公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：

1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。

二、前条第

1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时