2023年对员工安全强调 鼓励员工安全行为的句子精选

激励能促使员工保持高昂的情绪和积极的状态，自发将潜力充分发挥，全力达到预期目标的过程。那么具体都有哪些方法？

根据美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》的发现：未受到激励的员工，其能力仅发挥了10%~30%；在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~90%；也就是说，同样一个人在收到充分激励后发挥的作用相对于激励前的3~4 倍。

由于生产岗位的员工每天面临的是高强度的体力劳动，在能力未能有效发挥的时候，进行生产工作过程已将全部的精力投入，对于安全的相关要求就会懈怠。这就衍生了导致事故发生的心理因素：

——“明知故犯”，不按照规定执行，认为“违章不一定发生事故，发生事故不一定伤人”；

——在工作中嫌麻烦，图省事，如：在规定配戴劳保用品的地方没有按规定去执行，看到物的不安全状态不去及时处理，看到区域内违章作业、行为不去及时纠正；

——不愿意执行安全规定，彰显个性，认为“没有什么大不了！”；

——看见别人违章也盲目跟着违章，认为“别人怎么样我就怎么样”，担心“自己的行为与大家的不一样”；

——心不在焉，满不在乎遵章或违章；没有意识到危险，对规章制度视而不见，我行我素。

以上不安全的心理源自于对安全的关注度低下，而对安全的关注度低下源自于其精力和能力完全投入于生产工作当中，而其精力和能力完全投入生产工作当中源自于没有多余的精力去关注其他方面。

这启示我们在保证日常生产工作正常进行的条件下，需要用一定的方式方法来提升员工的精力和能力的发挥，促使员工可以把更多的精力和能力