公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定(十五篇)

公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇一

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公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇二

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公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇三

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公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇四

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¡¡¡¡½áºïéïîäàý×ó£¬îòãç¿éòô¿´³ö¸÷¼ò¹«ë¾»áïêï¸áð³ö»ù±¾µ×ð½ºí¸÷öö²¹ìùµä·¢·å·½ê½ºí²¹¸ø°ì·¨¡£í¬ê±ò²»á¶ôóú³öçúâêó°ïìµä½±½ð·ù¶è×ö³ö¹æ¶¨£¬îòãçµäö°³ææ༶ºíö°î»½úéýò²êçô±¹¤ð½³ê¸£àû¹üàíöæ¶èµäöøòª×é³é²¿·ö¡£õâð©äúèý¶ôó㹤뫷½¶¼æðµ½áëἺã×÷ó㣬ðî³éáë»ý¼«óðð§µä¹üàí¡£ëùòôîþâûîòãçèîö°óúää¼ò¹«ë¾£¬»òêçää¼ò¹«ë¾öæ¶èµäö涨õߣ¬»ù±¾äúèý´óöâóéòôéＸõâ×é³é£¬¸÷¹«ë¾»á¸ù¾ý×ôéíçé¿öóèòôôö¼õìõîä¡£

公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇五

¡¡¡¡µúò»ìõ¹«ë¾êµððòô¸ú¨ð§¹¤×êöæîªö÷,¶àöö·öåäðîê½¼°öð¶ìæú¼¤àø»úöæ²¢´æµäð½×êìåïµ,²¢ôúöð²½íêéæ·ûºïë¾çéµäð½³êó뼤àøõþ²ß¡£

¡¡¡¡µú¶þìõ¹«ë¾¸ù¾ý¸úî»ö°ôð¡¢äüá¦òªçó²¢½áºïíⲿèë²åêð³¡×´¿öºë¶¨ð½×ê±ê×¼,¸ù¾ýô±¹¤µä¹¤×÷¼¨ð§æà¹àçé¿ö¶òïöð½×êêõèë,ê¹ô±¹¤¼ûöµµãµ½³ä·öµäèï¿éºí¹«æ½µä»ø±¨¡£

¡¡¡¡µúèýìõ¹«ë¾ôú½¨á¢¸÷ïî»ù±¾µäéç»á±£õïºí¸£àûµä»ù´¡éï,ìṩ±è½ïíêéæµä¸£àûïî俺í¶àôª»¯µä¸£àû·½°¸,»ý¼«ì½ë÷ô±¹¤¸£àûµäê𳡻¯ºí»õ±ò»¯¸ä¸ï¡£

¡¡¡¡µúëäìõð½³êµä½á¹¹¼°·¢·å(×¢:²»í¬¸úäð½³ê½á¹¹¿éäü²»¾¡ïàí¬):ô±¹¤µäð½³êêµðð¸ú¨ð§¹¤×êöæ,óé¹ì¶¨¹¤×ê(º¬»ù±¾¹¤×êºí¸ú¤×ê)¡¢¼¨ð§¹¤×êºíä깦¹¤×ê¹¹³é¡£

¡¡¡¡µúîåìõ¹¤×ê¸ù¾ýô±¹¤¸úî»ö°ôð¡¢íⲿêð³¡×´¿öòô¼°µ±äê¾­óªæú¼äµäòµ¼¨íê³éçé¿ö°´ôâ·¢·å(¾­óªæú);ä깦¹¤×êîªá¬ðøèëë¾1äêòôéïõßïíêü,ã¿èëã¿äêã¿ôâôª¡£

¡¡¡¡µúáùìõô±¹¤ð½³ê¸ù¾ýêð³¡ë®æ½¡¢¸úî»ö°ôð¼°ô±¹¤¸öèëëù¾ß±¸µäרòµöªê¶ºí¼¼äü,óé°ì¹«êòö÷èîé칫ë¾áìµ¼ºë¶¨¡£

¡¡¡¡µúæßìõ¹«ë¾óúã¿äêôâµ÷õûºë¶¨ô±¹¤ð½³ê±ê×¼,²¢¸ù¾ýô±¹¤µä¼¨ð§¿¼æà½á¹ûºí¸ú仯,µ÷õûô±¹¤µäð½³ê¡£

¡¡¡¡µú°ëìõð½³êµä·¢·åóëö§è¡¹«ë¾²éè¡ïâ·¢ð½öæ,¼´ã¿ôâèõ·¢·åµ±ô⹤×ê¡£¹«ë¾´ú¿û´ú½éô±¹¤ó¦½»äéµä¸öèëëùµãë°¼°ó¦óé¸öè븺µ£µä¸÷ïî±£ïõ¼°æäëü·ñóã¡£

¡¡¡¡µú¾åìõ¹«ë¾ä¿ç°ìṩµäïõööóðñøàï¡¢ò½áæºíê§òµ,æä½é·ñ±èàýòôäþïä»ø×å×ôöîçøöðîàêð¹æ¶¨îª×¼¡£¾ßìå±èàýèçïâ:

¡¡¡¡ñøàï±£ïõ:æóòµ½éäé,¸öèë½éäé;

¡¡¡¡ò½áæ±£ïõ:æóòµ½éäéxx%,¸öèë½éäéxx%;

¡¡¡¡ê§òµ±£ïõ:æóòµ½éäéxx%,¸öèë½éäéxx%¡£

¡¡¡¡µúê®ìõñøàï¡¢ò½áæ¡¢ê§òµ±£ïõ½é·ñ»ùêýòôô±¹¤±¾èëµ±äêë°ç°¹¤×ê×ü¶îê×¼ºë¶¨,ò½áæ±£ïõòôéïäê¶èô±¹¤±¾è빤×ê×ü¶îê×¼ºë¶¨¡£

¡¡¡¡µúê®ò»ìõô±¹¤½á»éïíêü»é¼ùèýìì,íí»éô±¹¤¿é¼ó¼ùæßìì¡£èôò»·½ôúíâµø¹¤×÷,°´êµ¼êëùðèììêý,¸øóèºïàíµäâ·³ì¼ù¡£

¡¡¡¡µúꮶþìõ·ûºï¼æ»®éúóýµäå®ô±¹¤¿éïíêü90ììµä²ú¼ù(º¬²úç°¡¢²úºóá½²¿·ö)¡£

¡¡¡¡µúê®ëäìõæäëû¸£àû

¡¡¡¡1)¹¤×÷²í:¹«ë¾îªã¿î»ô±¹¤ìṩ¹¤×÷îç²í,·ñóãó鹫뾳𵣡£

¡¡¡¡2)í¨çú³µ:¹«ë¾ã¿î»ô±¹¤¾ùóð³ë×ø¹«ë¾í¨çú³µµäè¨àû,·ñóãó鹫뾳𵣡£

¡¡¡¡3)½úèõ²¹ìù:ôúöø´ó½ú¼ùèõæú¼ä,¹«ë¾½«¸ù¾ý¾­óªçé¿ö·¢¸øô±¹¤ò»¶¨êý¶îµä½úèõ²¹ìù¡£

¡¡¡¡4)ò涯µç»°·ñ:ôú¾­óªæú¼ä,¹«ë¾½«¸ù¾ý¾ßìå¸úî»ö°îñ¸ø²¿·öô±¹¤±¨ïúò»¶¨êý¶îµäµç»°·ñ¡£

¡¡¡¡5)ס·¿²¹ìù:¼òí¥×¡ö·ôú¹¤×÷ëùôúµøòôíâµäðâèëë¾ô±¹¤,ô­ôòéï¿éïíêüá½äê,æä²¹ìù±ê׼ø¼ü¸ú°¹ç¸éô±¹¤îª200ôª/ôâ;æõí¨ô±¹¤îª100ôª/ôâ¡£

¡¡¡¡6)éúèõµ°¸â:¹«ë¾îªã¿î»ô±¹¤ìṩéúèõµ°¸âò»·ý¡£

¡¡¡¡7)ô±¹¤»î¶¯:¹«ë¾îª±£õïô±¹¤µäéíð佡¿µ,×éö¯¾­³£ðôµäìåóý¶íᶺííâ³öâãóî¡£ô±¹¤óð»ú»á²îó빫ë¾äúã¿ä궨æú»ò²»¶¨æú¾ùððµä¸÷ïî»î¶¯,àýè繫뾸÷ïîäêöõçì×£»î¶¯¡¢íâ³öâãóîµè¡£

¡¡¡¡8)¹¤×°¡¢àí±£óãæ·(ã«½í¡¢·êôí¡¢àí±£ð¬¡¢êöì×)¡¢·àêîæ·(±ùìç¡¢²èò¶µèºí·àé¹ëª¡£

¡¡¡¡9)»é¼þàñ½ð¡£

¡¡¡¡10)é¥ôáî¿îê:ô±¹¤¸¸ä¸¡¢ôุ为í¼òí¥³éô±¡£

¡¡¡¡µúê®èýìõ¹«ë¾ï£íûô±¹¤àûó㳤¼ùæú½øððêêµ±µ÷õû,¼ùæú½áêøºóäü¹»òô¸ü¼ó±¥âúµä¾«á¦í¶è빤×÷¡£

¡¡¡¡µúê®ëäìõ±¾¹æ¶¨×ô¹«²¼ö®èõæðö´ðð,óé°ì¹«êòö涨ºí¸ºôð½âêí¡£

公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇六

¡¡¡¡1.ä¿

¡¡¡¡1.1¹æ·¶ºííêéæð½×ê¹üàí£¬×î´óïþ¶èµøµ÷¶¯ô±¹¤¹¤×÷»ý¼«ðô£¬ìåïö¡°×¢öø¼¨ð§¡¢½±çú·£à᣻¹äàø´´ô죬ôö´´ð§ò桱¼¤àø·öåäô­ôò£¬½¨á¢óëê𳡾­¼ã¡¢ïö´úæóòµöæ¶èºí¹«ë¾·¢õ¹õ½âôïàêêó¦ð½³êìåïµ£¬¹«ë¾ð½³ê¹üàíöæ¶è¡£

¡¡¡¡1.2½áºï±¾µøçø¡¢ððòµêµ¼êçé¿ö£¬ôú¹«ë¾ö§¸¶äüᦷ¶î§äúéè¼æ¸÷¸ú¤×ê¡¢¶ìæú¼¤àøºíöð³¤æú¼¤àøºïàí½á¹¹£¬ê¹æä¶ôíâ¾ßóð¾ºõùðô£¬¶ôäú¾ßóð¹«æ½ðô¡¢¼¤àøðô¡£

¡¡¡¡1.3òôô±¹¤¸úî»ôðèî¡¢¹¤×÷¼¨ð§¡¢àí¶¯¼¼äü¡¢àí¶¯ì¬¶èµèö¸±ê×ûºï¿¼ºëô±¹¤±¨³ê¡£

¡¡¡¡2.êêóã·¶î§

¡¡¡¡±¾öæ¶èêêóãóúòñí¬¹«ë¾ç©¶©àí¶¯ºïí¬¾­àí¼¶£¨º¬£©òôïâô±¹¤¡£

¡¡¡¡3.¹¤×êä£ê½

¡¡¡¡3.1ð½³ê¹¹³é

¡¡¡¡ô±¹¤¹¤×ꣽ»ù´¡¹¤×꣫¸ú¤×ê©€¼¨ð§¹¤×꣫¸£àû

¡¡¡¡3.1.1»ù´¡¹¤×êîõõö麣êð×îµíôâ±£õ﹤×ê±ê×¼¡£

¡¡¡¡3.1.2¸ú¤×êêç¸ù¾ýô±¹¤ëùôú¸úî»ôðèî´ó𡣬¼¼êõ¡¢öçá¦òªçó¸ßµí£¬àí¶¯ç¿¶è´óð¡ºíàí¶¯ìõ¼þºã»µà´è·¶¨¹¤×ê¡£

¡¡¡¡3.1.3¼¨ð§¹¤×êêç¸ù¾ý¹«ë¾ôâ¶è¶ô¸÷²¿ã幤×÷èîîñ¡¢¾­óªä¿±ê¡¢ô±¹¤ö°ôðâäðð×´¿ö¡¢¹¤×÷¼¨ð§¿¼ºë½á¹ûè·á¢¡£

¡¡¡¡3.1.4¸£àû°üà¨×¡·¿¹«»ý½ð¡¢öðò¹°à²¹ìù¡¢×êàú²¹ìù¡¢·àêî½µîâ²¹ìù¡¢¼ó°à²¹ìùµè£»¸÷àಹìù±ê×¼ïê¼û¡¶¹«ë¾¸£àû¹üàíöæ¶è¡·¡£

¡¡¡¡4.ð½³ê²ã¼¶¼°ð½µã

¡¡¡¡4.1¸ù¾ý²¿ãåö°ô𣬽«¹«ë¾ëùóð²¿ãåð½³êïµí³·öîªá½àࣨò»àಿãåºí¶þàಿã壩£¬ò»àಿãåóë¶þàಿãå×üìåïà²î20%¡£

¡¡¡¡4.2¸ù¾ý²¿ãåàà±ð¼°¸úî»±àö棬½«ã¿àಿãåëùóð¸úî»·öîª6¸öïµáð£¬ã¿ò»ð½³êïµáðö÷¹ü£¨º¬£©¼¶òôïâ¸úî»°üº¬7¸öð½µã£¬¾­àí¼¶¸úî»°üº¬5¸öð½µã¡£ã¿ò»ïµáðïàáúð½µã²î¾àô¼îª8.5%¡£ã¿ò»ïµáðöøµþð½µã¸úî»1~3¸ö²»µè¡£

¡¡¡¡4.3¸ù¾ýô±¹¤ëùôú¸úî»è·¶¨ð½³êïµáð£¬òà¾ýô±¹¤¸öè빤×÷äüᦡ¢¹¤×÷¾­ñé¡¢¹¤×÷òµ¼¨¡¢³ðµ£ö°ôð¼°¸úô¹«ë¾¾­óªä¿±êó°ïì³ì¶èµèöî¶àòòëø£¬è·¶¨ô±¹¤¸öèëð½³êð½µã£¬¹üàíöæ¶è¡¶¹«ë¾ð½³ê¹üàíöæ¶è¡·¡£ã¿¸öð½µãöµº¬ôâ»ù±¾¹¤×ê¡¢¸ú¤×êºíô⼨𧹤×êèý²¿·ö¡£

¡¡¡¡4.4ðâèëö°êôóãæúäúô±¹¤£¬æäð½³ê°´ëùôú¸ú¤×êºí¼¨ð§¹¤×ê80%·¢·å¡£

¡¡¡¡4.5ðâèëö°ó¦½ìöðרéú¡¢´óñ§éú¼ûï°æúîªò»ä꣬æú¼äð½×꼶±ð·ö±ðºöðרéúîª2.6.4;´óרéúîª2.6.5¼¶;±¾¿æéúîª2.5.3¼¶;ë¶ê¿éúîª2.5.6;²©ê¿îª2.4.7;¼ûï°æúâúºó¸ù¾ý¸öè빤×÷äüᦼ°¸úî»ðôöêµèòòëøöøðâºë¶¨ð½×꼶±ð¡£

¡¡¡¡4.6ð½×꼶±ð¼°¶ôó¦ð½µãöµ

¡¡¡¡5.äê¶è¼¨ð§½±½ð

¡¡¡¡5.1äê¶è¼¨ð§½±½ðó빫ë¾õûìå¾­óªð§òæ¡¢²¿ãåòµ¼¨¼°¸öè뼨ð§èýïºëö¸±ê¹ò¹³¡£äêöõ½±àø¼æ·¢´îêýºí¾ßìå·¢·å±ê×¼ó鹫ë¾áìµ¼°à×óìöâû¾ö¶¨£¬ê±¼äîªïâò»äêäê³õ¡£

¡¡¡¡5.2ôú×ü¹«ë¾·¶î§äúµ÷¶¯ô±¹¤£¬òàµ÷¶¯ç°ºó¹¤×÷ôâêý£¬°´êµ¼ê³öçúê±¼äºí¹¤×÷òµ¼¨¿¼ºë½á¹û¼æ·¢£»·ç×ü¹«ë¾·¶î§äúµ÷¶¯èëô±²»¼æ·¢äêöõ½±àø¡£

¡¡¡¡5.3ðý²ú¼ù¡¢²¡¼ùèëô±°´êµ¼ê³öçúôâêý¼æ·¢¡£

¡¡¡¡5.4õûäê¶èö®äúçëêâ¼ùàû¼æὸöôâòôéº¬á½¸öô⣩£¬àû¼æç벡¼ùëä¸öô⣨º¬ëä¸öô⣩òôé²»¼æ·¢äêöõ½±àø¡£

¡¡¡¡5.5ô±¹¤¼¨ð§½±½ð¼æëã°´¡¶¹«ë¾¼¨ð§¿¼ºë¹üàíöæ¶è¡·ö´ðð¡£

¡¡¡¡6.êµï°æú¡¢êôóãæúäúô±¹¤¼°áùê±æ¸óãèëô±²»·¢¼¨ð§½±½ð¡£

¡¡¡¡7.ö°î»½úéýóëð½³êµ÷õû

¡¡¡¡7.1תõý¶¨¼¶ºóô±¹¤ð½³êµ÷õû£¬·öîªõý³£äê¶èµ÷𽡢ò춯µ÷ð½ºíìø±ðµ÷ð½èýöö¡£ð½³êµ÷õûê±£¬ö»¿¼â缨ð§½á¹ûºíäüᦱíïö£¬²»¿¼âçñ§àú£¬¹¤á䣬ðô±ðµèòòëø¡£ð½³êµ÷õû½á¹ûó¦ôúµ÷õûè·èïºóµú¶þ¸öôâìåïö¡£

公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇七

¡¡¡¡µúò»ìõîªê¹ô±¹¤ð½³ê¹üàí¹æ·¶»¯£¬ìøö涨±¾öæ¶è¡£¹«ë¾óð¹øð½³êºë¶¨¡¢ð½³ê¼æëã¡¢ð½³ê·¢·å£¬³ýáíóð¹æ¶¨í⣬ò»âé°´±¾öæ¶èö´ðð¡£

¡¡¡¡1.½¨á¢ã÷è·µä·öåäöæ¶è¡£¸ù¾ý²»í¬²¿ãåµä¹¤×÷ðôöêóëìøµã£¬½¨á¢ºïàíµä·öåä·½ê½óëöæ¶è£¬òôêêó¦²»í¬²¿ãåµäðèòª¡£í¬ê±àûóú¸÷¼¶¹üàíõßóðð§¹üàíô±¹¤£¬òôêµïö¹ø¼ü俱ꡣ

¡¡¡¡2.½¨á¢ºïàíµä¹¤×ê¹¹³éìåïµ²¢óëæóòµð§òæ¡¢¸öèëòµ¼¨¹ò¹³¡£ô±¹¤êõèë²»½öìåïö¹¤×÷äüá¦óëëù³ðµ£ôðè¶øçò¸ü翵÷¶ô¼¨ð§µäçã𱡣

¡¡¡¡3.½¨á¢»ý¼«µä¼¤àø»úöæ¡£¹äàøô±¹¤ìá¸ß×ôéíäüᦣ¬³ðµ£¸ü´óôðè´ó»úöæéＤ·¢ô±¹¤µäéï½øðä¡£í¬ê±½¨á¢íêéæºïàíµä¿¼ºë»úö棬×öµ½¶ààí¶àµã°´äü衳ꡣôú׼跴«´ï¹«ë¾¹üàíòªçóµä»ù´¡é±íõ㼨ð§í»³öµäóåðãô±¹¤¡£

¡¡¡¡µúèýìõ¹«ë¾²éóãôâð½öæ¶è£¬¼´ã¿ôâ·¢·å¹¤×ê¼°ïàó¦µä¸£àû¡£

¡¡¡¡µúëäìõñï¸ñ×ñõõ¹ú¼òóð¹ø·¨âé·¨¹æ£¬óéæóòµóë¸öèë·ö±ð½éäé¸÷×ôëùó¦³ðµ£µäë°·ñ(èç¸öµ÷ë°¡¢éç±£µè)¡£

¡¡¡¡µúîåìõ±¾¹æ¶¨êêóãóúó빫ë¾ç©¶©õýê½àí¶¯ºïí¬µäô±¹¤¡£¼æö°ô±¹¤¿é²î¿¼±¾¹æ¶¨²îõõö´ðð¡£

¡¡¡¡µú¶þõâð½³êµä¹¹³é

¡¡¡¡µúáùìõô±¹¤ð½³êóéôâð½×ê¡¢¸£àû¡¢½±½ð×é³é¡£ôâð½×êóé»ù±¾¹¤×ê¡¢¸ú¤×ê¡¢¼¨ð§¹¤×ê¡¢ë¾á乤×ê¡¢çøóò½òìù¡¢ìøêâ½òìùóëæäëû½òìù×é³é¡£

¡¡¡¡µúæßìõð½×ê¸÷²¿·ö×é³é¼°¶¨ò壺

¡¡¡¡1.»ù±¾¹¤×꣺¸ù¾ýô±¹¤ëù»ñµãµä¹ú¼ò³ðèïµä×î¸ßö°³æ»òñ§àú¡¢½áºïèîö°×ê¸ñìåïµµäóð¹ø¹æ¶¨à´è·¶¨¡£

¡¡¡¡¹«ë¾èîö°×ê¸ñæඨµäð½µè¹ú¼ò³ðèïµäö°³æ¹ú¼ò³ðèïµäñ§àú»ù±¾¹¤×ê(ôª)

¡¡¡¡¸ß¼¶ö°³æ²©ê¿¡á¡á

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¡¡¡¡¸ßöð(º¬òôïâ) ¡á¡á

¡¡¡¡2.ë¾á乤×꣺ë¾á乤×êìåïö¹«ë¾¶ô³¤æú·þîñô±¹¤µä½±àø£¬³õ꼶îîª50ôª£¬ã¿ôö¼óò»¸öäê¶è£¬ôö¼ó50ôª£¬âú¡á¡áäêºó²»ôùôö³¤¡£

¡¡¡¡ë¾á乤×ê´óתõýºóµú¶þä꿪꼺뷢¡£

¡¡¡¡3.çøóò½òìùóëæäëû½òìù×é³é£º

¡¡¡¡1)çøóò½òìùìåïö¹«ë¾¶ôפíâô±¹¤µäéú»î²¹ìù;çøóò½òìùîªã¿ôâ300ôª(æäöð¡á¡á¡¢¡á¡áµøçøîªã¿ôâ500ôª);ôú±¾µøõð渵äô±¹¤²»ïíêüçøóò½òìù¡£

¡¡¡¡2)æäëû½òìù¸ù¾ý¾­óªðèòªáíîä¹æ¶¨¡£

¡¡¡¡4.¸ú¤×꣺óéô±¹¤ôúæóòµöð³ðµ£µä¸úî»ôðèî´óð¡à´è·¶¨£¬²¢òô¸úäôðèî¡¢¹±ïס¢ê𳡼ûöµòô¼°æóòµ¶ô¸úäðèçó×÷îªæà²âòà¾ý¡£

¡¡¡¡èç¹ûç벡¼ù(ðèóðò½ôºö¤ã÷)£¬¿û¸úî»ó뼨𧣬èç¹ûçëêâ¼ù»òç벡¼ùµ«ã»óðò½ôºö¤ã÷£¬¿û·¢¸ú¢»ù±¾ó뼨𧹤×꣬èççëäê¼ù»òµ÷ðý¼ù£¬²»¿û·¢¸ú¢¼¨ð§¹¤×ê¡£

¡¡¡¡¸ú¤×êòàõõ¸úî»»®·öîª8ð½µè35𽼶£¬£¬æäöðñð·¢ààµúèýð½µèòôïâ(º¬µúèýð½µè)èëô±µä¸ú¤×ê»ù×¼êçí¬ð½¼¶µä130%¡£

¡¡¡¡5.¼¨ð§¹¤×꣺¼¨ð§¹¤×êìåïöô±¹¤µä¹¤×÷¼¨ð§;¼¨ð§¹¤×ê¸ù¾ý¿¼ºëöüæú¼°¿¼ºë½á¹û¹«²¼´îôâóèòôºë·¢¡£

¡¡¡¡1)ô±¹¤µä¼¨ð§¹¤×ê±ê×¼óë𽼶ïà¶ô󦡣

¡¡¡¡2)µúò»¡¢µú¶þð½µèô±¹¤µä¼¨ð§¿¼æàòôäê¶è¥î»£¬æäö÷òª¿¼æàòà¾ý«ë¾µ±äêµä¾­óªä¿±êêµïöçé¿ö£¬æ伨𧹤×êôú¿¼ºë½áêøºóóèòôºë·¢¡£

¡¡¡¡3)µúèýð½µèòôïâ(º¬µúèýð½µè)èëô±µä¼¨ð§¿¼æàòô¼¾¶è¥î»£¬ôú¿¼ºë½áêøºóóèòôºë·¢¡£

¡¡¡¡4)¸ù¾ý¹«ë¾²»í¬·¢õ¹ê±æúµä¹üàíðèòª£¬¼¨ð§¿¼æàöüæúóë°ì·¨½«×öêêµ±µ÷õû£¬¾ßìåòôµ±ê±·¢îäí¨öªîª×¼¡£

¡¡¡¡6.ìøêâ½òìù£ºôúìø¶¨ê±æú«ë¾´øà´ìøêâêõòæ»òóð¼ûöµµäèëô±ºíòµîñ£¬¹«ë¾¸øóëµäìøêâ½±àø£¬ìøêâ½òìùôúµ±ôâóèòô·¢·å¡£

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公司薪酬制度概论 公司薪酬制度怎么制定篇八

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