孕妇留职申请书 孕妇留职申请书怎么写(4篇)

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推荐孕妇留职申请书(精)一

本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：

一、20xx年4月7日至20xx年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择20xx年4月xx日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。

二、20xx年12月8日至20xx年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。

三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。

四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于20xx年3月xx日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

推荐孕妇留职申请书(精)二

篇1合同范文

甲方:

乙方:

为了维护甲、乙双方的共同利益,使双方共享品牌经营的优势,甲、乙双方在自愿、平等、诚信的基础上,经友好协商签订本合同,以期共同遵守,细则如下:

一.代理区域及权限

1.甲方授权乙方或法人经营单位,合同期内在市(不含隶属行政城市)范围内,发展经营及管理“妈妈屋”孕妇装专营店(以下简称专营店),使用相关的系统形象(系统图案另附),销售由甲方提供的相应产品。

2.代理经营统一模式为自负盈亏,独立核算,乙方自行承担经营中的相关法律责任和义务。

3.乙方发展经营的专营店里,所销售的孕妇装产品陈列数量,甲方提供的“妈妈屋”品牌不得低于60%。

4.在代理合同期内,乙方不得再代理同类型其他商标产品,也不得自行生产或加工同类型产品。

二.授权期限

1.限原则上为两年,即从年月日至年月日止。若第一年完成合同规定的保底量后,办理过延续手续后,本合同可自行延续一年,甲方有权决定是否续约。

三.甲、乙双方的权利