考核细则

考核细则十篇

考核细则 篇1

　　一、 目的

　　鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入分配情况，制订本实施细则相关条款。

　　二、 适用范围

　　本办法适用于融资担保有限公司的各类业务。

　　三、 基本原则

　　1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。

　　2、效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。

　　3、可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。

　　市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才。

　　四、 工资报酬结构

　　1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额利润、单项奖等部分等组成，薪酬结构如下图：

　　备注：

　　员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数+绩效工资基数+住房补贴。

　　(1)非业务人员：

　　职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)50%

　　绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)50%

　　(2)业务人员：

　　职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)45%

　　绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)55%

　　2、职位工资

　　(1)职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定;职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。

　　(2)职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。

　　(3)职位保密费：在工资中单列支付，支付规则按照保密协议。

　　3、住房补贴：根据所处职级对应的标准给予补贴。

　　4、年终双薪

　　根据全年实际月平均职位工资、绩效奖金以及参加考核月数发放。

　　年终双薪=∑(各月实际发放的职位工资+绩效奖金)÷12当年参加考核月数

　　5、绩效奖金

　　(1)绩效奖金是对员工工作绩效的回报。

　　(2)月度绩效奖金标准基数按本细则第四条、第1点备注执行。

　　(3)年终奖根据每年度结束后累计计提的绩效奖金金额与实际应计提的绩效奖金金额的差额部份来确定，具体分配方案由公司经营班子制定，报公司备案。

　　6、分享超额利润

　　所有者将超过计划绩效的增量净利润的一部分，对员工进行有条件的赠送，使员工参与分享部分超额利润。具体参见《超额利润分享管理办法》。

　　7、单项奖励

　　担保系列经营单位另外设立单项奖，根据各担保/委贷项目收费金额、解保情况而确定。具体参见20xx年《单项奖的计提与发放办法》。

　　五、 定义：

　　1、经营管理团队：包括总经理、副总、总经理助理、投行业务部负责人、担保部、综合部、财务部、风险管理部负责人。

　　2、业务系列部门：担保部、投行业务部。

　　3、准业务系列部门：风险管理部、资产保全部。

　　4、非业务系列部门：财务部、综合管理部。

　　5、目标净收入：指对各部门、各职级职位下达的目标收入值，每年年初公布一次目标收入值。

　　6、实际完成净收入=实际收取保费-委贷业务资金占用利息-中介费用—个人应承担的风险准备金+回拨的风险准备金。

　　(1)担保业务各项目按实际收取保费的80%、20%计算到各客户经理(A角)、产品经理(B角);委贷业务各项目按实际收取保费的70%、20%计算到各客户经理(A角)、产品经理(B角)，10%产生的浮动工资计算到总经理奖励基金，主要用于奖励在委贷项目中相关的其他人员;无风险收入业务各项目按实际收取费用的100%计算到部门或项目组(具体分配比例由部门或项目组负责人根据各项目经理对项目的责任与参与度决定，报备公司作为分配依据)。

　　(2)个人应承担的风险准备金是指因项目被评为非正常级提取专项准备金或发生代偿时，各职位分别根据不同情况按以下倍数将该项收入实现时计算到各职位的收入扣减：

　　(3)应扣除的风险金如当月保费收入不足以扣减，则顺延到次月，直到扣完为止。回拨风险准备金时一次性回拨。公司财务部与员工可以就因一次性回拨风险准备金而导致个人所得税加重问题进行沟通协商，在合法的前提下合理避税。如发生代偿后资产清收时间超过6个月以上，回拨风险准备金时按80%计算。

　　六、 职位工资的套入

　　1、职位工资采用宽幅设计，各薪级对应一定的带宽范围。任职者的实际进入分位将受到以下因素的影响，在50分位的基础上进行增减。

　　2、职位所属职种

考核细则 篇2

　　1.增分

　　根据学生平时表现在基础分上实行增分。

　　(1) 在校级以上运动会中获得前6名的分数为7、5、4、3、2、1(取6名)获得前8名的分数为9、7、6、5、4、3、2、1，破市记录的加10分(期末加分)。

　　(2)班级体育活动开展的好，受到学校表彰的，体育班委和认真参与活动的可加1分，学期两操全勤的可加1分，动作标准、态度认真，无旷操现象的可加1分。

　　(3)男、女团体比赛中前3名分别加10分、6分、4分。

　　(4)一个星期田径训练出勤率为100%的班级则加1分。

　　2.减分

　　根据学生平时表现在基础分上实行减分。

　　(1) 学校安排的课外体育活动不参加的一次扣1分。

　　(2) 体育课旷课一节扣1分。

　　(3)在校田径训练队中，无故缺席、一星期早退或迟到3次/人以上者(包括3次/人)扣1分。

　　(4)大课间活动时班级没有按照规定的内容进行活动或者纪律散漫班级每次扣0.5分。不按时组织课间大活动，教师不到位，每次扣2分;无辜逗留在教室，乱拿体育室器材等，每人次扣1分。

　　(5)眼保健操：讲空话，无故不做者每人次扣1分(教师抽查：一星期2次)。

　　(6).如发现有学生无故破坏学校器材的扣相应班级2—10分(视情况严重而定)。

　　(7)。班级没有按照规定时间规定地点上传报名表者每次扣1分。

　　注1、体育考核基础分为50分。

　　2、体育量化考核一月一次并一学期公布了两次

考核细则 篇3

　　第一章　总　　则

　　第一条　为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。

　　第二条 本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。

　　第三条 本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

　　第四条 考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

　　第五条　对乡村医生的考核,每2年组织一次。

　　第六条　卫生部负责全国乡村医生考核工作。

　　省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

　　县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

　　第二章　考核机构

　　第七条　县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。

　　第八条　考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。

　　第九条　考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。

　　第三章　考核内容

　　第十条　乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

　　第十一条　业务考评主要包括:

　　(一)工作任务完成情况;

　　(二)业务水平;

　　(三)学习培训情况;

　　(四)省级卫生行政部门规定的其他内容。

　　第十二条　职业道德评定主要包括医德医风情况。考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

　　第四章　考核方式和程序

　　第十三条　考核方式主要包括:

　　(一)个人述职;

　　(二)日常工作和年度考核;

　　(三)业务水平测试;

　　(四)职业道德评议。

　　第十四条　考核按照以下程序进行:

　　(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生;

　　(二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;

　　(三)考核委员会综合评定考核结果;

　　(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;

　　(五)乡村医生对考核结果签署意见;

　　(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。

　　乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的,向考核委员会提出申请。经考核委员会批准同意后,予以暂缓考核。

　　第十五条　乡村医生认为考核人员与其有利害关系,可能影响考核客观公正的,可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的,考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的,应当回避。

　　第五章　考核结果及应用

　　第十六条　考核结果分为合格和不合格。县级卫生行政部门应当将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的"考核记录"栏。

　　第十七条　乡村医生对考核结果有异议的,可以在收到考核评定结果之日起15日内,向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核,并将复核意见书面通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期未提出异议的,视为接受考核结果。

　　第十八条　乡村医生经考核合格的,可以继续执业;经考核不合格的,在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生,原注册部门应当注销其执业注册,并收回乡村医生执业证书。

　　第十九条　乡村医生在考核工作中有下列情形之一的,考核结果为不合格:

　　(一)以不正当手段通过考核的;

　　(二)无正当理由不参加考核的;

　　(三)省级卫生行政部门规定的其他情形。

　　第六章　监督管理

　　第二十条　县级卫生行政部门应当将乡村医生考核结果在乡村医生所在乡镇范围内予以公布

　　第二