最新年休假请假制度 严格请休假管理制度(五篇)

年休假请假制度 严格请休假管理制度篇一

4.1 节假日

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)假日：

1.元旦

2.春节

3.劳动节

4.国庆节

(二)每星期日

(三)其他经公司决定的休假日

4.2 员工请假：

员工请假时必须有请假单，先得到主管领导书面批准，到公司办公室登记后方可离去，其职责划分如下：

 车间员工应向车间主任请假。

 办公室人员应向总工或其他副总、总经理请假。

 请假可分为：

(一)事假:一个月内不得超过3天；

(二)病假:酌情而定，但必须有医院证明；

(三)婚假:为一个星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女办喜事为三天，同胞兄妹为两天，其他两代近亲为一

天；

(五)产假:最长为三个月；

(六)丧假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的丧假为5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的丧假为3天,其余

近亲属为1天；

(七)探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍的招聘大中专毕业生，可享受探亲假。探亲假统一为20天。

 在以上规定日期内的婚假，喜假，丧假，探亲假基本工资照发；超出规

定部分不发该部分基本工资。

 产假期间发基本工资的50％。

 其他请假期间不发请假部分的基本工资，其扣除部分为：基本工资÷23.5×

请假天数

 所有请假期间，午餐补贴和交通补贴照发。

年休假请假制度 严格请休假管理制度篇二

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第一条休假

（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

第二条假期审批

（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。

（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期待遇

（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

（二）、病事假期间：5天