应该如何处理无效劳动合同

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。

如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。

劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。

本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有