员工奖罚的规章制度如何写 员工奖罚的规章制度如何写范文(7篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

精选员工奖罚的规章制度如何写一

您好！20xx年6月8日，我来到一家冷却室的生产车间做工人。我真诚地感谢你给我这个机会让我来到xxx公司。

到现在，一个多月过去了。在这段时间里，我很荣幸能和车间里许多优秀的人成为同事，他们对我新工作的无私关怀让我非常感动。我学到了很多，受益匪浅，相信以后一定会对我产生深刻的影响。真心感谢大家让我成长。我会记住这一次和帮助过我的人！但是因为每天在车间工作时间长，可能是因为不适应车间环境，经常感觉手指腿疼，最近越来越难以忍受。我认为我不适合这份工作。

本来打算在辞职前坚持完成试用期，但是因为家里有事不得不提前离职，所以现在提出辞职。如果我的辞职给领导和同事带来了不便，我谨表示深深的歉意。希望一周后能按合同离职，并请领导批准！

最后，再次感谢帮助过我的老员工和领导们！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

精选员工奖罚的规章制度如何写二

1. 该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。

2. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

3. 同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。

4. 该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。

5. 对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。

6. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

7. 注重学习政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

8. 希望该同志在新的一年里进一步加强学习，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和健康心态，发挥余热为社会为他人做出贡献。

9. 员工考核简短评语

10. 不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

11. 与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

12. 工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

13. 作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

14. 自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。

15. 在过去的一年中，该同志尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质。热爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。

精选员工奖罚的规章制度如何写三

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家好！在今天这个特殊的日子里，作为员工代表在此发言，我感到十分荣幸。我不知道自己的发言能否表达出全体员工此刻的心情，但我想，我们大家都有一个共同的心愿，那就是祝福我们天地公司十周年生日快乐！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。十年来，在局领导的关心和支持下，在公司领导的带领下，在全体天地人的共同努力下，天地公司茁壮成长，从小到大，从弱到强，走过了一段不平凡的发展历程。

岁月沧桑，物换星移。天地公司作为陕西省基础工程建设领域的生力军，高举改革大旗，奏响奉献旋律；与日月同行，与风雨为伴；转战三秦大地，挺进青藏高原；驰骋荒漠戈壁，纵横峡谷高原；历经风霜雨雪，战胜困难坎坷，在西北地区交通建设及基础设施建设史上谱写了浓墨重彩的一笔。

承载着激情与喜悦，寄托着企盼与展望。天地公司在竭力

为国家建设服务的同时，自身也发展壮大，拥有多家分公司，取得了多项甲级资质，形成了“地质勘查、灾害地质、岩土工程、地基施工”四位一体的经营新格局，成为基础施工市场上一个响当当的品牌。

十年前的今天，我们放飞了激情与梦想；今天，我们收获着责任与希望。十年的磨砺，练就了天地公司搏击市场的翅膀；十年的奋斗，铸就了天地公司勘查事业的辉煌。今天，我们回望岁月风云，细细品味过往的苦辣酸甜，而今呈现在面前的是灿烂和荣耀。作为一名天地的员工，我自豪，天地的战旗在青藏高原昆仑山顶上迎风飘扬；我鼓舞，天地的大名已经镌刻在国家重点工程建设的功勋普上。 回首十年的风霜雨雪，看今朝春华秋实，我们满怀豪情，雄心万丈！我相信，天地公司在未来的发展中，定会大展宏图、展翅高飞。

光荣的历史令我们骄傲，辉煌的成就使我们鞭策。在喜庆和自豪的同时，我们深感责任重大。十年的沧桑岁月将天地精神砥砺成一座光华闪耀的丰碑，这些宝贵的精神财富将永远激励着我们奋发前进。我们将继续传承老一代地质工作者吃苦耐劳、勤奋敬业、敢于拼搏、用于奉献的光荣传统，将自己的能力和才华充分展示出来。我们应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习，时刻保持高昂的学习激情，不断地提高自身技能，以适应天地日新月异的发展。我们每一位员工就像天地不断融入的新鲜血液，在工作方面可能会遇到问题与压力，但我相信，只要我们能端正心态，有十足的信心，就一定会取得成功！

我们要深深感谢天地公司，是天地公司给了我们每一个人施展才华、展现智慧的舞台，给了我们每一个人学习、进步和发展的广阔空间。我们决心在公司领导的带领下，振奋精神、鼓足干劲，面对快速发展的新形势和激烈的竞争，更好的为实现公司经营目标做出自己的贡献！

十年，是一座里程碑，更是一个新起点。我们相信，未来的十年，将是天地公司风华正茂的十年，开拓进取、奋发向上、创造辉煌的十年！我们将以更饱满的激情和更努力的工作，以我们的智慧和能力，为实现公司的发展作出更大的贡献！最后，请允许我代表所有员工，对各位领导对天地公司的关怀与支持表示最诚挚的感谢！同时祝愿我们天地公司事业蒸蒸日上，祝天地公司的明天更加辉煌！谢谢大家！

精选员工奖罚的规章制度如何写四

目 录

一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3

二、聘用规定…………………………………………………………………………4

三、入职规定…………………………………………………………………………4

四、工资报酬…………………………………………………………………………5

五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5

六、福利………………………………………………………………………………6

七、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作纪律…………………………………………………………………………9

九、财务管理…………………………………………………………………………11

十、奖罚规定…………………………………………………………………………13

一. 公司的八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则

团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1. 8事业原则

名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二. 聘用规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三. 入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四. 工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

4.3双薪

4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

4.4所得税

4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4.5升职、加薪或降职

3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。

3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

4.6