最新职业病的现状 职业病现状调查总结精选

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和

其他

有毒、有害因素而引起的疾病。我县最常见的职业病是煤工尘肺病，此病是由于长期吸入粉尘、煤尘、煤矽混合粉尘等所至的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。一些患者拖着虚弱的病体长年奔波在医院、企业、劳动部门、法院这几条“战线”上，从得知自己患病的那一刻开始，本该安心静养的他们，却开始了自己的“维权长征”。一些病重的患者在与死神的竞赛中，最终没有赢得胜利。而本该早日拿到的治疗费却仍遥遥无期职业病已成为严重的社会问题。

一、职业病认定难

职业病的认定要经过两个阶段：一是职业病本身的认定，二是要将职业病认定为工伤，只有同时经历这两个阶段，才能享受工伤保险待遇。职业病认定须提交与用人单位存在劳动关系的证明。按现在的规定，职业病诊断机构是以用人单位申报和《仲裁裁决书》作为依据，而劳动者本人持《劳动合同书》无法进行职业病诊断，在权利和义务明确的情况下也必须申请仲裁。若用人单位不服再提起诉讼，光确认劳动关系也需要一至两年的时间。如果因证据不足裁决不存在劳动关系，职工的维权之路更是漫长。被认定为职业病后，职工所在单位在鉴定为职业病之日起30日内，职工本人及其直系亲属和工会组织可以在１年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样漫长的过程，势必导致患者长时间无法进入社会保险保障的门槛。

二、职业病救济难

职业病的救济包括治疗待遇与

生活

待遇，职业病无法痊愈，需要长期持续接受治疗，而且病情容易波动或晋级加重，在这个很可能终生治疗的过程中，治疗费用与生活待遇的支取往往给患者带来极大不便，基本是无法意料的巨大风险。即便通过了职业病认定和工伤认定，职工要获得相应的待遇也是困难重重的。

劳动者与用人单位劳动关系存续期间诊断为职业病，若用人单位为职工参加了工伤保险，他们可以根据其伤残程度得到工伤保险相应赔付。若用人单位没有为职工参加工伤保险，职工还得进一步向用人单位索赔，索赔的重要途径就是通过劳动争议仲裁。而劳动仲裁后，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对一审结