招聘专员的工作职责（模板19篇）

招聘专员的工作职责篇一

总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。

3.对招聘渠道规划，开发维护;。

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。

6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。

7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

招聘专员的工作职责篇二

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。

3、负责招聘管理;。

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。

招聘专员的工作职责篇三

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的工作职责篇四

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的工作职责篇五

职责：

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；

转载自 faNwen.cHAzIdiAn.com

4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责篇六

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护