福利院规章制度内容(4篇)

福利院规章制度内容篇一

第一条：目的

明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。

第二条：意义

通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。

第三条：原则

严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行iso质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。

第四条：要求

自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。

第一条院长岗位职责

1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。

2. 领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结工作情况，定期向市民政局汇报工作的落实情况。

3.负责领导、组织、检查儿童的养护、救治、教育、康复、特教等业务工作计划的拟定和贯彻执行情况。根据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的审定工作。定期深入各部门了解业务情况，并采取有效措施解决发现的问题。

4.抓好“两个文明”建设，加强对干部职工政治思想教育，安排员工的业务培训，不断提高员工的政治、业务素质，定期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。

5.抓好安全工作，防止事故发生。

6.直接负责重大募捐工作，负责检查财务收入、开支，审查预、决算。

第二条党支部书记职责

1.在市民政局党组领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，主持党支部日常工作。

2.负责召集支部委员会和支部党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和中心党支部的决议，研究安排支部工作。

3.了解党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

4.经常保持与干部职工的密切联系，听取群众意见，参与院重大问题的决策，支持配合行政工作。

5.抓好支委会的学习，按时召开支部生活会，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。

6.抓好入党积极分子的发展与培养工作。

7.指导支持工会的工作。

8.抓好党风廉政建设工作。

9.负责督促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。

第三条工会主席职责

1.负责主持工会的全面工作。

2.负责主持召开工会委员会议，讨论工会重大问题。

3.负责组织开展工会活动。

4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。

5.协调工会与党组织、行政以及其它部、室的关系。

6.代表和维护干部职工利益，组织干部职工参加本单位的民主管理和民主监督。第三章工作制度

福利院规章制度内容篇二

第一条为规范xx市儿童福利院（下称福利院）与xxxx资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。

第二条本办法适用xxx儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。

第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。

第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。

第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。

（一）试用的确定

第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。

第七条人员的招聘

一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。

二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。

第八条录用程序

一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。

二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交xxx儿童福利院审核后同意后试用上岗。

三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。

四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。

第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。

第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核

试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。

（二）正式录用

第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。

第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。

第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利