实验心得体会精选一

承租方(乙方)： 电话： 身份证号：

担保人： 电话： 身份证号：

经双方协商将一辆赛拉图出租车(车牌号：冀rt )租给承租方使用，使用期限一年，风险抵押金 元，月租金为人民币 根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致协商签订本合同。自合同签订之日起开始生效。

第一条：出租方的权利和义务。

1、租赁用车的所有权属出租方。

2、当出租方认为租赁车辆的安全及相关权益受到威胁时，有权收回车辆，若车辆已受损失或相关权益受到侵害，出租方有权向承租方要求索赔。

3、未经出租方许可，承租方拖欠租金超过5日，出租方有权随时地收回车辆并解除合同。同时出租方向承租方收回当月租金，从第6日起，租金每迟交一天承租方需向出租方交纳租金5%的滞纳金。

4、出租方不承担租赁车辆在租赁期内的交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。

5、车辆因承租方原因造成的损失，必须对出租方做出相应的经济补偿，每天200元。反之出租方不管什么原因耽误承租方，停产一天减免一天费用。

6、承租方在承租期内如发生交通事故，需及时向甲方和交通管理部门报案，并保护现场，抢救伤者，并由出租方负责联系保险公司及车辆的维修，维修费用由承租方负责垫付，保险公司索赔后将索赔付给承租方，出租方不负责任何费用。承租方需支付出租方保险费金额的20%(此为保险公司优惠)。

第二条：承租方的权利和义务

1、承租方于汽车租赁合同有效期内仅拥有车辆的使用及运营权。

2、租赁车辆不得参加竞赛、测试、实验、教练等活动，不得将承租车辆用于抵押、倒卖，不能进行非法活动及其他任何侵害出租方车辆所有权的行为。

3、承租方在租赁期内应严格遵守国家各项法律法规，并承担交通违章、违法肇事等行为所产生的全部责任及相关费用。

4、租赁结束时，承租方应按本合同所规定的时间、地点还回车辆，还车时应保持车辆清洁，技术状况良好，设备齐全并无任何刮碰现象。

5、承租方承担由于违反法律、法规而被有关部门扣车辆、牌照造成车辆停驶等一切经济损失和相关法律责任。

6、承租方承租期内发生一切人身伤害、伤残事故，全部由承租方自行负责，出租方不承担任何责任及费用。

7、承租方租期终止时，车辆完好，外表无划痕、无破损，车辆出现交通事故必须到定点维修站修理，由承租方支付修理费用。

8、租赁期满后，扣留人民币贰仟元整，以备有无违章、闯红灯等。三个月后如无上述事故原数返还。油补的总金额扣除贰仟元外剩余部分出租方和承租方各自二分之一。

9、协议期内，修理费用双方各承担一半，车辆正常保养由当班去做，并做好记录以便查询。

10、有关合同的一切争议，双方协商解决，任何一方均可向合同签署地人民法院起诉。

11、合同条款以信守，违约方需付10%违约金。

12、本合同一式三份，出租方、承租方、担保人各执一份。

13、本合同自日起至年月

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

对于汽车电路检测实验心得体会精选二

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《xx经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于汽车修理厂从事工作。

二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第_____种合同形式：

（一）固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，为期_____年。其中试用期为_____个月。

（二）无固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第_____工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_______________元；

2、底薪 提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币__________元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月__________日为发薪日。

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《xx经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（六）受聘人停工期间的工资待遇按《xx经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相