幼儿教师工作细则

幼儿教师工作细则（精选3篇）

幼儿教师工作细则 篇1

　　一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

　　二、工资构成：

　　岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

　　三、核定方式：

　　(一)岗位工资

　　岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。

　　1.带班教师每月1020元，每年按月发放工资。

　　2.工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。

　　(二)奖励工资

　　1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。 班主任奖：100元/月

　　3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。

　　4.全勤奖：50元/月

　　5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。

　　6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元 市级奖400元 区级奖200元 园级奖50元

　　7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元 省级奖40元 市级奖30元 区级奖20元

　　(三)、请假工资分配：

　　1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元

　　2.请假须由分管领导签字批准方可有效。

　　(四)教师待遇

　　1、教师享受幼儿园节日福利。

　　2、在园教师子女入园收取一半的保教费。

　　(五)教师进出制度

　　1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

　　2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知

　　(六)效益浮动工资200元|月

　　幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。

　　1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。

　　2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

　　3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。。

　　4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

　　5、