最新人力资源管理主要职责要求(十一篇)

人力资源管理主要职责要求篇一

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理主要职责要求篇二

1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

5、员工档案的归集与整理;

6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理主要职责要求篇三

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理主要职责要求篇四

职责

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有