2023年人力资源部主任的主要职责(16篇)

人力资源部主任的主要职责篇一

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

5、处理公司重大人力资源问题;

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、有很强的的计划性和执行能力;

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;

人力资源部主任的主要职责篇二

岗位职责：

1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;

5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

10、 领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;

5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;

6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;

7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;

8、 有教育行业工作经验者优先。

人力资源部主任的主要职责篇三

岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;

2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;

3. 负责组织公司招聘工作;

4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;

5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7. 积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 专科以上学历;

2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

3. 掌握人力资源管理等相关知识;

4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;

5. 良好的管理沟通技巧。

6. 具有敬业精神

人力资源部主任的主要职责篇四

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程;

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部主任