最新人力资源部经理的主要职责(十四篇)

人力资源部经理的主要职责篇一

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

11、负责领导安排的其他事务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源部经理的主要职责篇二

职责：

1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

5、 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

人力资源部经理的主要职责篇三

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求：

1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源部经理的主要职责篇四

职责

1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体