如何搞好合资企业中党员先进性教育活动

在现代企业制度框架内，合资企业党建工作的切入点在哪里？党的先进性建设要从哪些方面入手？这是新时期党建工作创新必须解决的一个重大课题。

一、党组织以一种什么“相”进入合资企业，这个“相”亮不亮，十分关键

胡锦涛同志曾指出，先进性是马克思主义政党的根本特征，党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。北京现代党委自2002年企业筹建之初，就锲而不舍地抓住党员先进性教育不放，以开展企业党组织形象工程建设为突破口，逐步探索出一条在现代企业制度框架内的合资企业党建创新之路。北京市委副书记杜德印同志在视察北京现代党建工作时，对北京现代党委在中外合资企业中敢于理直气壮地公开亮相作了十分精辟的分析。他指出，党组织公开亮相，包括两层意思，一是亮出形象，二是这个“相”一定要“亮”。党组织以一种什么“相”进入非公有制企业，这个“相”亮不亮很关键。北京现代党建工作创新的关键，在于北京现代的共产党员队伍以良好的精神风貌和突出的工作业绩，展现在广大中韩员工面前，形成了“为振兴北京汽车工业而奋斗”的强大号召力。共产党员的“相亮”不但感染着中方广大群众，也从根本上改变着外方员工对中国共产党的印象，三年来的党建创新实践使我们感到了共产党员先进性在夯实党的执政基础中的巨大作用。

二、在现代企业制度框架下，党的先进性建设在实践中面临着三大挑战

在法人治理结构的现代企业中，特别是中外合资的非公有经济企业中，企业党组织传统的工作方式将无法与现代企业制度对接。北京现代公司的党建工作，特别是先进性建设工作，从一开始就面临着三方面的挑战：一个是在现代企业制度框架下，特别是在非公企业，党组织逐渐失去了传统的对经济工作、经济资源的支配权和行政事务的处置权，使党的组织机构设置、人员编制、活动时间和活动经费受到不同程度的限制和影响，企业党组织的存在形式受到挑战；二是在新的法人治理结构下，由于企业的股东所有权、法人财产权和日常经营管理权的相互分立，导致了党的组织资源和工作渠道的分割和阻断，企业党组织的活动方式受到挑战；三是由于历史的原因和意识形态的差异，北京现代的外方合作伙伴对我们的党在一定程度上存在着偏见，客观上给企业党的工作的开展增加了阻力，企业党组织的正常工作受到挑战。同