人力资源部长主要岗位职责(16篇)

人力资源部长主要岗位职责篇一

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;

4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;

5、主导日常企业文化工作;

6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部长主要岗位职责篇二

1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

3. 管理人事档案;

4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

6. 完成领导交给的其他任务。

人力资源部长主要岗位职责篇三

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部长主要岗位职责篇四

1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用hr协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力资源部长主要岗位职责篇五

职责：

1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;

2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;

3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;

4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;

5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;

2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;

3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;

4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;

5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;

人力资源部长主要岗位职责篇六

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并