中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法
为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据*组通字2009 8号文件精神，结合我镇实际，特制定本细则。
一、考核内容
大学生村干部考核分为平时考核和年度考核，实行百分
制。
（一）平时考核（50分）
平时考核按月进行，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。在岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。 2.工作有计划、有笔记、有体会（10分）。大学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记，每月填写工作目标任务，月末回顾记录并撰写心得体会，每季度撰写调研报告，定期交镇党委，每少一篇扣1分；并及时向上报送各类信息材料，凡被采用的每篇加1分。
3.履行岗位职责情况（10分）。按要求参加村两委会议，有特殊情况不能参加要请假，无故缺席一次扣1分；能够完成上级下达的各项任务，不能在规定时间内按要求完成镇、村交办的任务者，每发现一次扣1分。
4.定期走访群众，有记录（5分）。有一篇走访记录得1分，每月走访五次或五次以上，得满分。
5.积极参加各类培训和各种活动（5分）。
（二）年度考核（50分）
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序为个人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。考核基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
1.加强政治品德修养。认真贯彻落实邓小平理论、
中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法
为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗...
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