最新公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责(十七篇)

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇一

2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;

5.负责分公司大型行政费用的管控;

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇二

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇三

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇四

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;

3.根据公司发展战略对薪酬的管理;

4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

6.员工关怀，员工心理辅导;

7.领导交办的其他工作。

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇五

1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

公司人力资源部的工作 公司人力资源部的主要职责篇六

1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

2、负责人力资源的规划，实施。

3、负责新员工培训，入职等工作。

4、负责员工的活动策划，安排，实施。

5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

6、负责员工关系的处理。

7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

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