离职优秀证明

离职优秀证明（通用35篇）

离职优秀证明 篇1

　　离职证明

　　兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　x公司盖章

　　20xx年xx月xx日

离职优秀证明 篇2

　　在从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。

　　x公司(盖章)

　　x年xx月xx日

离职优秀证明 篇3

　　在我所从事会计工作，担任验资主管一职。平常工作职责有对验资工作的安排、会计做帐、审计工作、日常文档的处理等。工作用心、表现优异，是一个有自我想法有计划的员工。自20xx年4月入职到20xx年3月离职，完成交接手续，由于个人原因离职。

　　特此证明

　　x公司(盖章)

离职优秀证明 篇4

　　先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　X公司(盖章)

　　X 年 X 月 X 日

离职优秀证明 篇5

　　兹证明 (身份证：)自20xx年X月XX日至20xx年1月25日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：xx年xx月xx日

离职优秀证明 篇6

　　有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!

　　试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?

　　你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?

　　试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明《试用期有离职证明吗》。试用了多长时间了?我可以详细地回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我

　　什么叫试用期?

　　你干的好继续，干不好或者不想干就滚蛋

　　所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明

　　退一万步

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　你是试用期

　　你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人

　　入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，

　　1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,

　　2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?

　　3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?

　　1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;

　　2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。

　　3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。

　　综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。

　　签了合同就可以要求开具离职证明。

　　劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明。

　　但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。

　　你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的。

　　1、既然是在试用期内，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。

　　2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟通，妥善处置。

　　3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。

离职优秀证明 篇7

　　我公司员工（身份证号码：）于x年x月x日入职到x年x月x日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于x年x月x日转出，特此证明。

　　x公司（公司的公章）

　　x年x月x日

离职优秀证明 篇8

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方(签章)： 甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

　　一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

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